Điều kiện rút BHXH một lần với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

3 giờ trướcBài gốc

Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024 quy định, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thuộc nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, để được rút BHXH một lần, họ phải chấm dứt tham gia BHXH và có đề nghị hưởng.

Theo khoản 1 Điều 70 Luật BHXH 2024, người lao động có thể nhận BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người lao động không hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 của Luật này;

b) Ra nước ngoài để định cư;

c) Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;

d) Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;

Ảnh minh họa.

đ) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành, sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm;

e) Trường hợp quy định tại các điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn cần đáp ứng điều kiện đã chấm dứt tham gia bảo hiểm xã hội và có đề nghị thì được rút bảo hiểm xã hội 1 lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội.

+ Trường hợp người lao động không hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Ra nước ngoài để định cư;

- Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;

- Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;

- Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành, sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm.

Tuy nhiên, người lao động nên cân nhắc kỹ khi rút BHXH một lần.

Theo BHXH Việt Nam, chế độ hưu trí là chính sách giúp người lao động luôn có một khoản tài chính đảm bảo cho cuộc sống khi về già cho đến lúc "nhắm mắt xuôi tay" với 4 chế độ chính là hưu trí, tử tuất, mai táng phí và bảo hiểm y tế (BHYT).

Nếu người lao động rút BHXH một lần thì có khả năng không còn cơ hội nhận 4 chế độ trên.

Thứ nhất, người lao động sẽ không có lương hưu, khoản tài chính đảm bảo cho cuộc sống về hưu khi họ hết tuổi làm việc, sức khỏe không còn tốt.

Thứ hai, người lao động không có BHYT ưu đãi cao (quỹ BHYT thanh toán đến 95% chi phí khám chữa bệnh) trong khi BHYT là thiết yếu với những người cao tuổi.

Thứ ba, người thân không được hưởng trợ cấp tuất khi người lao động qua đời. Khoản trợ cấp này là một phần đảm bảo an toàn tài chính cho con nhỏ, vợ yếu, cha mẹ già của người lao động nếu chẳng may qua đời.

Thứ tư, người thân của họ không có trợ cấp mai táng. Đây là một khoản tiền không nhỏ để bù đắp chi phí lo tang ma, hậu sự cho họ.

Minh Hoa (t/h)

Nguồn Người Đưa Tin : https://nguoiduatin.vn/dieu-kien-rut-bhxh-mot-lan-voi-nguoi-lam-viec-theo-hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han-204250903123143737.htm