Công ty Hà Nội 'giam' thưởng Tết tới tháng 4, trả nhỏ giọt 3 lần

8 giờ trướcBài gốc

Nhân sự TP.HCM và Hà Nội không nhận được thưởng Tết đúng hạn. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Một khoản thưởng Tết chia thành 3 lần trả là tình trạng mà Kim Loan (25 tuổi, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) phải đối mặt trong năm nay. Theo đó, cô nhận 50% phúc lợi tài chính cuối năm từ trước kỳ nghỉ lễ, được hứa hẹn trả đủ sau Tết Nguyên đán.

Vào ngày đi làm trở lại đầu tiên, Loan lại nhận thông báo chính thức từ ban lãnh đạo về khoản thưởng còn nợ. Công ty dự kiến trả một phần nhỏ vào Rằm tháng Giêng (ngày 12/2) và toàn bộ số tiền còn lại trong kỳ lương tháng 3 (ngày 5/4).

“Một khoản phúc lợi trả 2 lần chưa xong, nợ tới tháng 4 khiến nhân sự không còn hào hứng. Đáng lẽ tiền thưởng Tết là để tiêu trong kỳ nghỉ lễ, sau đó tôi không còn mấy quan tâm”, nhân viên kinh doanh 25 tuổi nói.

Nhiều nhân sự vẫn chưa nhận được nốt phúc lợi tài chính cuối năm sau kỳ nghỉ Tết. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Kim Loan không phải trường hợp cá biệt. Nhiều nhân sự tại Hà Nội và TP.HCM cũng rơi vào cảnh bị nợ lương tháng 13 và thưởng Tết. Quá trình chờ đợi kéo dài khiến một số người không khỏi chán nản, gây ảnh hưởng tới tinh thần làm việc đầu năm.

Theo ghi nhận của Tri Thức - Znews từ trước Tết Nguyên đán, tình trạng “giam” thưởng Tết diễn ra ở nhiều doanh nghiệp. Một số quản lý, lãnh đạo cho biết quyết định này nhằm giữ chân nhân sự. Ngoài ra, dòng tiền chậm trễ dẫn đến quỹ lương thưởng không được đảm bảo cũng là lý do được các công ty đưa ra.

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, đại diện một số đơn vị cho biết gặp khó khăn trong việc xoay vòng tiền đầu năm, đành lùi hạn trả thưởng nhân viên, nỗ lực giải quyết xong khoản phúc lợi này trong quý I.

Hết Tết vẫn chờ thưởng

Chỉ nhận được 50% lương tháng 13 và thưởng Tết trước kỳ nghỉ lễ dài nhất năm, Kim Loan phải thay đổi kế hoạch chi tiêu. Không muốn ôm nợ sang năm mới, cô quyết định “thắt lưng buộc bụng”, có ít tiêu ít.

Loan dành toàn bộ khoản thưởng được trả trước để biếu bố mẹ sắm sửa cho ngày lễ. Cô không mua quần áo, mỹ phẩm mới, cho rằng đây là khoản chi tiêu không thiết yếu.

Khi nhận về số tiền còn bị nợ, nhân viên văn phòng 25 tuổi dự định chuyển vào tài khoản tiết kiệm.

Kim Loan thất vọng với cách trả thưởng gây mất động lực của công ty.

“Trong cái rủi có cái may, nhờ đó, tôi thành công tiết kiệm một khoản, coi như hành trang bước vào năm mới”, Kim Loan chia sẻ.

Tuy nhiên, kế hoạch trả thưởng “nhỏ giọt” của công ty cũng khiến Loan và đồng nghiệp không khỏi thất vọng. Phần lớn đã giải quyết xong vấn đề chi tiêu Tết, chán nản khi nhận phúc lợi tài chính muộn.

“Thưởng Tết vốn mang mục đích ghi nhận nỗ lực trong năm qua, động viên tinh thần nhân sự trước thềm năm mới. Tuy nhiên, cách trả thưởng của công ty tôi làm mất đi ý nghĩa này”, Loan thẳng thắn nói.

Khác với Kim Loan, nhân sự marketing Quốc Huy (25 tuổi, quận 7, TP.HCM) lại đếm ngược từng ngày nhận lương tháng 13 và thưởng Tết bị “giam” từ trước kỳ nghỉ lễ. Theo lời hứa hẹn của ban lãnh đạo, tài khoản của anh sẽ được cộng số tiền này vào tháng lương đầu tiên của năm mới.

Tin tưởng vào lời hứa của cấp trên, Huy đã sử dụng thẻ tín dụng để chi tiêu nhiều khoản trong dịp Tết Âm lịch năm nay. Vì thế, anh cần nhận về toàn bộ phúc lợi tài chính sớm để thanh toán cho khoản “tiêu trước trả sau” dịp lễ.

Trở lại văn phòng sau 9 ngày nghỉ, Quốc Huy bồn chồn nghĩ về số tiền thưởng Tết bị “treo”. Tuy nhiên, anh không dám thẳng thắn hỏi sếp về vấn đề lương thưởng trong dịp đầu xuân năm mới.

“Tôi đành dò hỏi đồng nghiệp xung quanh, nhưng không ai nghe ngóng được thông tin rõ ràng về vấn đề này. Dù tin tưởng ban lãnh đạo, tôi không loại trừ khả năng bị thất hứa”, Huy lo lắng chia sẻ.

Hiện nay, nhân sự marketing này nợ ngân hàng 20 triệu đồng chi tiêu dịp Tết. Số tiền này chiếm 2/3 lương tháng 13 và thưởng cuối năm của anh.

Doanh nghiệp nỗ lực trả nợ nhân viên

Đức Hùng (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội), chủ sở hữu một startup trong lĩnh vực truyền thông, cho biết đang đau đầu xoay vòng tiền để trả nợ lương tháng 13 và thưởng Tết cho 21 nhân sự.

Do một khoản thanh toán lớn của khách hàng không về kịp trước kỳ nghỉ lễ, Hùng đành khất một phần thưởng cuối năm, chưa hẹn ngày trả nhân sự.

“Tôi mắc sai lầm khi thông báo thưởng Tết sớm, khiến các bạn mừng hụt, đẩy bản thân vào thế khó. Vì thế, tôi rút kinh nghiệm không hứa trước về ngày trả nốt khoản phúc lợi này”, Hùng chia sẻ Tri Thức - Znews.

Mặc dù không áp lực về ngày trả nợ thưởng cụ thể, chủ sở hữu startup này vẫn muốn tất toán trong quý I, tránh khiến nhân sự hụt hẫng, thất vọng hơn. Khi chưa hoàn thành được khoản phúc lợi trên, Đức Hùng cảm thấy ái ngại khi gặp lại nhân sự tại văn phòng sau kỳ nghỉ lễ.

Anh hiểu rằng cấp dưới đều muốn nhận nốt số tiền bị “treo” để chi trả sinh hoạt phí và các khoản nợ từ trước Tết. Một số thậm chí còn nhắc khéo Hùng về vấn đề này, khiến anh phải tìm cách lảng tránh.

Lãnh đạo các doanh nghiệp đau đầu tìm cách thanh toán nốt khoản thưởng Tết, lương tháng 13 còn nợ nhân sự. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Khác với Đức Hùng, Minh Trí (TP Thủ Đức, TP.HCM), đồng sáng lập một agency du lịch, trót hứa hẹn về thời gian trả nốt 30% phúc lợi tài chính cuối năm cho nhân sự.

Cụ thể, anh thông báo với cấp dưới rằng sẽ cộng phần thưởng Tết còn lại vào tháng lương đầu tiên sau kỳ nghỉ lễ. Như vậy, Trí phải xoay sở khoản này trước 15/2 - ngày phát lương định kỳ hàng tháng.

Tuy nhiên, anh gặp khó khi không thể thu hồi các khoản thanh toán trong giai đoạn đầu năm Âm lịch. Các đối tác đều chậm trễ trong quá trình trả tiền, dùng nhiều lý do để khất hẹn, khiến Minh Trí buộc phải thất hứa với nhân sự.

Dù không muốn khiến cấp dưới thất vọng từ những ngày làm việc đầu tiên của năm mới, anh vẫn phải thông báo về việc kéo dài thời gian nợ thưởng Tết. Lần này, Trí không hẹn ngày trả nợ cụ thể, chỉ đưa ra khoảng thời gian chung chung từ tháng 3 đến tháng 4.

“Tôi rất áy náy, nhưng không còn cách nào khác, mong các bạn thông cảm. Tôi cũng muốn các bạn hiểu rằng đây là tình trạng khó khăn chung. Nếu nhân sự quyết định rời đi, tôi không níu giữ”, Minh Trí chia sẻ.

Linh Vũ

Nguồn Znews : https://lifestyle.znews.vn/cong-ty-ha-noi-giam-thuong-tet-toi-thang-4-tra-nho-giot-3-lan-post1529955.html