Điều kiện để rút BHXH một lần người lao động hợp đồng không xác định thời hạn cần phải biết

3 giờ trướcBài gốc

Ảnh minh họa

Theo khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024, người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Vì vậy, để được giải quyết chế độ BHXH một lần, người lao động phải chấm dứt việc tham gia BHXH và có văn bản đề nghị hưởng theo quy định.

Khoản 1 Điều 70 Luật BHXH 2024 quy định, người lao động chỉ được nhận BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

1. Đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian đóng BHXH chưa đủ 15 năm. Trường hợp không lựa chọn nhận BHXH một lần, người lao động có thể được hưởng trợ cấp hằng tháng theo Điều 23 Luật BHXH 2024.

2. Ra nước ngoài để định cư.

3. Mắc bệnh hiểm nghèo, bao gồm ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng hoặc AIDS.

4. Suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng.

5. Có thời gian đóng BHXH trước ngày Luật BHXH 2024 có hiệu lực, nhưng sau 12 tháng không còn thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không tham gia BHXH tự nguyện và chưa đủ 20 năm đóng BHXH.

6. Các trường hợp quy định tại điểm d, đ, e khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024 khi phục viên, xuất ngũ hoặc thôi việc mà không tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc hoặc BHXH tự nguyện và không đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn chỉ được rút BHXH một lần khi đáp ứng ít nhất một trong các điều kiện nêu trên.

Người lao động cân nhắc kỹ trước khi quyết định, bởi việc nhận BHXH một lần đồng nghĩa với việc không còn thời gian tích lũy để tính hưởng lương hưu.

ĐỨC LONG

Nguồn Văn hóa : http://baovanhoa.vn/doi-song/dieu-kien-de-rut-bhxh-mot-lan-nguoi-lao-dong-hop-dong-khong-xac-dinh-thoi-han-can-phai-biet-189449.html