Công đoàn đề nghị người sử dụng lao động sớm thông tin về thời điểm trả lương, thưởng Tết

2 giờ trướcBài gốc

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội vừa có văn bản về việc tăng cường công tác chăm lo và tham gia ổn định quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

Theo đó, nhằm bảo đảm quyền, lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ), góp phần ổn định tình hình quan hệ lao động, Ban Thường vụ LĐLĐ TP Hà Nội đề nghị Công đoàn các xã, phường; Công đoàn các Khu Chế xuất và Khu công nghiệp TP; Công đoàn các Tổng Công ty; Công đoàn cơ sở trực thuộc khẩn trương triển khai thiết thực, hiệu quả các hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Cùng với đó, đẩy mạnh công tác giám sát của Công đoàn đối với việc thực hiện Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động và pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp; phối hợp với cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, Công đoàn, bảo hiểm xã hội... Trong đó, chú trọng việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng tại các đơn vị, doanh nghiệp.

Các đơn vị cần thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động, diễn biến tư tưởng và các kiến nghị, đề xuất của ĐV, NLĐ ở từng doanh nghiệp. Phân công cán bộ phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và đội ngũ công nhân nòng cốt về an ninh trật tự ở đơn vị, doanh nghiệp. Trường hợp có tranh chấp lao động xảy ra, chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng nhanh chóng giải quyết, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn; đồng thời báo cáo ngay về LĐLĐ TP để có sự chỉ đạo giải quyết.

Người lao động tại Hà Nội trên chuyến xe về quê đón Tết năm 2024 do LĐLĐ TP tổ chức. Ảnh: Phạm Hùng

Bên cạnh đó, các đơn vị cần nắm tình hình, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp, nhu cầu tìm việc làm, chuyển đổi việc làm của người lao động để kịp thời cung cấp thông tin, hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động tuyển dụng, lựa chọn việc làm phù hợp, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp dịp cuối năm và đảm bảo việc làm, thu nhập của người lao động.

Tăng cường thông tin, kết nối giữa các công đoàn cơ sở, công đoàn các xã, phường; Công đoàn Khu Công nghệ cao và Khu công nghiệp TP; Công đoàn các Tổng Công ty và LĐLĐ TP để cung cấp thông tin, giới thiệu việc làm cho doanh nghiệp, đoàn viên, người lao động có nhu cầu.

LĐLĐ TP cũng đề nghị các đơn vị chỉ đạo công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động rà soát lại hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế trả lương, quy chế thưởng… để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với NLĐ theo nội dung đã thỏa thuận. Xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025 theo Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động biết.

Đề nghị người sử dụng lao động thông tin sớm và đầy đủ để người lao động biết rõ về kế hoạch, thời điểm trả lương, nâng lương, trả thưởng và các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán (như: tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê ăn Tết...); bảo đảm thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Đồng thời, các công đoàn cơ sở nắm bắt, tổng hợp các ý kiến, kiến nghị của ĐV, NLĐ để kịp thời trao đổi, đề xuất với người sử dụng lao động đối thoại, nhằm giải quyết kịp thời các vướng mắc, kiến nghị; Tập trung tổ chức tốt các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, động viên kịp thời những ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Vân Hà

Nguồn KTĐT : https://kinhtedothi.vn/cong-doan-de-nghi-nguoi-su-dung-lao-dong-som-thong-tin-ve-thoi-diem-tra-luong-thuong-tet.964075.html