Đề xuất có lộ trình giảm giờ làm việc

4 giờ trướcBài gốc

Mặc dù pháp luật khuyến khích tuần làm việc 40 giờ song thực tế, 48 giờ/tuần vẫn là mức phổ biến, đặc biệt trong các ngành sử dụng nhiều lao động. Với cường độ lao động cao, vẫn còn người lao động làm việc trong thời gian dài dẫn đến ảnh hưởng sức khỏe và chất lượng cuộc sống. Đây là thực tế được chỉ ra tại hội thảo khoa học đánh giá 5 năm thực hiện Bộ luật Lao động 2019 diễn ra chiều 15/1.

Tại hội thảo, các đại biểu cho rằng, sau 5 năm thực hiện Bộ luật Lao động 2019, quyền được nghỉ ngơi của người lao động được nhìn nhận như một quyền lao động chứ không phải là vấn đề phúc lợi. Ở nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu, việc tuân thủ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là tiêu chí quan trọng, thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Bên cạnh những kết quả tích cực, thời gian làm việc bình thường của người lao động vẫn ở mức cao. Ở một số doanh nghiệp, người lao động khó có lựa chọn khác ngoài việc làm thêm giờ nếu muốn đảm bảo thu nhập hoặc giữ ổn định về việc làm.

Các chuyên gia dẫn chứng nghiên cứu của Tổ chức Lao động quốc tế cho thấy, người lao động làm việc trên 48 giờ/tuần có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động cao hơn từ 20-30% so với nhóm làm việc tiêu chuẩn. Đặc biệt, khi thời gian làm việc vượt quá 55 giờ/tuần, nguy cơ tai nạn lao động nghiêm trọng tăng lên tới 35-40%, chủ yếu do suy giảm khả năng tập trung, phản xạ chậm và mệt mỏi tích lũy kéo dài. Do đó, các đại biểu cho rằng cần có lộ trình giảm giờ làm việc trong luật, thay vì khuyến khích như hiện nay. Cơ quan chức năng cần rà soát toàn diện việc tăng trần làm thêm giờ để hài hòa sản xuất và sức khỏe người lao động.

Việt Hằng

Nguồn Hà Nội TV : https://hanoionline.vn/de-xuat-co-lo-trinh-giam-gio-lam-viec-381745.htm