Theo hồ sơ vụ án, Nguyễn Hồng Hải làm công việc ốp lát đá tại Khu du lịch quốc tế Đồi Rồng (quận Đồ Sơn, Hải Phòng) cho Công ty Cường Thịnh từ đầu tháng 3/2024.
Tuy nhiên, đến ngày 4/4/2024, do không thỏa thuận được với công ty về việc tạm ứng lương nên Hải nghỉ việc.
Đến khoảng 15 giờ cùng ngày, Hải nhiều lần gọi điện cho Kế toán, Giám đốc Công ty để xin tạm ứng lương nhưng không được chấp nhận.
Bực tức, đối tượng đi mượn 1 chiếc búa bằng kim loại, cán gỗ, dài 37 cm, đập phá 18 tấm đá Granite đã được ốp lát của Công ty Cường Thịnh.
Ngày 17/4/2024, Công ty Cường Thịnh trình báo sự việc đến cơ quan chức năng.
Tại bản kết luận định giá tài sản, 18 phiến đá Granite có giá trị 32.300.000 đồng.
Tại cơ quan Công an, Nguyễn Hồng Hải thừa nhận toàn bộ hành vi phạm tội.
Trên cơ sở kết quả điều tra, ngày 15/1/2025, VKSND quận Đồ Sơn đã ban hành cáo trạng truy tố bị can Nguyễn Hồng Hải về tội “Hủy hoại tài sản” quy định tại khoản 1 Điều 178 Bộ luật Hình sự.
Về phần trách nhiệm dân sự, Hải đã bồi thường cho Công ty Cường Thịnh 32.000.000 đồng. Công ty không yêu cầu Hải bồi thường thêm.
Tại phiên tòa, bị cáo thành khẩn khai báo, xin được giảm nhẹ hình phạt.
Phiên tòa sơ thẩm xét xử bị cáo Nguyễn Hồng Hải.
HĐXX nhận định, hành vi của bị cáo đã vi phạm pháp luật, gây thiệt hại lớn cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, xét thấy Hải phạm tội lần đầu, đã bồi thường thiệt hại và có thái độ ăn năn hối cải, Tòa tuyên phạt 8 tháng tù về tội “Hủy hoại tài sản”.
Vụ án này là một lời cảnh tỉnh về hậu quả của việc không kiểm soát được cảm xúc và hành vi trong các tình huống xung đột lao động.
Các bên liên quan cần có biện pháp giải quyết mâu thuẫn một cách hợp lý, tránh để xảy ra những sự việc đáng tiếc như trên.
Văn Công