Đi làm bao lâu thì được nghỉ phép?

6 giờ trướcBài gốc

Nghỉ phép năm là quyền lợi cơ bản của người lao động được ghi nhận rõ ràng trong Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ điều kiện để được hưởng quyền lợi này, đặc biệt là những lao động mới vào làm hoặc có thời gian làm việc chưa tròn năm. Vậy đi làm bao lâu thì được nghỉ phép?

Số ngày nghỉ phép năm của người lao động

Kể từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động, trong đó có quy định về nghỉ phép hằng năm.

Cụ thể, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, với số ngày nghỉ cụ thể như sau:

- 12 ngày làm việc/năm: áp dụng với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

- 14 ngày làm việc/năm: áp dụng với người chưa thành niên, người khuyết tật, hoặc làm các nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày làm việc/năm: áp dụng với người làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Như vậy, nếu bạn đã làm đủ 12 tháng thì có thể yên tâm lên kế hoạch cho kỳ nghỉ phép năm của mình với số ngày nghỉ tương ứng.

Đi làm bao lâu thì được nghỉ phép?

Một thắc mắc phổ biến của người lao động là nếu chưa làm đủ 12 tháng thì có được nghỉ phép không? Câu trả lời là có. Theo hướng dẫn tại Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (hiệu lực từ ngày 1/2/2021), người lao động chưa làm đủ 12 tháng vẫn có thể được tính số ngày nghỉ phép năm, dựa theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

Đi làm bao lâu thì được nghỉ phép là thắc mắc của nhiều người. (Ảnh minh họa: TTXVN)

Cách tính cụ thể như sau: Số ngày nghỉ phép năm = (số ngày nghỉ phép năm theo quy định + số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên, nếu có) /12 x số tháng làm việc thực tế. Ví dụ: Bạn làm công việc trong điều kiện bình thường, số ngày nghỉ phép năm là 12 ngày. Nếu bạn mới làm được 6 tháng, thì số ngày nghỉ phép sẽ là:(12 ngày / 12 tháng) x 6 tháng = 6 ngày nghỉ phép.

Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng: Nếu tổng số ngày làm việc và các ngày nghỉ có hưởng lương (nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, nghỉ phép năm…) đạt từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng thì tháng đó vẫn được tính là 1 tháng làm việc để tính ngày nghỉ phép năm.

Nói cách khác, bạn không nhất thiết phải làm trọn vẹn 1 tháng mới được tính ngày phép năm. Chẳng hạn, nếu tháng đó bạn đi làm và có các ngày nghỉ có hưởng lương đủ từ 50% số ngày làm việc thông thường, thì vẫn được tính để cộng dồn nghỉ phép.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động, toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước hoặc doanh nghiệp nhà nước cũng được tính vào thâm niên để cộng thêm ngày nghỉ phép khi người lao động tiếp tục làm việc trong các cơ quan, tổ chức này.

Một số lưu ý khi tính ngày nghỉ phép

Quyền nghỉ phép năm là quyền bắt buộc, không thể thỏa thuận thấp hơn so với quy định của pháp luật. Nếu người lao động không sử dụng hết số ngày phép trong năm, theo quy định, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận để chi trả bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ (ngoại trừ trường hợp nghỉ vì lý do thôi việc, chấm dứt hợp đồng... thì phải trả bằng tiền).

Việc nghỉ phép phải có sự thỏa thuận về thời gian nghỉ giữa người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị.

Như vậy, người lao động không cần phải chờ đủ 12 tháng mới được nghỉ phép. Chỉ cần làm việc đủ theo tỷ lệ thời gian như quy định là đã có thể tích lũy và sử dụng ngày nghỉ phép năm. Việc nắm rõ quyền lợi này sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc sắp xếp công việc và thời gian nghỉ ngơi hợp lý, đồng thời cũng giúp đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình theo đúng quy định pháp luật.

Nhật Thùy

Nguồn VTC : https://vtcnews.vn/di-lam-bao-lau-thi-duoc-nghi-phep-ar950429.html