Công an Hà Nội triển khai hơn 1.000 mô hình 'Ba nhất' phục vụ nhân dân

4 giờ trướcBài gốc

Công an TP Hà Nội khen thưởng nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong đợt thi đua “Ba nhất”.

Tại hội nghị, Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền nhấn mạnh, việc xây dựng và triển khai các mô hình “Ba nhất” là nhiệm vụ trọng tâm nhằm đưa phong trào thi đua đi vào thực chất; tạo chuyển biến rõ rệt về kỷ luật, tác phong, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân và hiệu quả công tác của từng đơn vị, cá nhân.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, Công an TP Hà Nội đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, trong đó ban hành Bộ Quy tắc ứng xử “Bản lĩnh - Trí tuệ - Nhân văn - Thanh lịch - Hiện đại”, gắn với phong trào thi đua “Ba nhất” nhằm cụ thể hóa thành các chuẩn mực hành vi rõ ràng, dễ thực hiện, đồng thời nâng cao trách nhiệm người đứng đầu.

Sau 5 tháng triển khai, phong trào thi đua “Ba nhất” bước đầu tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức, tư duy công tác, tinh thần trách nhiệm, ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương, cải cách hành chính, chuyển đổi số và chất lượng phục vụ nhân dân trong toàn lực lượng.

Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền, Phó Giám đốc Công an TP Hà Nội phát biểu tại hội nghị.

Đến nay, Công an TP Hà Nội đã triển khai 13 mô hình cấp thành phố và 1.069 mô hình cấp cơ sở. Nhiều mô hình mang lại hiệu quả thực tiễn, góp phần xây dựng hình ảnh người chiến sĩ Công an Thủ đô gần dân, trách nhiệm, vì Nhân dân phục vụ.

Tại hội nghị, các đơn vị đã tham luận, đánh giá kết quả triển khai các mô hình “Ba nhất”, đồng thời chỉ ra những khó khăn, tồn tại để tiếp tục điều chỉnh phương pháp, nâng cao hiệu quả thực hiện trong thời gian tới.

Dịp này, Công an TP Hà Nội biểu dương, khen thưởng nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong đợt thi đua “Ba nhất”, qua đó lan tỏa tinh thần đổi mới, trách nhiệm trong toàn lực lượng.

Kết luận hội nghị, Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền yêu cầu toàn lực lượng thống nhất nhận thức, phong trào thi đua “Ba nhất” không chỉ là phong trào vận động mà phải trở thành công cụ quản trị lực lượng, kiểm đếm trách nhiệm, nâng cao chất lượng thực thi công vụ và phục vụ nhân dân. Đồng thời yêu cầu mỗi đơn vị xây dựng mô hình chủ lực, mô hình đột phá, giải quyết đúng những vấn đề thực tiễn đặt ra; bên cạnh đó duy trì việc đánh giá hằng tháng theo hướng thực chất, khách quan, gắn với trách nhiệm của từng tập thể, cá nhân.

Đăng Chung

Nguồn GD&TĐ : https://giaoducthoidai.vn/cong-an-ha-noi-trien-khai-hon-1000-mo-hinh-ba-nhat-phuc-vu-nhan-dan-post778383.html