Đãi ngộ xứng với tài năng

7 giờ trướcBài gốc

Mới đây, Hội đồng Tuyển dụng công chức, viên chức của TP HCM khai mạc kỳ tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ năm 2024.

Mong muốn cống hiến

Trong 8 ứng viên, có 3 người thi tuyển viên chức và 5 người thi tuyển công chức.

Để dự tuyển, ứng viên phải tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại các trường đại học trong nước hoặc nước ngoài; đạt kết quả học tập và rèn luyện xuất sắc các năm học của bậc đại học trong độ tuổi quy định. Đồng thời, đáp ứng một trong các tiêu chuẩn về việc đoạt giải trong các kỳ thi.

8 ứng viên tham gia thi tuyển

Là một trong 8 ứng viên tham gia kỳ thi tuyển, Nguyễn Đinh Thu Hiền (22 tuổi, cử nhân sư phạm toán, Trường Đại học Sư phạm TP HCM) chia sẻ sự háo hức khi hồ sơ của mình đủ tiêu chuẩn và điều kiện để tham gia vòng phỏng vấn. Bản thân Thu Hiền mong muốn được cống hiến sức mình cho sự nghiệp giáo dục của thành phố cũng như truyền đam mê toán học đến thế hệ mai sau.

"Tôi tin thông qua các kỳ thi tuyển, thành phố chọn được người trẻ giỏi, nhiệt huyết và giao cho họ những vị trí mà thành phố đang cần" - Thu Hiền nói.

Nguyễn Đinh Thu Hiền (áo dài) tin tưởng TP HCM chọn được người trẻ giỏi, nhiệt huyết

Tín hiệu tốt sau 5 năm

Theo tìm hiểu, trong 5 năm liên tiếp, TP HCM khó khăn trong thực hiện Nghị định 140/2017 về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.

Đến tháng 1-2024, thành phố lần đầu tiên tuyển dụng được 3 sinh viên xuất sắc.

Giám đốc Sở Nội vụ Võ Ngọc Quốc Thuận nhìn nhận quá trình công tác gần một năm, 3 viên chức trẻ Văn Khoa, Quang Anh, Huỳnh Như phát huy được kiến thức, năng lực và có nhiều đóng góp trong hoạt động chuyên môn cho cơ quan, đơn vị mình.

Họ gồm Lưu Văn Khoa (23 tuổi), Trần Quang Anh (23 tuổi) và Nguyễn Thị Huỳnh Như (27 tuổi). Trong đó, Trần Quang Anh và Lưu Văn Khoa trúng tuyển vị trí giáo viên THPT hạng 3, còn Nguyễn Thị Huỳnh Như trúng tuyển vị trí hành chính tổng hợp của Trung tâm Xúc tiến Thương mại và Đầu tư thành phố.

Lưu Văn Khoa nhận xét thành phố ngày càng có nhiều chính sách tốt về thu nhập, nhà ở để thu hút và trọng dụng người tài. "Những chính sách đặc thù đã mở ra cơ hội cho người trẻ đóng góp, cống hiến cho sự phát triển của thành phố" - Lưu Văn Khoa bộc bạch.

Với Trần Quang Anh, mong muốn đóng góp cho địa phương nên sau khi tốt nghiệp đã chọn trường công lập để "đầu quân". Theo Quang Anh, thành phố ngày càng có nhiều chính sách, chế độ đãi ngộ càng tạo nhiều động lực cho người trẻ cống hiến. Bản thân sẽ cố gắng thực hiện thật tốt công việc giảng dạy tại trường.

Tạo điều kiện tốt nhất

Giám đốc Sở Nội vụ Võ Ngọc Quốc Thuận thông tin việc tuyển dụng không chỉ là cơ hội để ứng viên bước chân vào chặng đường mới với lý tưởng cống hiến cho lợi ích chung của thành phố và đất nước mà còn là cơ hội để các bạn tiếp tục thử thách, vượt qua khó khăn và hoàn thiện bản thân.

Ông cho hay Thành ủy - UBND TP HCM đặc biệt quan tâm đến công tác thu hút nhân tài, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao để góp phần quan trọng vào việc định hình và thúc đẩy sự phát triển của thành phố trong thời kỳ toàn cầu hóa, chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng. Do đó, thành phố sẽ tạo điều kiện thuận lợi nhất để các bạn thể hiện khả năng, kiến thức và tâm huyết của mình một cách tốt nhất.

Ở kỳ thi vừa rồi, thành phố đã thông báo tuyển dụng sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ cho 19 vị trí. Tuy nhiên, qua quá trình tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, chỉ có 8/15 thí sinh đăng ký có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo đúng quy định.

"Điều đó khẳng định tiêu chuẩn tuyển chọn rất cao. Những thí sinh được lựa chọn sẽ là những nhân tố thật sự tiêu biểu, chất lượng, là lực lượng tiên phong trong đổi mới, sáng tạo, đóng góp hết mình cho công cuộc xây dựng và phát triển thành phố" - ông Võ Ngọc Quốc Thuận quả quyết.

Được biết, cuối năm 2023, HĐND TP HCM đã có Nghị quyết về các chính sách đãi ngộ để tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị thành phố. Đây là một trong những chính sách nhằm cụ thể hóa Nghị quyết 98/2023 của Quốc hội.

Theo đó, ngoài mức lương và phụ cấp được hưởng theo quy định, TP HCM hỗ trợ thêm thu nhập theo trình độ từ 2 đến 4 lần mức lương tối thiểu vùng/tháng. Đồng thời, hỗ trợ theo sản phẩm đầu ra với mức khuyến khích, phát huy năng lực cho cá nhân thực hiện bằng 1% (5% cho nhóm tác giả) tổng kinh phí ngân sách chi trả cho công trình đã được phê duyệt.

TP HCM cũng hỗ trợ nhà ở công vụ với trường hợp đang gặp khó khăn về nhà ở. Những chính sách này được kỳ vọng sẽ thu hút người trẻ giỏi về với khu vực công.

Đặt niềm tin nhiều vị trí quản lý

Quyết tâm nâng chất đội ngũ nhân sự khu vực công, trong năm 2024, TP HCM tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở và tương đương năm 2024. Theo đó, TP HCM tổ chức thi tuyển chức danh phó giám đốc cho 5 sở: Lao động - Thương binh và Xã hội, Văn hóa và Thể thao, Khoa học và Công nghệ, Tài chính, An toàn thực phẩm.

Ngoài ra, TP HCM còn thi tuyển 19 chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương, tại Ban Dân tộc, Thanh tra TP HCM, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Thông tin và Truyền thông, Sở Xây dựng, Lực lượng Thanh niên xung phong TP HCM, Trung tâm Xúc tiến Thương mại và Đầu tư TP HCM, UBND các quận - huyện 12, Bình Tân, Nhà Bè.

Việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương được TP HCM thí điểm từ năm 2022... Đến nay đã có nhiều vị trí được tuyển dụng từ công tác này.

Bài và ảnh: PHAN ANH

Nguồn NLĐ : https://nld.com.vn/dai-ngo-xung-voi-tai-nang-196241029205318273.htm