Có được thưởng Tết bằng sản phẩm của công ty không?

2 ngày trướcBài gốc

Công ty tôi vừa thông báo năm nay người lao động sẽ nhận thưởng Tết bằng sản phẩm của công ty, thay vì tiền mặt hay những phần quà khác. Tôi vô cùng hụt hẫng, bởi gia đình tôi đã trông đợi sẽ được thưởng Tết bằng tiền để có thể mua vé tàu về quê. Vậy xin hỏi, doanh nghiệp có được thưởng Tết bằng sản phẩm của công ty không?

Bạn đọc Hà Đỗ (TP.HCM)

Luật sư Nguyễn Đình Thế, Đoàn Luật sư TP.HCM, cho biết căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Theo đó, thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của công ty. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, thưởng Tết có thể trở thành bắt buộc, nếu: Chính sách thưởng Tết đã được thỏa thuận và quy định rõ trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế nội bộ của doanh nghiệp.

Việc có thưởng Tết hay không, thưởng Tết bao nhiêu, thưởng như thế nào hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách và quyết định của người sử dụng lao động. Doanh nghiệp hoàn toàn có thể thưởng Tết bằng sản phẩm của công ty. Việc thưởng Tết bằng sản phẩm của công ty không trái với quy định của pháp luật. Tuy nhiên, việc thưởng Tết bằng sản phẩm của công ty cần đảm bảo tính minh bạch, công bằng và phù hợp với nhu cầu của người lao động.

Trên thực tế, mặc dù pháp luật lao động không có quy định bắt buộc nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì chính sách thưởng Tết hàng năm như một nét đẹp văn hóa của người Việt mỗi dịp Tết đến xuân về. Điều này không chỉ mang lại niềm vui, động viên tinh thần mà còn tạo động lực cho người lao động tiếp tục gắn bó và cống hiến trong thời gian tới.

THẢO HIỀN

Nguồn PLO : https://plo.vn/co-duoc-thuong-tet-bang-san-pham-cua-cong-ty-khong-post828208.html