Dịp lễ 30/4 - 1/5 năm 2025, người lao động được nghỉ liên tục mấy ngày?

một ngày trướcBài gốc

Lễ 30/4 và 1/5 là một trong những kỳ nghỉ được mong đợi nhất trong năm sau dịp Tết Nguyên đán. Vì hai ngày lễ này liền kề nhau nên khả năng được nghỉ dài ngày nhờ nối liền với kỳ nghỉ cuối tuần là rất cao. Đây là dịp để mọi người có cơ hội nghỉ ngơi, thư giãn, dành thời gian cho gia đình, bạn bè trong các chuyến du lịch và hoạt động vui chơi giải trí.

Nghỉ lễ 30/4 - 1/5 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Cuối năm 2024, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH về các ngày nghỉ lễ năm 2025, trong đó vào cuối tháng 4, đầu tháng 5, cán bộ công chức, viên chức và người lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài tối đa 5 ngày liên tục nhân dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5.

Lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 được sắp xếp một cách linh hoạt, cho phép công chức, viên chức, và người lao động hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu 2/5 sang thứ Bảy 26/4. Với sự điều chỉnh này, người lao động sẽ được nghỉ liên tục từ thứ Tư 30/4 đến hết Chủ nhật 4/5, và chỉ cần đi làm bù vào thứ Bảy 26/4.

Nghỉ lễ 30/4 - 1/5 người lao động được nghỉ tối đa 5 ngày. (Ảnh: Canva)

Đối với các công ty và doanh nghiệp không áp dụng lịch nghỉ 2 ngày cuối tuần, các doanh nghiệp được khuyến khích áp dụng thời gian nghỉ lễ này cho người lao động tương tự lịch nghỉ đối với công chức, viên chức. Điều này sẽ tạo điều kiện cho mọi người có thời gian nghỉ ngơi thư giãn nhiều hơn, từ đó nâng cao hiệu suất lao động khi quay trở lại làm việc.

Bên cạnh đó, các đơn vị, tổ chức và doanh nghiệp cũng có thể cân nhắc việc sắp xếp cho người lao động nghỉ bù hoặc nghỉ thêm, nếu có những lý do phù hợp. Một số công ty hiện đang áp dụng chính sách nghỉ bù linh hoạt, cho phép nhân viên nghỉ thêm ngày liền kề, tùy thuộc vào điều kiện và thỏa thuận cụ thể giữa hai bên.

Đối với học sinh, lịch nghỉ lễ sẽ tuân theo kế hoạch thời gian năm học do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành. Theo đó, học sinh cũng sẽ được nghỉ lễ 30/4 - 1/5 trong 5 ngày liên tục từ 30/4 đến 4/5, trùng khớp với lịch nghỉ của người lao động.

Người dân đổ xô tới công viên Thủ Lệ vui chơi dịp nghỉ lễ 30/4. (Ảnh: Kiều Vân)

Nghỉ lễ 30/4 - 1/5 có được thưởng?

Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản tiền hoặc tài sản khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của họ. Điều này có nghĩa rằng, tiền thưởng không phải là một quyền lợi bắt buộc mà người lao động đương nhiên được nhận. Việc có thưởng hay không là theo quyết định của người sử dụng lao động.

Quy chế thưởng được người sử dụng lao động tự quyết định và phải công bố công khai tại nơi làm việc. Quy chế này được xây dựng sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nếu có. Đây là cơ sở để quyết định việc có thưởng hay không nhân dịp các ngày lễ như 30/4 và 1/5.

Như vậy, tiền thưởng dịp 30/4 -1/5 không phải là một khoản tiền bắt buộc. Người lao động có nhận được tiền thưởng vào dịp lễ 30/4-1/5 sẽ tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.

Thực tế cho thấy, có nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam dù không bị bắt buộc pháp lý nhưng vẫn bố trí khoản thưởng cho nhân viên vào dịp 30/4 - 1/5. Điều này nhằm động viên, khích lệ tinh thần làm việc của người lao động. Với những doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, việc thưởng cho nhân viên còn là cách để ghi nhận và cảm ơn sự đóng góp của họ vào sự thành công chung của tổ chức.

Nhật Thùy

Nguồn VTC : https://vtcnews.vn/dip-le-30-4-1-5-nam-2025-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-lien-tuc-may-ngay-ar935084.html