Công đoàn phường Kim Liên khẳng định vai trò 'bệ đỡ' phúc lợi cho người lao động

2 giờ trướcBài gốc

Thực tế tại phường Kim Liên (Hà Nội) cho thấy, việc đồng hành sát sao của công đoàn cấp trên cơ sở không chỉ giúp người lao động được thụ hưởng nhiều phúc lợi mà còn tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy doanh nghiệp phát triển ổn định trong bối cảnh mới.

Ông Triệu Văn Nghệ, Giám đốc tại Hà Nội của Công ty TNHH Hankyu Hanshin Express Việt Nam và bà Nguyễn Thị Thảo, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hankyu Hanshin Express Việt Nam thực hiện ký kết bản Thỏa ước lao động tập thể. Ảnh: Công đoàn phường Kim Liên

Khi Công đoàn chủ động “gỡ nút thắt” đối thoại

Trong dòng chảy của nền kinh tế hiện đại, mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động không đơn thuần là sự ràng buộc về tiền lương mà đã dịch chuyển sâu sắc hướng tới sự thấu hiểu, đồng hành và cùng phát triển. Một môi trường làm việc văn minh, tiến bộ chỉ có thể được thiết lập khi quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được bảo đảm bằng những cam kết cụ thể, có giá trị pháp lý cao.

Nhận thức rõ Thỏa ước lao động tập thể chính là “cầu nối” và là thước đo cho sự ổn định này, Công đoàn phường Kim Liên đã chủ động nhập cuộc, đổi mới phương thức tiếp cận để hỗ trợ các công đoàn cơ sở nâng cao năng lực thương lượng. Đây cũng là một trong chuỗi hoạt động mang ý nghĩa thiết thực nhằm chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, thiết thực hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026.

Minh chứng rõ nét cho cách làm đổi mới này là sự kiện ký kết thành công bản Thỏa ước lao động tập thể sửa đổi với nhiều điều khoản tiến bộ tại Công ty TNHH Hankyu Hanshin Express Việt Nam. Để có được cái bắt tay đồng thuận giữa ban lãnh đạo doanh nghiệp và tập thể người lao động, vai trò “bà đỡ” của Công đoàn phường Kim Liên thể hiện rất rõ nét.

Chủ tịch Công đoàn phường Kim Liên Nguyễn Văn Quang cho biết, trước khi bước vào bàn đàm phán chính thức, các cán bộ Công đoàn phường đã trực tiếp xuống cơ sở, đồng hành cùng Ban Chấp hành Công đoàn công ty tiến hành rà soát kỹ lưỡng từng điều khoản của bản thỏa ước cũ.

Việc rà soát không thực hiện trên sổ sách một cách hình thức mà gắn liền với việc lắng nghe, tổng hợp tâm tư, nguyện vọng và những đòi hỏi sát sườn từ thực tế đời sống của đoàn viên. Song song với đó, việc nghiên cứu sâu sắc các điểm mới của pháp luật lao động hiện hành đã giúp tổ chức công đoàn xây dựng được một hệ thống luận cứ vững chắc, thực tế và phù hợp với năng lực tài chính cũng như tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Chính sự chuẩn bị bài bản này đã biến buổi thương lượng trở thành một không gian đối thoại thực sự dân chủ, cởi mở và tràn đầy tinh thần thiện chí giữa các bên.

Chủ tịch Công đoàn phường Kim Liên Nguyễn Văn Quang phát biểu tại buổi ký kết của Công ty TNHH Hankyu Hanshin Express Việt Nam. Ảnh: Công đoàn phường Kim Liên

Hiện thực hóa phúc lợi cho người lao động

Theo Chủ tịch Công đoàn phường Kim Liên Nguyễn Văn Quang, kết quả của tiến trình đối thoại kiên trì và trách nhiệm chính là sự ra đời của một bản thỏa ước mới với 4 nội dung cốt lõi mang lại lợi ích vượt trội cho người lao động so với các quy định pháp lý hiện hành. Điểm thay đổi đầu tiên, nhận được sự đồng thuận của toàn thể đoàn viên là việc nâng mức hỗ trợ bữa ăn ca từ 30.000 đồng lên 40.000 đồng cho mỗi người trong một bữa. Trong bối cảnh áp lực chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, việc tăng giá trị bữa ăn không chỉ đơn thuần là câu chuyện dinh dưỡng hay tái tạo sức lao động mà là thông điệp nhân văn về sự chăm chút cho sức khỏe thể chất hằng ngày của người lao động từ phía người sử dụng lao động.

Bên cạnh yếu tố sức khỏe, các chính sách an sinh hỗ trợ trực tiếp vào thu nhập cũng được cải thiện mạnh mẽ. Khoản trợ cấp đi lại được điều chỉnh tăng thêm 100.000 đồng, đạt mức 300.000 đồng một người mỗi tháng, giúp giảm bớt phần nào gánh nặng chi phí di chuyển trước những biến động của giá cả thị trường. Đặc biệt, nét văn hóa doanh nghiệp và đời sống tinh thần của người lao động cũng được tôn trọng và cụ hóa bằng việc bổ sung chế độ thưởng mới nhân Ngày Văn hóa Việt Nam (24-11) với mức thưởng tương đương 1/16 tháng lương.

Đáng chú ý, ban lãnh đạo doanh nghiệp vẫn tiếp tục duy trì hai kỳ thưởng cố định mang tính chiến lược trong năm bao gồm thưởng 6 tháng và thưởng cuối năm, tách biệt hoàn toàn với các khoản thưởng doanh số hằng tháng dựa trên kết quả kinh doanh.

Đánh giá về thành công này, Chủ tịch Công đoàn phường Kim Liên Nguyễn Văn Quang khẳng định, việc đưa được các điều khoản có lợi hơn cho người lao động vào thỏa ước hoàn toàn không phải là việc dễ dàng. Đó là quả ngọt của một quá trình kiên trì, khéo léo trong đối thoại và sự phối hợp nhịp nhàng, trách nhiệm giữa công đoàn cấp trên với công đoàn cơ sở. Đồng thời cũng lưu ý, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp cần tiếp tục phát huy tối đa vai trò đại diện, luôn sâu sát để lắng nghe tiếng nói từ nhà xưởng, văn phòng, từ đó kịp thời đề xuất những chính sách phù hợp, giữ vững sợi dây quan hệ lao động ổn định tại đơn vị.

Về phía người sử dụng lao động, ông Triệu Văn Nghệ, Giám đốc tại Hà Nội của Công ty TNHH Hankyu Hanshin Express Việt Nam chia sẻ, các đề xuất từ phía tổ chức công đoàn đều dựa trên nhu cầu thực tiễn và hoàn toàn chính đáng. Doanh nghiệp không nhìn nhận phúc lợi tăng thêm như một khoản chi phí mất đi mà xem đó là khoản đầu tư cho yếu tố cốt lõi nhất của sự phát triển vững chắc là con người. Khi người lao động được bảo đảm toàn diện về cả vật chất lẫn tinh thần, họ sẽ tự khắc yên tâm gắn bó, dốc sức nâng cao năng suất và chất lượng công việc, đưa doanh nghiệp vượt qua thách thức để tăng trưởng dài hạn.

Có thể nói, sự thành công trong việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại Công ty TNHH Hankyu Hanshin Express Việt Nam đã vượt ra khỏi phạm vi của một doanh nghiệp đơn lẻ. Sự kiện này tiếp tục khẳng định mạnh mẽ vai trò, vị thế không thể thay thế của tổ chức công đoàn trong việc đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Đồng thời, đây là minh chứng sống động cho thấy tổ chức công đoàn không đứng ở phía đối lập mà luôn là đối tác đồng hành đầy trách nhiệm, thiện chí với doanh nghiệp để cùng hướng tới những mục tiêu chung.

Thông qua cơ chế đối thoại dựa trên sự chia sẻ, thấu hiểu và hợp tác, những xung đột lợi ích tiềm ẩn đã được hóa giải ngay từ gốc rễ. Sự phối hợp chặt chẽ giữa Công đoàn phường Kim Liên, Công đoàn cơ sở và ban lãnh đạo doanh nghiệp cũng tiếp tục khẳng định hiệu quả của mô hình công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển. Đây chính là nền tảng vững chắc nhất để tạo dựng một môi trường sản xuất kinh doanh ổn định, bền vững, đóng góp chung vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương trong giai đoạn hiện nay.

Nguyên Bảo

Nguồn Hà Nội Mới : https://hanoimoi.vn/cong-doan-phuong-kim-lien-khang-dinh-vai-tro-be-do-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-976517.html