Đề xuất nâng phụ cấp cho nhân viên y tế thôn, bản

một giờ trướcBài gốc

Với mức thu nhập như hiện tại, nhiều nhân viên y tế thôn, bản gặp khó khăn trong bảo đảm đời sống

Thực tiễn cho thấy, với mức thu nhập hiện nay, nhiều nhân viên y tế thôn, bản gặp khó khăn trong bảo đảm đời sống, nhất là tại các địa bàn miền núi, vùng sâu, vùng xa. Không ít người đã xin nghỉ việc hoặc giảm mức độ gắn bó để tìm kiếm sinh kế khác, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của mạng lưới y tế cơ sở và công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân.

Trước thực tế đó, Bộ Y tế đang xây dựng Dự thảo Nghị định quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù trong lĩnh vực y tế, trong đó có nội dung hỗ trợ hằng tháng đối với nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản.

Theo dự thảo Nghị định, văn bản gồm 5 chương, 10 điều, quy định các chế độ phụ cấp đặc thù trong lĩnh vực y tế, bao gồm phụ cấp trực, phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật, phụ cấp chống dịch và chế độ hỗ trợ hằng tháng đối với nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản. Tại Chương III của dự thảo, Điều 7 đề xuất quy định rõ việc hỗ trợ hằng tháng cho lực lượng này trong suốt thời gian công tác.

Theo Quyết định số 75/2009/QĐ-TTg ngày 11/5/2009 của Thủ tướng Chính phủ, mỗi thôn, bản được bố trí từ 1 đến 2 nhân viên y tế, căn cứ quy mô dân số và đặc điểm địa bàn. Trong thời gian công tác, nhân viên y tế thôn, bản và cô đỡ thôn, bản được hưởng phụ cấp hằng tháng tính theo tỷ lệ mức lương cơ sở.

Cụ thể, mức phụ cấp 0,5 áp dụng đối với nhân viên y tế thôn, bản tại các xã vùng khó khăn, tương đương khoảng 1,17 triệu đồng/tháng; mức 0,3 áp dụng tại các xã còn lại, tương đương khoảng 702.000 đồng/tháng, theo mức lương cơ sở hiện hành là 2,34 triệu đồng/tháng.

Ngoài khoản phụ cấp này, tùy điều kiện cụ thể, một số địa phương có thể bố trí thêm nguồn hỗ trợ hợp pháp khác theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Khám chữa bệnh khu vực miền núi, vùng dân tộc thiểu số. Ảnh minh họa

Cụ thể, mức hỗ trợ hằng tháng được đề xuất bằng 0,7 hoặc 0,5 so với mức lương cơ sở, thay cho mức 0,5 và 0,3 như hiện nay. Trong đó, mức 0,7 áp dụng đối với nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản làm việc tại các thôn có từ 350 hộ gia đình trở lên; các thôn, bản thuộc xã vùng khó khăn theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ; hoặc các tổ dân phố, khu phố có từ 500 hộ gia đình trở lên. Mức 0,5 áp dụng đối với các thôn, bản, tổ dân phố còn lại.

Tại cuộc họp mới đây, Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan nhấn mạnh, việc xây dựng chính sách với chế độ phụ cấp đặc thù trong lĩnh vực y tế, trong đó có hỗ trợ hằng tháng đối với nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản, là hết sức cần thiết và có ý nghĩa quan trọng.

Chính sách này không chỉ nhằm bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng cho người lao động, mà còn góp phần củng cố, ổn định mạng lưới y tế cơ sở – nền tảng của hệ thống chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Bộ trưởng yêu cầu các đơn vị liên quan rà soát kỹ nhóm đối tượng thụ hưởng, bảo đảm phù hợp với định mức chi trả của ngân sách Nhà nước. Bên cạnh đó, các đơn vị liên quan có người lao động thuộc diện thụ hưởng được yêu cầu nghiên cứu kỹ các quy định hiện hành, gồm Quyết định số 75/2009/QĐ-TTg và Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, từ đó tổng hợp, phân tích, đánh giá tác động chính sách, thống kê cụ thể các nhóm định mức do địa phương và cấp có thẩm quyền phê duyệt, gửi về Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 20/1/2026.

Bộ trưởng Bộ Y tế khẳng định, việc hoàn thiện và ban hành chính sách phụ cấp đặc thù trong lĩnh vực y tế cần được thực hiện trên cơ sở tuân thủ đúng quy định của pháp luật, bảo đảm nguyên tắc công bằng, minh bạch, khả thi, qua đó tạo môi trường làm việc hài hòa, ổn định và bền vững cho ngành y tế trong giai đoạn tới.

Thùy Dung

Nguồn Phụ Nữ VN : https://phunuvietnam.vn/de-xuat-nang-phu-cap-cho-nhan-vien-y-te-thon-ban-238260115104821409.htm