Đảm bảo khả năng chi trả cho người lao động khi tinh gọn bộ máy

5 giờ trướcBài gốc

Chi trả đầy đủ, kịp thời lương hưu, trợ cấp

Thực hiện Nghị định số 75/2024/NĐ-CP của Chính phủ về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng, với tinh thần khẩn trương, năm 2024, theo Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, ngành này đã ưu tiên tập trung nguồn lực, chi trả đầy đủ, kịp thời lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng theo mức hưởng mới tới người hưởng ngay từ ngày đầu Nghị định có hiệu lực (ngày 1/7/2024).

Năm 2024, ngành bảo hiểm xã hội đã giải quyết hơn 923 nghìn người hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ảnh: TTXVN

Đặc biệt, trong bối cảnh thiên tai, mưa lũ do cơn bão số 3 (Yagi) gây ra ở nhiều địa phương, toàn ngành bảo hiểm xã hội đã luôn bám sát tình hình thực tế để triển khai từ sớm, từ xa các giải pháp ứng phó linh hoạt, tuyệt đối không để gián đoạn việc thụ hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người tham gia.

Ước trong năm 2024, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam cho biết, tổng số chi các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp khoảng 350.155tỷ đồng. Toàn ngành bảo hiểm xã hội đã quản lý và chi trả ước: Hơn3,3triệu người hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng; 8,54triệu lượt người hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe; phối hợp với ngành lao động, thương binh và xã hội giải quyết hơn 923nghìn người hưởng trợ cấp thất nghiệp… đảm bảo chi trả chính xác và nhanh chóng, đáp ứng tốt nhất nhu cầu chính đáng của người hưởng.

Theo Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, sự chủ động, kịp thời với tinh thần làm việc chu đáo, chuyên nghiệp, thân thiện của ngành trong việc giải quyết, chi trả chế độ cho người hưởng đảm bảo đầy đủ, nhanh chóng, đúng đối tượng, đúng quy định “bất kể trong mọi tình huống” đã được người dân ghi nhận, đánh giá cao.

Đảm bảo khả năng chi trả cho người lao động khi tinh gọn bộ máy

Thông tin về thực hiện chính sách chế độ hưu trí đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy từ tháng 1/2025, ông Đỗ Ngọc Thọ - Trưởng ban Thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, thay vì nghỉ hưu sớm bị trừ phần trăm (%) lương hưu, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178-NQ/CP của Chính phủ quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị có hiệu lực từ ngày 1/1/2025 sẽ được hưởng lương hưu tối đa 75%, và được nhận thêm một khoản hỗ trợ.

Theo ông Nguyễn Ngọc Thọ, đây không phải người thuộc diện dôi dư mà là “hy sinh” nên cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chi trả bình thường. Nguồn kinh phí từ Quỹ Bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, lao động không phải là công chức, viên chức nghỉ việc do tinh gọn bộ máy sẽ hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp. “Kết dư Quỹ Bảo hiểm xã hội còn hơn 60.000 tỷ đồng, đảm bảo khả năng chi trả cho những người chấp nhận "hy sinh" về sớm để tinh gọn bộ máy”- ông Thọ nhấn mạnh.

Tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP có 8 chính sách lớn đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Cụ thể:

Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi: Trường hợp có tuổi đời đủ 10 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường và đủ 5 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn và đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để nghỉ hưu thì được hưởng chế độ trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm và được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi. Trường hợp có tuổi đời còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu, thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức: Cán bộ, công chức có tuổi đời còn hơn 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng 4 chế độ sau: Một là, được hưởng trợ cấp thôi việc: Nếu nghỉ trong thời hạn 12 tháng thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc. Nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc (tối đa 60 tháng). Hai là, được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Ba là, được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Bốn là, được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động: Đối với viên chức và người lao động nghỉ thôi việc được hưởng 4 chế độ như cán bộ, công chức nghỉ thôi việc, chỉ khác chế độ thứ 4 là viên chức và người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp do quỹ Bảo hiểm thất nghiệp chi trả do tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Năm 2024, xác định công tác phục vụ người hưởng chính sách luôn là nhiệm vụ trọng tâm, ngành Bảo hiểm Xã hội Việt Nam không ngừng cải cách hành chính, chuyển đổi số mạnh mẽ, tạo ra nhiều dịch vụ, tiện ích mang lại lợi ích thiết thực cho người tham gia, thụ hưởng chính sách như: Tiếp tục hoàn thiện, nâng cấp ứng dụng VssID- BHXH số; cắt giảm từ 115 thủ tục hành chính còn 25 thủ tục hành chính (giảm 78%)

Bảo Thoa

Nguồn Công Thương : https://congthuong.vn/dam-bao-kha-nang-chi-tra-cho-nguoi-lao-dong-khi-tinh-gon-bo-may-369651.html