Đề xuất tăng ngày nghỉ Quốc khánh: Tạo cơ hội cho người lao động phục hồi sức khỏe và chăm lo gia đình

3 giờ trướcBài gốc

Ngày 5.6, sau phiên Bế mạc Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Ban Tổ chức đã tổ chức họp báo công bố kết quả Đại hội. Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn chủ trì họp báo.

Còn dư địa để xem xét điều chỉnh tăng số ngày nghỉ lễ

Tại họp báo, nhiều vấn đề được các cơ quan báo chí quan tâm đặt câu hỏi, trong đó có đề xuất bổ sung 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh; lương tối thiểu và lương đủ sống; các giải pháp phòng ngừa tình trạng kiệt sức, chăm sóc sức khỏe và bảo vệ sức khỏe tinh thần cho người lao động.

Họp báo công bố kết quả Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam

Trao đổi về đề xuất tăng thêm 2 ngày nghỉ nhân dịp Quốc khánh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết số ngày nghỉ lễ của Việt Nam hiện vẫn thấp hơn mức bình quân của nhiều quốc gia trong khu vực. Đây là cơ sở cho thấy vẫn còn dư địa để xem xét điều chỉnh tăng số ngày nghỉ lễ.

Theo ông, việc bổ sung ngày nghỉ không chỉ góp phần giảm áp lực công việc, hạn chế nguy cơ kiệt sức mà còn tạo động lực thúc đẩy các ngành du lịch, dịch vụ phát triển.

Ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, việc tăng số ngày nghỉ lễ sẽ không gây tác động bất lợi đến hoạt động của doanh nghiệp. Ngược lại, đây là cơ hội để người lao động tái tạo sức lao động, từ đó nâng cao năng suất và chất lượng công việc.

Bên cạnh ý nghĩa đối với người lao động, việc tăng ngày nghỉ còn giúp họ có thêm thời gian dành cho gia đình và chăm lo con cái. Ở góc độ kinh tế, đây cũng được xem là giải pháp góp phần kích thích tiêu dùng, nhất là trong các lĩnh vực dịch vụ và du lịch.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết đề xuất này xuất phát từ thực tiễn đời sống người lao động mà tổ chức công đoàn ghi nhận trong quá trình hoạt động. Qua nhiều ý kiến phản ánh từ đoàn viên và người lao động, công đoàn nhận thấy một mong muốn rất đỗi bình dị nhưng giàu tính nhân văn, đó là được đưa con đến trường trong ngày khai giảng năm học mới.

Đẩy mạnh chăm lo sức khỏe tinh thần cho người lao động

Liên quan đến vấn đề phòng, chống tình trạng kiệt sức trong lao động, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết đây là nội dung đang được nhiều quốc gia trên thế giới quan tâm.

Theo ông, việc phải làm việc trong môi trường áp lực kéo dài, thời gian lao động lớn, ít có điều kiện nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe hoặc thường xuyên làm việc trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt, chịu ảnh hưởng của công nghệ, điện từ trường cùng nhiều yếu tố khác đang tác động không nhỏ đến sức khỏe người lao động.

Ông cho biết các tổ chức quốc tế cũng như nhiều quốc gia đã quan tâm đến vấn đề này và đưa vào các chính sách liên quan đến lao động. Do đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mong muốn trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động và Luật An toàn, vệ sinh lao động thời gian tới sẽ nghiên cứu, bổ sung các quy định cụ thể nhằm phòng ngừa và hạn chế tình trạng kiệt sức của người lao động.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu lý giải đề xuất nghỉ thêm 2 ngày dịp Quốc khánh. Ảnh: Hữu Chánh

Ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh rằng cùng với việc chăm sóc sức khỏe thể chất, cần quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe tinh thần của người lao động.

Dẫn những ý kiến được nhiều đại biểu nêu tại Đại hội, ông cho biết hiện nay không ít người lao động đang đối mặt với tình trạng trầm cảm, mất ngủ kéo dài, lo âu hoặc tâm lý e ngại, thiếu hứng thú khi đến nơi làm việc.

Theo ông, những vấn đề này ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động. Vì vậy, cần có các chính sách phù hợp để nâng cao sức khỏe tinh thần, tạo điều kiện cho người lao động làm việc hiệu quả hơn, qua đó góp phần nâng cao năng suất lao động.

Đề cập đến vấn đề lương tối thiểu, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang chuẩn bị các nội dung để tổ chức tọa đàm sau Đại hội Công đoàn Việt Nam trên cơ sở kết quả khảo sát mới được thực hiện.

Ông cho rằng việc đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu cần được xem xét một cách toàn diện, thận trọng, dựa trên đánh giá đầy đủ tình hình phát triển kinh tế - xã hội cũng như khả năng thích ứng và sức khỏe của cộng đồng doanh nghiệp trong bối cảnh tình hình địa chính trị thế giới còn nhiều diễn biến phức tạp.

“Từ đó, chúng tôi sẽ có những đề xuất phù hợp về mức lương tối thiểu nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, đúng với trách nhiệm của tổ chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động”, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết.

XUÂN TRƯỜNG

Nguồn Văn hóa : http://baovanhoa.vn/doi-song/de-xuat-tang-ngay-nghi-quoc-khanh-tao-co-hoi-cho-nguoi-lao-dong-phuc-hoi-suc-khoe-va-cham-lo-gia-dinh-234454.html