Đa dạng hình thức phổ biến, giáo dục pháp luật cho công nhân

4 giờ trướcBài gốc

Linh hoạt phương thức, hướng về cơ sở

Chia sẻ về công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân lao động, ông Nguyễn Đình Thắng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp (KCNC&KCN) thành phố Hà Nội nhấn mạnh, công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc nâng cao nhận thức, điều chỉnh hành vi, góp phần phòng ngừa vi phạm, xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định tại các doanh nghiệp. Đây là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài và là công cụ then chốt để Công đoàn thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ người lao động một cách chủ động và bền vững.

Chính vì thế, Công đoàn các KCNC&KCN thành phố Hà Nội đã chủ động đổi mới hình thức tuyên truyền phù hợp với tình hình thực tiễn tại đơn vị, doanh nghiệp. Hàng năm, Công đoàn tổ chức các cuộc tuyên truyền pháp luật trực tiếp và gián tiếp tại doanh nghiệp, tiếp cận trên 126.000 lượt công nhân lao động. Các cuộc tuyên truyền được tổ chức tại phân xưởng, nhà ăn ca, ký túc xá, khu vực sinh hoạt tập thể, điểm sinh hoạt văn hóa công nhân và kết hợp với hội nghị người lao động, tập huấn nội quy và đối thoại định kỳ.

Công nhân lao động trong các KCNC&KCN thành phố Hà Nội tham gia một buổi tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật do Công đoàn tổ chức. Ảnh: PV

Ngoài hình thức tuyên truyền trực tiếp, Công đoàn triển khai hệ thống mã QR tra cứu pháp luật tại 60 doanh nghiệp lớn, thu hút hơn 96.000 lượt truy cập trong năm. Fanpage “Công đoàn các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội” duy trì đăng bài pháp luật định kỳ 2 lần/tuần, đạt hơn 220.000 lượt tiếp cận; tuyên truyền thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội như Zalo, Facebook, loa phát thanh nội bộ, băng rôn, khẩu hiệu,…

Song song với đó, Công đoàn các KCNC&KCN thành phố Hà Nội đã tổ chức các cuộc làm việc với các doanh nghiệp FDI, đề nghị bố trí thời gian tuyên truyền trong giờ làm việc. Nội dung tuyên truyền được gắn với những vấn đề được công nhân lao động quan tâm như: Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Công đoàn...

Đặc biệt, Công đoàn các KCNC&KCN thành phố Hà Nội đã chú trọng phát triển đội ngũ cán bộ Công đoàn có kỹ năng tuyên truyền thông qua việc tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức pháp luật và kỹ năng truyền thông cho cán bộ Công đoàn cơ sở. Xây dựng mô hình “1 tuyên truyền viên pháp luật/1 Công đoàn cơ sở”, đến nay đã có hơn 200 Công đoàn cơ sở có cán bộ có khả năng tuyên truyền, trao đổi, chia sẻ nội dung pháp luật lao động với công nhân. Các tuyên truyền viên không chỉ phổ biến kiến thức tại các buổi sinh hoạt định kỳ mà còn tham gia tư vấn trực tiếp cho người lao động, hỗ trợ hòa giải tranh chấp và góp ý nội quy lao động.

“Thông qua việc triển khai đồng bộ các giải pháp nêu trên, đã nâng cao ý thức sống và làm việc theo hiến pháp và pháp luật của đội ngũ công nhân lao động; xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định trong doanh nghiệp, góp phần đảm bảo an ninh trật tự trong các khu công nghiệp và an ninh công nhân”, ông Nguyễn Đình Thắng nhấn mạnh.

Gắn tuyên truyền với đánh giá, khen thưởng

Tại Công ty cổ phần Môi trường đô thị Gia Lâm, ông Trương Hoài Nam - Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ, với đặc thù số lượng lao động lớn, làm việc tại nhiều địa bàn và thời gian làm việc khác nhau, Công đoàn Công ty đã chủ động triển khai công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân lao động bằng cả hình thức trực tiếp và gián tiếp.

Với hình thức trực tiếp, Công đoàn tuyên truyền tại hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại định kỳ hàng năm; tổ chức các buổi sinh hoạt chuyên đề, tọa đàm về việc nâng cao kiến thức pháp luật cho công nhân lao động; tổ chức các lớp đào tạo, tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, trang bị cho người lao động những kiến thức phòng tránh tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty tập trung bồi dưỡng kiến thức pháp luật cho tổ trưởng tổ Công đoàn, để họ trở thành “tuyên truyền viên” trong các tổ, đội sản xuất. Tổ chức các buổi tuyên truyền phổ biến pháp luật tại Công ty, mời chuyên gia pháp luật giải đáp những điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn,...

Với hình thức tuyên truyền gián tiếp, Công đoàn tổ chức treo băng rôn, pano, áp phích tuyên truyền pháp luật tại nơi công cộng trong Công ty; phát tờ rơi, sổ tay pháp luật dạng ngắn gọn, dễ hiểu, clip ngắn minh họa tình huống pháp luật; chia sẻ kiến thức pháp luật trên mạng xã hội nội bộ (Zalo, Facebook...).

Ngoài ra, Công đoàn thường xuyên vận động, hướng dẫn công nhân tham gia các cuộc thi tìm hiểu pháp luật, thi trắc nghiệm pháp luật trực tuyến do các cấp Công đoàn phát động như: Tìm hiểu Luật Công đoàn 2024, Luật Bảo hiểm xã hội 2024; lồng ghép nội dung tuyên truyền vào các hội thi tuyên truyền viên vệ sinh môi trường, hội diễn văn nghệ, hội thao phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ...

“Sau mỗi đợt tuyên truyền, Công ty đều tổ chức đánh giá hiệu quả, khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích. Đồng thời cũng tiếp thu những ý kiến phản hồi tích cực để điều chỉnh nội dung, hình thức tuyên truyền cho phù hợp với thực tiễn, tránh hình thức, khô khan”, ông Trương Hoài Nam chia sẻ.

Có thể khẳng định, tổ chức Công đoàn đã và đang chủ động triển khai hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho công nhân lao động. Từ đó, đưa chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước đến gần hơn với công nhân lao động, góp phần xây dựng một lực lượng lao động Thủ đô hiện đại, hiểu luật, vững vàng phát triển bền vững cùng doanh nghiệp.

Mai Quý

Nguồn Hà Nội Mới : https://hanoimoi.vn/da-dang-hinh-thuc-pho-bien-giao-duc-phap-luat-cho-cong-nhan-762726.html