Địa phương thứ 2 cả nước đánh giá cán bộ bằng KPI hằng tháng từ ngày 1/6

4 giờ trướcBài gốc

Thái Nguyên sẽ chính thức triển khai đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI (Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc) từ ngày 1/6/2026.

Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thái Nguyên Nguyễn Xuân Quang thông báo tại Hội nghị.

Thông tin trên được ông Nguyễn Xuân Quang, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thái Nguyên cho biết tại Hội nghị giao ban báo chí tháng 5/2026. Theo ông Quang, Thái Nguyên là địa phương thứ hai trong cả nước sau Hà Nội triển khai việc đánh giá cán bộ hằng tháng bằng KPI trong toàn bộ hệ thống chính trị từ cấp tỉnh đến cấp cơ sở.

Theo Quy định số 870-QĐ/TU ngày 29/4/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên, việc đánh giá được thực hiện trên nguyên tắc lượng hóa kết quả công việc, bảo đảm khách quan, minh bạch và có căn cứ kiểm chứng.

Mỗi cán bộ, công chức, viên chức phải xây dựng kế hoạch công tác hằng tháng, lịch công tác hằng tuần và được giao nhiệm vụ theo nguyên tắc “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền.

Điểm đánh giá được tính trên thang điểm 100, trong đó nhóm tiêu chí chung chiếm tối đa 30 điểm, kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm tối đa 70 điểm.

Kết quả được chia thành 4 mức xếp loại gồm: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (90-100 điểm), hoàn thành tốt nhiệm vụ (70 đến dưới 90 điểm), hoàn thành nhiệm vụ (50 đến dưới 70 điểm) và không hoàn thành nhiệm vụ (dưới 50 điểm).

Đáng chú ý, kết quả đánh giá hằng tháng không chỉ phục vụ công tác thi đua, khen thưởng mà còn là căn cứ trực tiếp cho công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, luân chuyển, sử dụng, miễn nhiệm và sàng lọc cán bộ theo phương châm “có vào - có ra, có lên - có xuống”.

Theo quy định, việc đánh giá sẽ được thực hiện công khai hằng tháng. Cán bộ tự đánh giá trước ngày 25, cấp có thẩm quyền nhận xét trước ngày 26, quyết định xếp loại trước ngày 28 và công bố kết quả trước ngày 5 của tháng kế tiếp.

Đối với cá nhân, các cơ quan, đơn vị, địa phương sẽ xây dựng danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm đầu ra, tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên xác định việc áp dụng KPI nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm, chuẩn hóa phong cách làm việc chuyên nghiệp, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đồng thời từng bước xây dựng hồ sơ năng lực số và hệ thống dữ liệu đánh giá cán bộ theo thời gian thực.

Các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị của tỉnh được yêu cầu hoàn thành việc xây dựng danh mục sản phẩm công việc, tiêu chí quy đổi và hệ thống đánh giá trước ngày 1/6/2026 để tiến tới triển khai đồng bộ trên toàn tỉnh.

Việt Hoan

Nguồn Xây Dựng : https://baoxaydung.vn/dia-phuong-thu-2-ca-nuoc-danh-gia-can-bo-bang-kpi-hang-thang-tu-ngay-1-6-192260528135954159.htm