Doanh nghiệp Bắc Ninh chủ động chăm lo Tết cho công nhân

10 giờ trướcBài gốc

Trong bối cảnh sản xuất - kinh doanh còn nhiều khó khăn, việc quan tâm đến đời sống công nhân được xem là giải pháp quan trọng giúp củng cố tinh thần, tạo sự gắn bó lâu dài và ổn định nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Nhiều đơn vị đã bắt đầu rà soát, xây dựng kế hoạch chi trả lương, thưởng Tết ngay từ quý IV. Tùy theo điều kiện, phần thưởng có thể là tiền mặt hoặc hiện vật, thể hiện sự tri ân đối với những lao động trực tiếp đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Tại một doanh nghiệp trên địa bàn, bà Nguyễn Thị Duyên - Quản lý Văn phòng chia sẻ với Báo và Phát thanh, Truyền hình Bắc Ninh, Tết Bính Ngọ năm nay, mỗi công nhân sẽ được thưởng tháng lương thứ 13 theo thâm niên và kết quả thi đua, dao động từ 100-300% lương cơ bản, tương đương 5-15 triệu đồng. Hơn 300 lao động đều sẽ nhận quà Tết trị giá 200-300 nghìn đồng. Công đoàn cũng phối hợp cùng lãnh đạo công ty rà soát danh sách người lao động có hoàn cảnh khó khăn để trao thêm hỗ trợ.

Ảnh minh họa.

Tại Công ty TNHH Peony trong Khu công nghiệp VSIP - doanh nghiệp may mặc đang tạo việc làm ổn định cho hơn 2.300 lao động với thu nhập bình quân 12 triệu đồng/người/tháng - việc chăm lo Tết đã trở thành nét văn hóa thường niên. Ngoài khoản hỗ trợ tiền mặt, công ty và công đoàn còn tổ chức liên hoan cuối năm với sự tham gia của toàn thể lãnh đạo và công nhân. Bà Vũ Thị Dung, Chủ tịch Công đoàn, cho biết doanh nghiệp dành khoảng 100 triệu đồng tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà thiết thực, góp phần cải thiện đời sống cho công nhân trong dịp Tết.

Theo thống kê của Phòng Lao động - Việc làm (Sở Nội vụ), Bắc Ninh hiện có hơn 26.000 doanh nghiệp đang hoạt động, sử dụng khoảng 800.000 lao động; riêng các khu công nghiệp có hơn 568.000 công nhân, trong đó 60% là lao động ngoại tỉnh.

Khảo sát tại nhiều doanh nghiệp cho thấy, dù đối mặt không ít thách thức, phần lớn đơn vị vẫn xây dựng kế hoạch thưởng tháng lương thứ 13 bằng hoặc cao hơn mức lương cơ bản 5-6 triệu đồng/người, kèm theo quà tặng từ công đoàn trị giá 200-300 nghìn đồng.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp còn trích kinh phí hỗ trợ công đoàn cơ sở tổ chức liên hoan, “Bữa cơm công đoàn”, chương trình bốc thăm trúng thưởng, tôn vinh công nhân tiêu biểu và hỗ trợ các trường hợp khó khăn.

Ông Trần Văn Hà - Phó Giám đốc Sở Nội vụ nhấn mạnh, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải có thưởng Tết, nhưng đây là sự tri ân có ý nghĩa sau một năm lao động vất vả, giúp người lao động có thêm nguồn thu để lo Tết. Việc doanh nghiệp quan tâm đúng mức sẽ giúp củng cố mối quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp và ngừng việc tập thể.

Hiện Sở Nội vụ đang xây dựng văn bản yêu cầu các doanh nghiệp báo cáo tình hình lương - thưởng Tết 2026, tổng hợp gửi Bộ Nội vụ trước ngày 25/12, đồng thời theo dõi chặt chẽ đời sống và quan hệ lao động để kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh.

Từ đầu tháng 11, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh cũng kích hoạt kế hoạch chăm lo Tết với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”. Năm nay, đơn vị bố trí kinh phí tặng quà (tối đa 1 triệu đồng/suất) cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn; chỉ đạo công đoàn cơ sở tích cực vận động doanh nghiệp trả lương, thưởng sớm; hỗ trợ các trường hợp bị tai nạn lao động; tổ chức xe đưa - đón lao động về quê ăn Tết.

Ông Thạch Văn Chung, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, cho biết năm nay phấn đấu 100% công đoàn cơ sở tổ chức “Tết sum vầy” tại doanh nghiệp và tiếp tục mở rộng chương trình “Bữa cơm tất niên công đoàn” trị giá 70 nghìn đồng/suất, qua đó góp phần nâng cao tinh thần, củng cố niềm tin và động lực làm việc cho công nhân.

Tuệ Tâm

Nguồn Doanh Nghiệp : https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-bac-ninh-chu-dong-cham-lo-tet-cho-cong-nhan/20251205104302027