Công nhân chờ thưởng Tết

3 giờ trướcBài gốc

Đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên tặng quà Tết người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh T.L

Thực tế nhiều năm qua cho thấy, cứ đến thời điểm gần Tết, câu chuyện “có thưởng hay không, thưởng bao nhiêu” lại trở thành chủ đề nóng ở các phân xưởng, nhà trọ công nhân. Với mức thu nhập trung bình chỉ đủ trang trải sinh hoạt, tiền thưởng Tết gần như là nguồn dự phòng duy nhất để công nhân lo chi tiêu dịp cuối năm, từ vé xe về quê, quà biếu bố mẹ, đến những khoản nợ tích lũy sau một năm dài.

Không ít công nhân tại các khu công nghiệp ở Thái Nguyên chấp nhận tăng ca liên tục, làm việc trong môi trường áp lực cao với hy vọng cuối năm sẽ có khoản thưởng xứng đáng.

Thế nhưng, khi doanh nghiệp chậm công bố kế hoạch thưởng, sự kỳ vọng ấy nhanh chóng biến thành nỗi lo. Nỗi lo không chỉ vì tiền, mà còn vì cảm giác bị bỏ quên, không được tôn trọng những đóng góp âm thầm suốt cả năm.

Ở góc độ khác, cũng cần nhìn nhận rằng, một số doanh nghiệp đang đối mặt với không ít khó khăn. Biến động thị trường, đơn hàng sụt giảm, chi phí sản xuất tăng cao khiến doanh nghiệp phải cân đo đong đếm từng khoản chi. Trong bối cảnh đó, thưởng Tết trở thành bài toán khó, buộc ban lãnh đạo phải lựa chọn giữa việc giữ dòng tiền và đảm bảo đời sống người lao động.

Chính ở thời điểm khó khăn, vai trò và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp càng được thể hiện rõ nét. Một khoản thưởng Tết, dù lớn hay nhỏ, nếu được công bố sớm, minh bạch và hợp lý, sẽ giúp công nhân ổn định tâm lý, củng cố niềm tin và sự gắn bó lâu dài.

Thực tế tại Thái Nguyên, nhiều doanh nghiệp đã chủ động vào cuộc bằng những giải pháp linh hoạt. Có nơi không đủ điều kiện thưởng tiền mặt cao thì chuyển sang hỗ trợ bằng hiện vật, quà Tết, hoặc hỗ trợ vé xe cho công nhân về quê.

Một số doanh nghiệp khác công khai chia sẻ tình hình sản xuất, tài chính để người lao động thấu hiểu và cùng chia sẻ. Cách làm này tuy chưa thể đáp ứng trọn vẹn mong mỏi của tất cả công nhân, nhưng ít nhất đã thể hiện sự đồng hành và trách nhiệm.

Đồng hành với các doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên dự kiến bố trí kinh phí hơn 11,45 tỷ đồng để tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động.

Về lâu dài, câu chuyện thưởng Tết không nên chỉ là vấn đề “có hay không” mỗi dịp cuối năm, mà cần được nhìn nhận như một phần trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp. Khi công nhân được đảm bảo quyền lợi, họ sẽ yên tâm gắn bó, nâng cao năng suất và chất lượng lao động.

Trong bài toán kinh doanh của doanh nghiệp, thưởng Tết còn là phép thử cho trách nhiệm, bản lĩnh và tầm nhìn dài hạn. Khi doanh nghiệp và người lao động cùng chia sẻ, đồng hành, mùa xuân mới thực sự trọn vẹn cho cả hai phía.

Khánh Thiện

Nguồn Thái Nguyên : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/