Đi làm dịp lễ 30/4 - 1/5 tính lương thế nào?

7 giờ trướcBài gốc

Kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 là một trong những kỳ lễ dài ngày trong năm. Năm nay, kỳ nghỉ lễ có thể kéo dài tối đa tới 5 ngày, mang đến cho công chức, viên chức và người lao động cơ hội nghỉ ngơi trọn vẹn. Tuy nhiên, do đặc thù công việc một số bộ phận người lao động vẫn phải đi làm vào dịp lễ. Chính vì vậy mà nhiều người lao động quan tâm đến những quy định về tiền lương làm thêm giờ, tiền thưởng ra sao

Cách tính lương khi đi làm dịp lễ 30/4 - 1/5

Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động không chỉ được hưởng lương ngày nghỉ lễ mà còn nhận được mức lương làm thêm hấp dẫn nếu chọn đi làm vào những ngày này.

Cụ thể, khi người lao động làm việc vào các ngày lễ như 30/4 và 1/5, ngoài tiền lương của ngày nghỉ lễ, họ còn nhận được phụ cấp lương làm thêm được tính dựa trên mức lương ngày thường. Theo đó, mức lương làm thêm vào các dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương sẽ ít nhất bằng 300% so với mức lương của những ngày làm việc bình thường.

Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động, cách tính tiền lương làm thêm giờ được quy định như sau: Đối với công việc diễn ra ban ngày, người lao động sẽ được chi trả mức lương bằng 300% mức lương cơ bản hoặc mức lương thực trả theo công việc. Đối với công việc diễn ra vào ban đêm, mức lương này thậm chí được tăng lên tới 390%.

Như vậy, nếu tính chi tiết bao gồm cả lương của ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào các ngày 30/4 và 1/5 sẽ nhận được mức lương tổng cộng tối thiểu như sau: Làm việc vào ban ngày sẽ nhận ít nhất là 400% lương ngày thường, trong khi làm việc vào ban đêm sẽ nhận ít nhất là 490%.

Để dễ hiểu, công thức tính tiền lương ngày nghỉ lễ như sau: Tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ 1 ngày = Tiền lương 1 ngày + 300% lương ngày.

Đây là một chính sách rõ ràng và minh bạch nhằm khích lệ và động viên người lao động, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho những ai chọn lựa làm việc vào các dịp lễ đặc biệt. Điều này không chỉ hỗ trợ người lao động về mặt tài chính mà còn thể hiện sự công bằng trong việc phân bổ lợi ích giữa thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.

Công nhân làm việc xuyên lễ trên công trường nhà ga T3 Tân Sơn Nhất. (Ảnh: Lương Ý)

30/4 và 1/5 có được thưởng?

Theo Bộ luật Lao động 2019, việc thưởng không phải là nghĩa vụ bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Thưởng là số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động quyết định trao cho người lao động, dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của họ. Quy chế thưởng này được doanh nghiệp xây dựng, công bố công khai tại nơi làm việc sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, nếu có.

Điều này có nghĩa là, tiền thưởng cho dịp lễ 30/4 và 1/5 không phải là điều đương nhiên. Khả năng nhận được thưởng phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động, cũng như sự đóng góp và hiệu quả làm việc của mỗi người lao động trong thời gian qua.

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn lựa chọn bố trí các khoản thưởng vào các dịp lễ như 30/4 và 1/5 nhằm động viên và khích lệ tinh thần của nhân viên. Đây cũng là cách mà các doanh nghiệp thể hiện sự ghi nhận và trân trọng công sức lao động của nhân viên mình.

Do đó, để biết chắc chắn liệu mình có được thưởng trong dịp lễ này hay không, người lao động nên tham khảo quy định cụ thể tại nơi làm việc và trao đổi trực tiếp với quản lý hoặc phòng nhân sự của doanh nghiệp. Điều này giúp đảm bảo sự minh bạch và tránh những hiểu lầm không đáng có liên quan đến chính sách thưởng của công ty.

Nhật Thùy

Nguồn VTC : https://vtcnews.vn/di-lam-dip-le-30-4-1-5-tinh-luong-the-nao-ar940479.html