Đà Nẵng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức dựa trên hiệu quả công việc

3 giờ trướcBài gốc

Điểm mới của quy định là việc áp dụng thang điểm 100 để xác định kết quả thực thi công vụ, chia làm hai nhóm chính: nhóm tiêu chí chung (tối đa 30 điểm), đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, ý thức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp; nhóm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (tối đa 70 điểm), đây là trọng tâm của quy định, đánh giá trực tiếp dựa trên số lượng, tiến độ và chất lượng các sản phẩm, nhiệm vụ được giao.

Đối với cấp quản lý, ngoài các tiêu chí cá nhân, kết quả hoạt động của đơn vị và năng lực xây dựng đoàn kết nội bộ là yếu tố then chốt để xem xét trách nhiệm người đứng đầu.

Căn cứ vào tổng điểm, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xếp loại hằng tháng theo 4 mức.

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi đạt từ 90 điểm trở lên, hoàn thành 100% công việc (trong đó 30% vượt yêu cầu) và thuộc nhóm 20% cao nhất đơn vị.

Hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt từ 70 đến dưới 90 điểm; hoàn thành nhiệm vụ đạt từ 50 đến dưới 70 điểm; không hoàn thành nhiệm vụ đạt dưới 50 điểm hoặc có sai phạm, vi phạm kỷ luật.

Ngoài ra, quy định cũng đưa ra cơ chế cộng điểm đối với các trường hợp hoàn thành vượt mức, có sáng kiến hoặc được khen thưởng; đồng thời trừ điểm đối với các trường hợp vi phạm, chậm tiến độ hoặc công việc không đảm bảo chất lượng.

Điểm cộng và điểm trừ không tính trực tiếp vào tổng điểm chính thức, nhưng là căn cứ quan trọng để xem xét, quyết định mức xếp loại cuối cùng.

Quy định nêu rõ, kết quả đánh giá hằng tháng là cơ sở để đánh giá, xếp loại theo quý và năm. Điểm đánh giá quý, năm được tính theo trung bình cộng điểm các tháng trong kỳ, kết hợp với các tiêu chí bổ sung theo quy định hiện hành.

Đối với xếp loại dài hạn, ngoài điểm số, còn xem xét số tháng đạt mức xuất sắc, mức hoàn thành tốt hoặc không hoàn thành nhiệm vụ. Trường hợp không tham gia đánh giá tháng (không có lý do chính đáng) sẽ bị trừ điểm khi xét kết quả quý, năm.

Quyết định có hiệu lực thi hành từ ngày 23/4/2026.

MINH LÊ

Nguồn Đà Nẵng : https://baodanang.vn/da-nang-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-dua-tren-hieu-qua-cong-viec-3332590.html