Đảng ủy UBND tỉnh Nghệ An yêu cầu đưa nội dung 6 'dám' vào sinh hoạt định kỳ hàng tháng của cấp ủy, chi bộ

5 giờ trướcBài gốc

Trụ sở chính quyền tỉnh Nghệ An. Ảnh: Thành Duy

Ban Chấp hành Đảng bộ UBND tỉnh Nghệ An vừa ban hành Nghị quyết số 01-NQ/ĐU, ngày 30/3/2026 về xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, người lao động năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Nghị quyết được ban hành trong bối cảnh, Ban Chấp hành Đảng bộ UBND tỉnh nhận thấy, trong quá trình tổ chức thực hiện, vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của một số cấp ủy, tổ chức Đảng có lúc còn thiếu quyết liệt; vẫn còn một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa đáp ứng được yêu cầu của thời kỳ phát triển mới.

Tâm lý "sợ sai, sợ trách nhiệm", thận trọng quá mức đã dẫn đến tình trạng chậm trễ trong xử lý công việc; nhiều cán bộ có tư tưởng làm việc cầm chừng, thiếu chủ động, chỉ làm những gì đã có quy định rõ ràng, né tránh những việc khó, việc mới hoặc những vấn đề còn chồng chéo về cơ chế, có biểu hiện đùn đẩy trách nhiệm qua lại giữa các sở, ngành, tham mưu không rõ quan điểm.

Tinh thần "dám nói, dám làm" còn hạn chế; trong các cuộc họp, việc phát biểu ý kiến phản biện mang tính xây dựng hoặc đề xuất các giải pháp đột phá còn ít, chủ yếu là nhất trí với phương án an toàn.

Hồ sơ bị chậm hạn, số văn bản tham mưu bị trả lại vẫn còn, mức độ hài lòng của tổ chức và cá nhân đối với việc thực hiện cải cách hành chính chưa đạt mức độ cao.

Việc thực hiện "dám chịu trách nhiệm" chưa được phát huy; khi xảy ra sai sót hoặc chậm trễ trong công việc, cán bộ thường có xu hướng đổ lỗi cho khách quan hoặc do quy định pháp luật chưa đồng bộ… đã ảnh hưởng nhất định đến hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của tỉnh nói chung, nhiệm vụ chính trị của các cơ quan, đơn vị nói riêng.

Do đó, Nghị quyết số 01 đặt mục tiêu nâng cao nhận thức và phát huy vai trò của cấp ủy, của cán bộ, đảng viên, người lao động, vững vàng về lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức trong sáng, có tư duy đổi mới và khát vọng cống hiến.

Đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, người lao động trong Đảng bộ UBND tỉnh năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, lấy sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp và sự phát triển bền vững của tỉnh Nghệ An làm thước đo hiệu quả công việc.

Nghị quyết đặt ra 6 nhóm chỉ tiêu chủ yếu, trong đó 100% cán bộ xây dựng chương trình hành động và cam kết thực hiện; phấn đấu giảm tối đa tỷ lệ hồ sơ xử lý quá hạn, văn bản tham mưu chậm tiến độ do nguyên nhân chủ quan; chấm dứt tình trạng đùn đẩy trách nhiệm, không rõ quan điểm tham mưu giữa các cơ quan, đơn vị.

Mỗi đơn vị có ít nhất 1 mô hình hoặc giải pháp đột phá mỗi năm được áp dụng hiệu quả vào thực tế. Hằng năm có ít nhất 10% tập thể, cá nhân được biểu dương về tinh thần đổi mới, sáng tạo.

Để thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu đề ra, Nghị quyết đề ra 5 nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu; đặc biệt để nâng cao nhận thức, cấp ủy, chi bộ được yêu cầu đưa nội dung “dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, sáng tạo và dám đương đầu với khó khăn, thách thức” vào sinh hoạt định kỳ.

Mỗi cán bộ, đảng viên thực hiện có hiệu quả 4 điều cần làm: “Dám nghĩ, dám nói, dám làm; nói đi đôi với làm; làm sáng tạo, hiệu quả; làm hết trách nhiệm vì lợi ích chung” và 4 điều không được làm: “Không làm sai, làm trái, tư lợi cá nhân; không đùn đẩy, né tránh công việc; không làm việc qua loa, đại khái; không lạm dụng chức vụ, quyền hạn khi thực hiện nhiệm vụ”.

Bên cạnh đó, lãnh đạo thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị; phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên nhất là người đứng đầu, hoàn thiện cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ; tăng cường kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng và công tác thi đua khen thưởng.

Đặc biệt, Nghị quyết số 01 nhấn mạnh nhiều nội dung về đổi mới công tác đánh giá, quản lý cán bộ như theo sản phẩm, kết quả công việc; lấy hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp làm thước đo hàng đầu và là tiêu chí quan trọng nhất để đánh giá cán bộ; xây dựng quy chuẩn đánh giá cán bộ theo vị trí việc làm.

Khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, nể nang, dĩ hòa vi quý, coi trọng đánh giá thường xuyên, liên tục, có so sánh theo thời gian. Đổi mới công tác quy hoạch cán bộ theo hướng “mở” và “động”, bảo đảm liên thông giữa các cấp, các ngành; khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ. Không đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm những cán bộ có biểu hiện né tránh, hiệu quả công việc thấp.

Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng gắn lý luận với thực tiễn, cập nhật kiến thức mới về quản trị, chuyển đổi số, pháp luật, kỹ năng lãnh đạo; cá thể hóa nội dung đào tạo theo từng nhóm cán bộ. Thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ có trọng tâm, trọng điểm, coi đây là giải pháp rèn luyện, thử thách và phát hiện cán bộ có năng lực thực tiễn. Bố trí, sử dụng cán bộ đúng người, đúng việc, đúng sở trường, kiên quyết thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Trong đánh giá cán bộ, phải xem xét kỹ lưỡng bối cảnh, động cơ của những sai sót (nếu có). Phân biệt rõ giữa sai sót do năng lực hạn chế với rủi ro khi thực hiện thí điểm hoặc giải quyết việc khó vì lợi ích chung.

Đảng bộ UBND tỉnh Nghệ An là Đảng bộ cấp trên cơ sở trực thuộc Tỉnh ủy, có 54 tổ chức cơ sở Đảng với 7.205 đảng viên. Bí thư Đảng ủy là đồng chí Võ Trọng Hải - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh; Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy là đồng chí Bùi Thanh An - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh và Phó Bí thư Đảng ủy chuyên trách là đồng chí Phạm Tuấn Vinh.

Với vị trí nòng cốt trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, việc ban hành và tổ chức thực hiện Nghị quyết số 01 được xem là bước đi nhằm tạo chuyển biến về chất trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, từ tư duy đến hành động, trong bối cảnh yêu cầu về hiệu lực, hiệu quả quản trị ngày càng cao để thực hiện mục tiêu tăng trưởng từ 12% trở lên trong giai đoạn 2026 - 2030.

Thành Duy

Nguồn Nghệ An : https://baonghean.vn/dang-uy-ubnd-tinh-nghe-an-yeu-cau-dua-noi-dung-6-dam-vao-sinh-hoat-dinh-ky-hang-thang-cua-cap-uy-chi-bo-10330828.html