Đề xuất loạt hành vi của viên chức có thể bị kỷ luật từ khiển trách đến buộc thôi việc

3 giờ trướcBài gốc

Vi phạm nội quy, quy chế cơ quan bị xem xét, xử lý

Theo Bộ Nội vụ, việc xây dựng và ban hành Nghị định nhằm thể chế hóa các quy định của Đảng và Luật Viên chức năm 2025 về xử lý kỷ luật viên chức, đồng thời bảo đảm sự thống nhất trong tổ chức thực hiện khi mô hình chính quyền địa phương chuyển sang 2 cấp (cấp tỉnh và cấp xã) sau khi Luật Tổ chức chính quyền địa phương (sửa đổi) năm 2025 có hiệu lực. Bên cạnh đó, Nghị định cũng nhằm kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc phát sinh từ thực tiễn, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong quản lý và sử dụng đội ngũ viên chức.

Theo dự thảo, viên chức sẽ bị xử lý kỷ luật khi có hành vi vi phạm quy định của Đảng và pháp luật liên quan đến hoạt động nghề nghiệp; vi phạm nghĩa vụ của viên chức; thực hiện những việc viên chức không được làm; vi phạm đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, văn hóa giao tiếp tại công sở và trong giao tiếp với Nhân dân. Ngoài ra, viên chức vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũng thuộc diện bị xem xét xử lý kỷ luật.

Hình minh họa.

Dự thảo Nghị định quy định 4 hình thức kỷ luật đối với viên chức, gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (áp dụng với viên chức quản lý) và buộc thôi việc. Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức trên còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

Đáng chú ý, trường hợp viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật. Đối với viên chức quản lý phạm tội và bị Tòa án kết án, khi bản án hoặc quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì người đó đương nhiên thôi giữ chức vụ đã được bổ nhiệm.

Có thái độ hách dịch, cửa quyền bị xem xét kỷ luật khiển trách

Theo dự thảo, hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các trường hợp vi phạm nghiêm trọng hơn theo quy định.

Cụ thể, viên chức có thể bị khiển trách nếu không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp hoặc quy tắc ứng xử trong hoạt động nghề nghiệp dù đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản. Viên chức cũng bị áp dụng hình thức này khi vi phạm quy định pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ; kỷ luật lao động; nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập sau khi đã được nhắc nhở.

Một số hành vi khác cũng có thể bị khiển trách như lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà cho người dân; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Ngoài ra, việc né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ nhiệm vụ được giao; không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác; gây mất đoàn kết nội bộ cũng thuộc nhóm hành vi có thể bị khiển trách.

Dự thảo cũng đề cập việc xử lý khiển trách đối với viên chức vi phạm các quy định pháp luật trong nhiều lĩnh vực như phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bảo vệ bí mật nhà nước; khiếu nại, tố cáo.

Bên cạnh đó là các vi phạm liên quan đến đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý và sử dụng tài sản công; phòng, chống bạo lực gia đình; dân số; hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội và các quy định khác của Đảng, pháp luật liên quan đến viên chức.

Đối với hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức đã bị khiển trách nhưng tái phạm hoặc có hành vi vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả nghiêm trọng. Ngoài ra, viên chức quản lý cũng có thể bị cảnh cáo nếu không thực hiện đúng trách nhiệm quản lý, để viên chức thuộc quyền vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong hoạt động nghề nghiệp. Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng cũng có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật này.

Buộc thôi việc với vi phạm đặc biệt nghiêm trọng

Dự thảo quy định hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý khi đã bị cảnh cáo nhưng tiếp tục tái phạm; hoặc có hành vi vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả rất nghiêm trọng. Ngoài ra, viên chức quản lý sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ cũng thuộc trường hợp bị xem xét cách chức.

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc được áp dụng đối với viên chức đã bị cách chức (đối với viên chức quản lý) hoặc bị cảnh cáo (đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý) nhưng tiếp tục tái phạm. Bên cạnh đó, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng cũng có thể bị buộc thôi việc.

Dự thảo cũng nêu rõ một số trường hợp phải áp dụng hình thức kỷ luật này như sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận hoặc xác nhận giả để được tuyển dụng; nghiện ma túy (phải có xác nhận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền).

Lê Bảo

Nguồn SK&ĐS : https://suckhoedoisong.vn/de-xuat-loat-hanh-vi-cua-vien-chuc-co-the-bi-ky-luat-tu-khien-trach-den-buoc-thoi-viec-169260316111626905.htm