ĐBQH Chamaleá Thị Thủy (Khánh Hòa): Cần hoàn thiện chính sách nhân lực trong lĩnh vực tín ngưỡng, tôn giáo

4 giờ trướcBài gốc

Nhiều điểm mới theo hướng hiện đại, cởi mở

Phát biểu tại hội trường, đại biểu Chamaleá Thị Thủy đánh giá cao sự chuẩn bị công phu, kỹ lưỡng dự thảo Luật Tín ngưỡng, tôn giáo (sửa đổi) của cơ quan soạn thảo. Theo đại biểu, dự thảo Luật được xây dựng trên nguyên tắc bảo đảm quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo theo tinh thần Hiến pháp, đồng thời tương thích với các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên hoặc đã cam kết, gắn với yêu cầu giữ vững ổn định xã hội và phù hợp điều kiện văn hóa, xã hội của đất nước.

ĐBQH Chamaleá Thị Thủy phát biểu tại hội trường

Đại biểu ghi nhận các nội dung đổi mới đáng chú ý như mở rộng hợp tác quốc tế trong lĩnh vực tín ngưỡng, tôn giáo; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền trong quản lý nhà nước; đơn giản hóa thủ tục hành chính, tạo thuận lợi hơn cho tổ chức, cá nhân tôn giáo; bổ sung quy định về hoạt động tôn giáo trên không gian mạng; định hướng xây dựng cơ sở dữ liệu, thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý.

Nhấn mạnh về nội dung hợp tác quốc tế, đại biểu cho rằng việc bổ sung quy định riêng trong dự thảo Luật là rất cần thiết, tạo cơ sở pháp lý để các cơ quan của Việt Nam mở rộng hợp tác, góp phần giúp bạn bè quốc tế hiểu rõ hơn về chính sách tôn trọng tự do tín ngưỡng, tôn giáo của Việt Nam. Đồng thời, thông qua hợp tác quốc tế, các cơ quan chức năng có thêm thông tin, kinh nghiệm để vận dụng phù hợp, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý.

Cần quy định rõ hơn về tiêu chuẩn, năng lực của đội ngũ cán bộ làm công tác tôn giáo

Đối với nguồn nhân lực, đại biểu cho rằng công tác tín ngưỡng, tôn giáo không phải là lĩnh vực quản lý hành chính thuần túy mà đòi hỏi sự hiểu biết, tôn trọng, đối thoại và thuyết phục; mỗi quyết định quản lý không chỉ là áp dụng pháp luật mà còn là ứng xử văn hóa, thể hiện sự thấu cảm với niềm tin của con người.

Tuy nhiên, thực tiễn hiện nay cho thấy đội ngũ cán bộ làm công tác tôn giáo ở cơ sở còn mỏng, nhiều nơi kiêm nhiệm; trình độ, kỹ năng chưa đồng đều, nhất là về kiến thức tôn giáo và kỹ năng vận động quần chúng; có nơi chưa được đào tạo bài bản, chuyên sâu; chính sách đãi ngộ còn hạn chế, chưa tương xứng với tính chất đặc thù của công việc.

Từ đó, đại biểu nhấn mạnh, vấn đề không chỉ là “thiếu người” mà còn thiếu một chiến lược phát triển đội ngũ làm công tác tôn giáo chuyên nghiệp, bền vững. Vì vậy, đề nghị dự thảo Luật cần bổ sung quy định rõ hơn về tiêu chuẩn, năng lực của đội ngũ cán bộ; xây dựng cơ chế đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên, bắt buộc; đồng thời có chính sách thu hút, đãi ngộ phù hợp, nhất là tại các địa bàn nhạy cảm.

Đánh giá về tư duy quản lý, đại biểu cho rằng dự thảo Luật đã thể hiện rõ định hướng chuyển từ “tiền kiểm” sang “hậu kiểm”, tăng cường đồng hành, hỗ trợ, tạo điều kiện để các tổ chức, cá nhân thực hiện quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo.

Việc chuyển một số thủ tục từ đăng ký sang thông báo, như quy định tại khoản 2 Điều 15 về hoạt động tín ngưỡng tại cơ sở, góp phần tôn trọng cơ chế tự quản của cộng đồng dân cư, hạn chế phát sinh cơ chế “xin - cho”, phù hợp yêu cầu cải cách hành chính hiện nay.

Thanh Mai

Nguồn Đại Biểu Nhân Dân : https://daibieunhandan.vn/dbqh-chamalea-thi-thuy-khanh-hoa-can-hoan-thien-chinh-sach-nhan-luc-trong-linh-vuc-tin-nguong-ton-giao-10413123.html