Công đoàn Xây dựng Việt Nam: Nhiều giải pháp tăng tỷ lệ bao phủ bảo hiểm xã hội

3 giờ trướcBài gốc

Theo đó, từ năm 2018 đến nay, Công đoàn Xây dựng Việt Nam đã chủ động phối hợp với các cấp ủy, chính quyền tổ chức quán triệt nội dung nghị quyết đến đông đảo cán bộ, đoàn viên và người lao động, giúp người lao động và chủ doanh nghiệp hiểu rõ hơn về quyền lợi, trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội.

Người lao động và chủ doanh nghiệp đã hiểu rõ hơn về quyền lợi, trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (Ảnh minh họa).

Đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp; kiên quyết đấu tranh với tình trạng trốn đóng, nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Việc ứng dụng công nghệ thông tin và cải cách thủ tục hành chính được thực hiện quyết liệt, tạo thuận lợi tối đa trong giao dịch điện tử và giải quyết chế độ.

Tuy vậy, tỷ lệ bao phủ bảo hiểm xã hội tăng nhưng chưa đạt mục tiêu kỳ vọng, tình trạng chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội tại một số doanh nghiệp vẫn diễn ra do khó khăn trong sản xuất kinh doanh.

Số lượng người lao động rút bảo hiểm xã hội một lần còn cao, ảnh hưởng đến an sinh lâu dài. Riêng năm 2025, còn 51 doanh nghiệp nợ trích nộp bảo hiểm xã hội của đoàn viên, người lao động với số tiền hơn 445 tỷ đồng.

Hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân, Công đoàn Xây dựng Việt Nam đề ra các giải pháp chiến lược: Tiếp tục đổi mới tuyên truyềntrên các nền tảng số và mạng xã hội để tiếp cận sâu sát từng nhóm đối tượng.

Kiến nghị giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng lương hưu và xây dựng các gói bảo hiểm xã hội tự nguyện linh hoạt. Đề xuất cơ chế tháo gỡ khó khăn cho các đơn vị nợ bảo hiểm xã hội do nguyên nhân khách quan, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng, hiện đại, bền vững, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho mọi người lao động trong ngành.

Việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng nâng cao hiệu lực, hiệu quả cũng đặt ra yêu cầu đổi mới phương thức quản lý và tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Trong bối cảnh đó, việc đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội là yêu cầu cấp thiết nhằm nâng cao hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Do đó, đòi hỏi chính sách bảo hiểm xã hội trong thời gian tới cần tiếp tục được cải cách theo hướng linh hoạt, bền vững, mở rộng diện bao phủ, bảo đảm quyền lợi của người lao động và góp phần ổn định an sinh xã hội.

Lê Mỹ

Nguồn Xây Dựng : https://baoxaydung.vn/cong-doan-xay-dung-viet-nam-nhieu-giai-phap-tang-ty-le-bao-phu-bao-hiem-xa-hoi-192260327170044352.htm