Cuộc đua giữ chân lao động nước ngoài ở Nhật Bản

5 giờ trướcBài gốc

Người lao động Indonesia làm việc tại nhà máy Nakamoto Mfg ở Oizumi, Gunma, Nhật Bản. Ảnh tư liệu: AFP/TTXVN

Khi Nhật Bản đang thiếu hụt lao động và phải đối mặt với tình trạng số lao động nước ngoài chọn đến quốc gia này ngày càng giảm do mức lương thấp cùng những thách thức khác về việc làm, một số công ty đang thực hiện các hoạt động phúc lợi bổ sung để giữ chân những lao động này.

Eat & Holdings Inc., một công ty sản xuất và bán thực phẩm đông lạnh, là một trong số ngày càng nhiều doanh nghiệp dựa vào lực lượng lao động nước ngoài và đang thực hiện các bước quan trọng để giữ chân họ, vì việc tìm kiếm những người phù hợp đã trở thành ưu tiên hàng đầu.

Bằng cách cung cấp nhà cho thuê đã trang bị nội thất, hỗ trợ tiếng Nhật và những bữa ăn với chi phí hợp lý tại căng tin, công ty đặt mục tiêu đảm bảo rằng những người lao động nước ngoài "có giá trị" của mình cảm thấy "hoàn toàn an toàn và thoải mái" khi làm việc.

"Chúng tôi đảm bảo sẽ giúp đỡ người lao động nước ngoài bất cứ khi nào họ có vấn đề về y tế, tài chính hoặc bất cứ điều gì", người đại diện bộ phận nhân sự của công ty thực phẩm, điều hành chuỗi cửa hàng bán sủi cảo "Osaka Ohsho", cho biết. Người đại diện này nói: "Chúng tôi luôn muốn có mặt để giải quyết mọi vấn đề ngay từ giai đoạn đầu. Ấn tượng đầu tiên của họ về công ty chúng tôi rất quan trọng".

Công ty này cung cấp các khoản trợ cấp tài chính hậu hĩnh, bao gồm trợ cấp hàng tháng cho những người lao động vượt qua kỳ thi tiếng Nhật, hỗ trợ đáng kể cho tiền thuê nhà và chi phí thực phẩm để giúp bù đắp chi phí sinh hoạt tăng do lạm phát.

Công ty này cũng chú trọng vào việc thúc đẩy người lao động nước ngoài nâng cao kỹ năng và vượt qua kỳ thi cấp thị thực “kỹ năng đặc định số 1”, cho phép cư trú đến 5 năm. Công ty còn khuyến khích việc tiến tới đạt được thị thực “kỹ năng đặc định số 2”, cho phép thời gian cư trú không giới hạn, mở đường đến thường trú và cho phép người lao động đưa vợ/chồng và con cái của họ đến Nhật Bản. Những nỗ lực đã được đền đáp, với 16 trong số 18 ứng viên đã vượt qua kỳ thi vào tháng 10/2024.

Khi Nhật Bản phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, luật đã được ban hành vào tháng 6/2024 để thay thế chương trình thực tập sinh nước ngoài gây tranh cãi bằng một hệ thống mới vào năm 2027. Hệ thống mới này rõ ràng nhằm mục đích bồi dưỡng và đảm bảo nhân lực nước ngoài.

Nguyễn Tuyến (TTXVN tại Tokyo)

Nguồn Bnews : https://bnews.vn/cuoc-dua-giu-chan-lao-dong-nuoc-ngoai-o-nhat-ban/359631.html