Đề xuất cách chấm điểm đơn vị sự nghiệp công lập

3 giờ trướcBài gốc

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến Dự thảo Nghị định Quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.

Cụ thể, dự thảo nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, công tác đánh giá không còn dừng ở nhận xét định tính mà được thiết kế theo hướng chấm điểm cụ thể, có cấu trúc rõ ràng, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Dự thảo nghị định đề cập rõ khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức. Ảnh minh họa

Hai nhóm tiêu chí chấm điểm

Dự thảo quy định việc đánh giá đơn vị sự nghiệp công lập dựa trên hai nhóm tiêu chí chính gồm tiêu chí chung và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ. Nhóm tiêu chí kết quả chiếm tỷ trọng lớn, phản ánh mức độ hoàn thành chức năng, nhiệm vụ, chất lượng cung ứng dịch vụ công và hiệu quả hoạt động của đơn vị.

Khung tiêu chí chung (được chấm tối đa 30 điểm), bao gồm: Tiêu chí về việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và kỷ luật, kỷ cương hành chính; tiêu chí về năng lực quản trị và điều hành tổ chức; tiêu chí về điều kiện bảo đảm hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

Khung tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (được chấm tối đa 70 điểm), bao gồm: Tiêu chí về kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao; tiêu chí về chất lượng dịch vụ; tiêu chú về hiệu quả sử dụng nguồn lực; Tiêu chí về đổi mới, cải tiến và phát triển.

Căn cứ điểm số được chấm theo khung tiêu chí nêu trên, đơn vị sự nghiệp công lập được xếp loại chất lượng cuối năm theo 4 mức, bảo đảm đồng bộ với quy định của Đảng, gồm: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (đạt từ 90 điểm trở lên); hoàn thành tốt nhiệm vụ (đạt từ 70 đến dưới 90 điểm); hoàn thành nhiệm vụ (đạt từ 50 đến dưới 70 điểm); không hoàn thành nhiệm vụ (có tổng điểm đánh giá dưới 50 điểm hoặc thuộc các trường hợp theo quy định).

Dự thảo yêu cầu việc theo dõi, đánh giá phải được thực hiện thường xuyên theo tháng, quý hoặc theo chu kỳ công việc. Kết quả đánh giá được tích lũy, tổng hợp thành điểm số cuối năm để làm căn cứ xếp loại.

Đồng thời mỗi nhiệm vụ, công việc đều phải gắn với sản phẩm cụ thể và được đo lường bằng các tiêu chí như số lượng, chất lượng, tiến độ. Điều này nhằm khắc phục tình trạng đánh giá chung chung, thiếu cơ sở định lượng, tạo điều kiện so sánh giữa các đơn vị.

Việc đưa thang điểm vào đánh giá cũng giúp phân hóa rõ hơn kết quả xếp loại, thay cho tình trạng phần lớn đơn vị đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ như trước.

Áp trách nhiệm người đứng đầu

Dự thảo do Bộ Nội vụ soạn thảo cũng đặt ra yêu cầu liên thông giữa đánh giá đơn vị và đánh giá viên chức. Kết quả hoạt động của đơn vị được phân rõ thành nhiệm vụ cụ thể cho từng bộ phận, từng cá nhân, từ đó làm căn cứ đánh giá viên chức theo vị trí việc làm.

Theo mẫu phiếu, viên chức được chấm điểm theo hai nhóm tiêu chí tương tự, gồm tiêu chí chung và kết quả thực hiện nhiệm vụ, với tổng điểm được tổng hợp trong năm và dùng để xếp loại chất lượng.

Cách tiếp cận này giúp bảo đảm sự thống nhất trong toàn hệ thống, hạn chế tình trạng đơn vị hoạt động kém hiệu quả nhưng cá nhân vẫn được đánh giá cao.

Bên cạnh đó, kết quả đánh giá đơn vị cũng gắn trực tiếp với trách nhiệm của người đứng đầu. Trong trường hợp đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoạt động kém hiệu quả, lãnh đạo đơn vị sẽ phải chịu trách nhiệm tương ứng.

Việc thiết kế cơ chế đánh giá theo hướng chấm điểm, gắn với kết quả đầu ra và đi kèm phương án xử lý cho thấy nỗ lực chuyển đổi từ cách đánh giá mang tính hình thức sang đánh giá thực chất.

Từ việc đánh giá theo tiêu chí cụ thể, cơ quan quản lý có thêm công cụ để đo lường hiệu quả hoạt động, đồng thời tạo động lực và áp lực cần thiết để nâng cao chất lượng đội ngũ và dịch vụ công trong khu vực sự nghiệp.

Lê An

Nguồn Công Thương : https://congthuong.vn/de-xuat-cach-cham-diem-don-vi-su-nghiep-cong-lap-448240.html