Công nhân Đồng Nai đón Tết: Thưởng 2 tháng lương, được tài trợ vé máy bay

19 giờ trướcBài gốc

Thưởng đậm, tăng lương

Tại Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường (Cụm công nghiệp Phú Cường), thuộc địa bàn xã Phú Cường, huyện Định Quán, tỉnh Đồng Nai, nay là xã Thống Nhất, tỉnh Đồng Nai, hơn 2.400 lao động đón nhận tin vui lớn khi mức thưởng Tết bình quân đạt 15 triệu đồng/người, tăng 25% so với năm ngoái. Ngoài ra, công ty chi nóng hơn 2,3 tỷ đồng để khen thưởng các cá nhân hoàn thành xuất sắc kế hoạch năm 2025.

Năm nay, công nhân Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường được thưởng Tết cao hơn năm 2025

Ông Nguyễn Văn Hoàng, Tổng Giám đốc công ty lý giải, chính sự nỗ lực bền bỉ của người lao động đã giúp năng suất năm nay tăng vọt, hoàn thành kế hoạch trước thời hạn và đây là lý do rất chính đáng để lương thưởng của công nhân được tăng thêm:

“Năm nay năng suất của công ty tăng khoảng 15% và thu nhập của người lao động cũng tăng khoảng 25% so với cùng kỳ. Công ty cũng đã hoàn thành kế hoạch trước 16 ngày. Đây là nỗ lực của toàn bộ cán bộ công nhân viên của Đồng Phú Cường, phấn đấu trong 1 năm để đạt được kết quả rất tốt. Hy vọng đến 2026, bước tăng trưởng sẽ tăng vọt".

Không khí phấn khởi cũng lan tỏa tại Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina (ở khu Công nghiệp Biên Hòa 2, TP.Biên Hòa, nay là phường Trấn Biên, tỉnh Đồng Nai.

Với quy mô hơn 36.000 lao động, doanh nghiệp này chốt phương án thưởng 1,5 tháng lương kèm phần quà 500.000 đồng. Đặc biệt, 6.000 suất quà trị giá từ 800.000 đến 2 triệu đồng được dành riêng hỗ trợ các trường hợp khó khăn. Điểm sáng nhất trong chính sách năm nay là việc linh hoạt thời gian nghỉ Tết cho người xa quê.

Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina

Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, ngoài việc duy trì "Chuyến xe mùa xuân" suốt 10 năm qua, công ty cũng duy trì chương trình Tết sum vầy với các hoạt động thiết thực cho công nhân. Mâm cơm Tết sẽ kết hợp thêm chương trình văn nghệ do cán bộ, công nhân viên biểu diễn nhằm mang lại không khí vui tươi cho người lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp còn có cơ chế đặc biệt về ngày nghỉ:

“Chuyến xe mùa xuân nghĩa tình, công đoàn chúng tôi đã tổ chức được 10 năm nay. Chúng tôi sẽ hỗ trợ một phần chi phí đi và về cho người lao động và không giới hạn số lượng. Đặc biệt, năm nay công ty cho công nhân nghỉ Tết 9 ngày, từ ngày 14/2 đến ngày 22/2. Riêng người lao động xa quê, công đoàn đã thống nhất với Ban Giám đốc công ty cho họ nghỉ thêm 2 ngày có lương, tức là nghỉ từ ngày 13 và đi làm vào ngày 23 để có thêm thời gian đón Tết bên gia đình", ông Phúc chia sẻ.

Tặng vé máy bay, vé tàu cho công nhân khó khăn

Theo Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai, đa số doanh nghiệp lớn đều công bố mức thưởng từ 1 - 2 tháng lương. Điển hình như Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam với khoảng 42.000 lao động thưởng cao nhất 2 tháng lương; Tập đoàn Phong Thái cũng dự kiến thưởng 1 tháng lương cho 65.000 lao động.

Người lao động Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam phấn khởi làm việc những ngày cuối năm

Chị Nguyễn Thị Liên, công nhân Công ty Chang Shin Việt Nam không giấu được niềm hạnh phúc: “Năm nay em thấy tiền thưởng, với cho công nhân đi du lịch, công ty hoàn thành sớm. Tiền thưởng Tết năm nay công ty tăng cao hơn, làm cho công nhân cảm thấy vui vẻ, vui mừng và cảm thấy có cái Tết ấm no hơn”.

Song hành cùng doanh nghiệp, chính quyền tỉnh Đồng Nai cũng triển khai chiến dịch chăm lo quy mô lớn. Ông Nguyễn Quốc Dũng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, đơn vị dự kiến trao tặng hơn 74.000 phần quà cho người lao động gặp khó khăn, tai nạn hoặc bệnh hiểm nghèo.

“Trong đó tập trung các nội dung như "Chuyến xe Tết", "Tết đoàn viên" và "Bữa cơm Tết sum vầy" để thực hiện chăm lo cho người lao động. Trong đó nổi bật là chuyến xe Xuân về Tết sẽ hỗ trợ cho đoàn viên công đoàn, gia đình đoàn viên công đoàn khó khăn", ông Dũng nói.

Ông Nguyễn Quốc Dũng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai

Cụ thể, chương trình "Chuyến xe Xuân" năm nay, Đồng Nai sẽ tài trợ hơn 2.200 vé xe miễn phí về miền Bắc, miền Trung, Tây Nguyên, cùng hơn 600 vé tàu hỏa và vé máy bay. Đây được xem là chiến lược "giữ lửa" quan trọng, giúp người lao động yên tâm gắn bó và bứt phá năng suất trong năm mới 2026.

Thiên Lý/VOV-TP.HCM

Nguồn VOV : https://vov.vn/kinh-te/cong-nhan-dong-nai-don-tet-thuong-2-thang-luong-duoc-tai-tro-ve-may-bay-post1260237.vov