Đại biểu Quốc hội: Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức còn hình thức

12 giờ trướcBài gốc

Sáng 22/10, thảo luận tại tổ, nhiều đại biểu Quốc hội quan tâm đến việc đánh giá cán bộ tại dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) và tham gia góp ý vào dự thảo luật này. Nhiều nội dung đã được các đại biểu đưa ra bàn luận như, đánh giá và sử dụng viên chức, tăng trách nhiệm người đứng đầu…

Ghi nhận dự thảo Luật giáo dục đã có nhiều đổi mới, đó là quy định việc đánh giá viên chức được thực hiện thường xuyên, liên tục, dựa trên các tiêu chí định lượng gắn với kết quả công việc, đặc biệt là bỏ quy định về thi và xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, chuyển sang trả lương và đánh giá viên chức theo vị trí việc làm, gắn với kết quả, sản phẩm đầu ra.

Đại biểu Trần Hồng Minh, Bộ trưởng Bộ Xây Dựng, đoàn Cao Bằng góp ý dự thảo Luật

Song các đại biểu cũng cho rằng, dự thảo cần quy định rõ người đứng đầu cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập phải chịu trách nhiệm toàn diện trong việc quản lý, sử dụng, đánh giá và xử lý vi phạm của viên chức thuộc quyền. Việc xác định rõ trách nhiệm này sẽ giúp hạn chế tình trạng buông lỏng quản lý, né tránh hoặc đùn đẩy trách nhiệm khi có sai phạm xảy ra.

Bên cạnh đó, nguyên tắc xử lý kỷ luật viên chức cần được thể hiện nhất quán với Luật Cán bộ, công chức và Luật Phòng, chống tham nhũng, bảo đảm kịp thời, công khai, minh bạch và công bằng. Việc xử lý nghiêm minh không chỉ có ý nghĩa răn đe mà còn góp phần củng cố kỷ cương, tạo môi trường làm việc lành mạnh, minh bạch trong khu vực công.

Nhiều ý kiến cũng cho rằng cần tránh tình trạng đánh giá, kỷ luật mang tính hình thức; việc xem xét xử lý phải dựa trên kết quả công tác, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và mức độ hài lòng của người dân. Khi người đứng đầu chịu trách nhiệm rõ ràng và quy trình kỷ luật được thực hiện công khai, minh bạch, niềm tin của đội ngũ viên chức và xã hội đối với nền công vụ sẽ được nâng cao, góp phần xây dựng bộ máy hành chính chuyên nghiệp, liêm chính và hiệu quả.

Đại biểu Âu Thị Mai, tỉnh Tuyên Quang nêu vấn đề: Ban soạn thảo cần tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện cơ chế thực thi, nhất là về trách nhiệm người đứng đầu trong tuyển dụng và sử dụng viên chức, các chính sách đãi ngộ và cơ chế giám sát trong tuyển dụng viên chức.

Góp ý cho dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), đại biểu Tráng A Dương (tỉnh đoàn Tuyên Quang) cũng đề nghị cơ quan soạn thảo cần xây dựng tiêu chí đánh giá viên chức gắn với kết quả, chất lượng thực thi công vụ và mức độ hài lòng của người dân, nhằm khắc phục tình trạng đánh giá còn hình thức như hiện nay.

Theo đại biểu Tráng A Dương, nhiều cơ quan, đơn vị khi đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hằng năm vẫn chủ yếu thực hiện mang tính hình thức thủ tục, nặng về hồ sơ, giấy tờ, chưa phản ánh đúng thực tế quá trình công tác. Việc đánh giá thường chỉ dừng ở báo cáo kiểm điểm cuối năm, sau đó tập thể biểu quyết thống nhất mà chưa có sự xem xét kỹ lưỡng về hiệu quả công việc. “Cách làm này dẫn đến việc đánh giá thiếu thực chất, không tạo được động lực phấn đấu cho đội ngũ,” ông nhấn mạnh.

Đồng thời đại biểu Tráng A Dương đề nghị cơ quan soạn thảo bổ sung nguyên tắc xử lý kỷ luật phải kịp thời, công khai, minh bạch và gắn với trách nhiệm người đứng đầu. Việc quy định thống nhất với Luật Cán bộ, công chức và Luật Phòng, chống tham nhũng là cần thiết, nhằm bảo đảm tính công bằng, đồng bộ trong thực thi pháp luật.

Đại biểu Tráng A Dương tỉnh đoàn Tuyên Quang

Đại biểu Tráng A Dương cho rằng, nếu quy định về kỷ luật viên chức không được thống nhất với các đạo luật liên quan thì sẽ ảnh hưởng đến tâm tư, nguyện vọng của người bị xử lý, đồng thời làm giảm hiệu lực và niềm tin vào cơ chế quản lý, giám sát trong khu vực công.

“Tôi đề nghị cơ quan soạn thảo cân nhắc bổ sung nguyên tắc xử lý kỷ luật, kịp thời công khai, minh bạch gắn với trách nhiệm người đứng đầu thống nhất với Luật cán bộ, công chức và Luật Phòng, chống tham nhũng”, đại biểu Tráng A Dương nói.

Ánh Phương/VOV.VN

Nguồn VOV : https://vov.vn/chinh-tri/quoc-hoi/dai-bieu-quoc-hoi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-con-hinh-thuc-post1239788.vov