Đại biểu Quốc hội đề xuất tăng lương cho cán bộ xã, tỉnh sau sáp nhập

6 giờ trướcBài gốc

Đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân (Phó chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Bình Dương). Ảnh: Cổng Thông tin điện tử Quốc hội

Tăng lương không chỉ tạo được động lực, mà còn giúp cho việc cải cách bộ máy đạt hiệu quả

Thảo luận về tình hình kinh tế - xã hội và ngân sách Nhà nước, ngày 17/6, đại biểu Quốc hội Nguyễn Hoàng Bảo Trân (Bình Dương) cho rằng sau khi sáp nhập, quy mô cấp tỉnh và cấp xã lớn hơn, từ đó tạo áp lực công việc của cán bộ công chức cũng tăng lên khi nhiều người phải làm thêm việc, làm xa nhà.

Do đó, đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân kiến nghị cùng với sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế, cần xem xét sớm cải cách tăng lương cho cán bộ, công chức và những người ở lại trong bộ máy.

Theo đại biểu, tăng lương không chỉ tạo được động lực, mà còn giúp cho việc cải cách bộ máy được hiệu quả việc giảm biên chế mới có ý nghĩa.

Cũng đề cập vấn đề này, đại biểu Hoàng Đức Thắng (Quảng Trị) cho rằng cả nước đang ở vào thời khắc lịch sử khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển.

Bên cạnh yếu tố tích cực, ông Hoàng Đức Thắng chia sẻ lo lắng khi một bộ phận cán bộ, công chức giỏi, có trình độ chuyên môn cao, năng lực tốt, xin nghỉ việc hoặc chuyển ra khu vực tư. Trong đó, có rất nhiều cán bộ vùng dân tộc thiểu số ở cơ sở được đào tạo khá bài bản xin nghỉ việc.

Điều này dẫn đến nguy cơ mất cân đối nghiêm trọng cho đội ngũ cán bộ, mất đi nguồn lực có trình độ, kinh nghiệm.

Bên cạnh đó, nhiều gia đình cán bộ, công chức sẽ phải sống trong trạng thái đặc biệt, phải làm việc xa nhà, sống cách xa nhau hàng trăm cây số, con cái phải gửi cho ông bà hoặc người thân chăm sóc.

Đại biểu Hoàng Đức Thắng cho rằng: "Nếu không còn những biện pháp kịp thời, mạnh mẽ và đồng bộ thì rất khó có thể hoàn thành được công việc chung".

Vì vậy, đại biểu tỉnh Quảng Trị góp ý cần giải quyết hài hòa các nhóm vấn đề về chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, đánh giá, ghi nhận cán bộ và tạo cơ hội thăng tiến cho đội ngũ này.

Nhấn mạnh trung tâm hạt nhân của chế độ đãi ngộ là tiền lương và phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh, đại biểu Hoàng Đức Thắng đề nghị quyết liệt cải cách chính sách tiền lương, bổ sung các chính sách phúc lợi khác và tiền thưởng dựa trên hiệu suất công việc.

Bên cạnh tăng lương, cần tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu hút người trẻ, người tài.

Bên cạnh tăng lương, cần tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu hút người trẻ, người tài

Đại biểu Hoàng Đức Thắng cũng kiến nghị phải xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nhất thiết cải cách, đổi mới công tác tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ, chú trọng thu hút nhân lực trẻ.

Trong khi đó, đại biểu Siu Hương (Phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Gia Lai) đề xuất Chính phủ xây dựng chiến lược dài hạn về công tác cán bộ người dân tộc thiểu số.

Theo vị đại biểu, nhiều địa phương đã ban hành chính sách quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ này dựa trên hướng dẫn của Trung ương nhưng kết quả còn hạn chế.

Tính đến năm 2023, tỉ lệ cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số ở cấp tỉnh chỉ đạt khoảng 7,2%; cấp huyện là 5,8% và ở cấp trung ương còn thấp hơn. Đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số có trình độ chuyên môn sau chuyên viên cao cấp, đủ điều kiện đảm nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý hiện vẫn rất ít, chưa đáp ứng yêu cầu thời kỳ chuyển đổi số.

Bà Siu Hương nhấn mạnh: "Việc thực hiện chính quyền địa phương hai cấp và sáp nhập tỉnh thành đòi hỏi năng lực quản lý, kỹ năng và chuyên môn cao hơn, nên cần có giải pháp căn cơ".

Nữ đại biểu đề nghị Chính phủ xây dựng một đề án tổng thể về công tác cán bộ người dân tộc thiểu số, bao gồm các nội dung từ quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, tuyển dụng đến sử dụng và bổ nhiệm.

Các cơ quan cần nghiên cứu cơ chế, chính sách đặc thù về đào tạo, bồi dưỡng, cũng như quy định rõ tiêu chuẩn, điều kiện trong quy hoạch và bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số.

Theo đại biểu Siu Hương: "Chính phủ cũng cần ban hành chính sách phát hiện và tạo nguồn cán bộ sớm, kèm theo lộ trình đào tạo, bồi dưỡng bài bản, dài hạn nhằm đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới".

Trang Linh

Nguồn Công dân & Khuyến học : https://congdankhuyenhoc.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-xuat-tang-luong-cho-can-bo-xa-tinh-sau-sap-nhap-179250617161040203.htm