Có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh 2 lần?

một ngày trướcBài gốc

Ngày 6/4/2025, bà N.T.L sinh con, theo quy định thì ngày 4/10/2025 bà đi làm trở lại. Khi đi làm trở lại, bà L xin nghỉ dưỡng sức ngày 11 và ngày 12/10/2025. Từ ngày 18 đến ngày 20/10/2025 bà Lệ nghỉ đợt 2.

Bà L nộp đơn đến cơ quan có thẩm quyền để làm chế độ nghỉ dưỡng sức 5 ngày đủ theo số ngày bà sinh con thường được nghỉ, nhưng bà L được BHXH thông báo không chấp nhận hồ sơ.

Bà L đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải đáp trường hợp của bà.

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội TP. Hà Nội trả lời như sau:

Theo khoản 1, khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 về chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau: 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 02 con trở lên; 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; 05 ngày đối với trường hợp khác.

Trong đó thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Theo quy định nêu trên trường hợp nghỉ dưỡng sức sau ngày 1/7/2025 theo khoản 2 Điều 60 Luật BHXH 2024 phải nghỉ liên tục. Do vậy trường hợp của bà L nghỉ chưa đúng quy định.

Hà Khanh

Nguồn Doanh nhân & Pháp luật : https://doanhnhan.vn/co-duoc-huong-che-do-nghi-duong-suc-sau-sinh-2-lan-90550.html