Nghị quyết do Chủ tịch HĐND TP. Đà Nẵng Nguyễn Đức Dũng ký ban hành, xác lập cơ sở pháp lý cho công tác quản lý tổ chức bộ máy và nhân sự trong năm tới.
Theo nội dung Nghị quyết, tổng số biên chế công chức được phê duyệt cho các cơ quan thuộc HĐND, UBND thành phố và các tổ chức hành chính trực thuộc là 2.692 chỉ tiêu. Đối với cấp xã, phường và các đơn vị hành chính tương đương, số lượng cán bộ, công chức được giao biên chế là 5.714 người.
Ngoài ra, hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố sẽ sử dụng tổng cộng 44.908 chỉ tiêu biên chế. Bên cạnh đó, thành phố cũng phân bổ 88 chỉ tiêu cho các hội được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, có sử dụng ngân sách nhà nước để hoạt động.
Trong bối cảnh sáp nhập địa giới hành chính lịch sử giữa Đà Nẵng và tỉnh Quảng Nam trước đây, thành phố tiếp tục duy trì 90 chỉ tiêu biên chế sự nghiệp cho các hội cấp tỉnh từng thuộc tỉnh Quảng Nam (cũ). Việc này nhằm đảm bảo tính kế thừa, ổn định và phù hợp với yêu cầu thực tiễn trong quá trình quản lý tổ chức bộ máy hành chính sau sắp xếp địa giới.
Trong số các sở, ngành cấp thành phố, Sở Nông nghiệp và Môi trường là đơn vị được giao số lượng biên chế lớn nhất với 546 chỉ tiêu. Xếp sau là Sở Công Thương với 206 chỉ tiêu, Thanh tra thành phố với 202 chỉ tiêu, Sở Tài chính được phân bổ 179 chỉ tiêu, Sở Xây dựng là 161 chỉ tiêu, Sở Nội vụ có 141 chỉ tiêu, và Văn phòng UBND thành phố được giao 134 chỉ tiêu.
Ở nhóm đơn vị có số lượng biên chế thấp, Ban Quản lý An toàn thực phẩm TP. Đà Nẵng là đơn vị được giao ít nhất với 28 chỉ tiêu. Sở Ngoại vụ có 33 chỉ tiêu, trong khi các đơn vị khác như Sở Dân tộc và Tôn giáo, Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng, Ban Quản lý các khu kinh tế và khu công nghiệp Quảng Nam đều được phân bổ 40 chỉ tiêu mỗi đơn vị.
Cách phân bổ này phản ánh định hướng tinh gọn, hiệu quả và chuyên môn hóa trong quản lý nguồn nhân lực hành chính công của thành phố.
Việc công bố chỉ tiêu biên chế công khai và chi tiết cho thấy nỗ lực của chính quyền Đà Nẵng trong việc minh bạch hóa hoạt động quản lý công vụ, đồng thời thể hiện định hướng phát triển ổn định, chuyên nghiệp và bền vững trong giai đoạn 2025 và những năm tiếp theo.
TH