Doanh nghiệp chia sẻ, công nhân gắn bó

18 giờ trướcBài gốc

Lãnh đạo Công ty TNHH Starite International Việt Nam (huyện Trảng Bom) và Công đoàn cơ sở hỏi thăm công nhân lao động tại xưởng sản xuất. Ảnh: T.My

Từ đó, tạo động lực cho người lao động (NLĐ) gắn bó và cống hiến cho sự phát triển của DN.

Tạo động lực để công nhân gắn bó

Cách đây hơn 5 năm, Công ty TNHH VMEP (100 vốn đầu tư của Đài Loan, chuyên sản xuất linh kiện, phụ tùng, lắp ráp sản xuất xe máy và động cơ xe máy) di dời nhà máy từ thành phố Biên Hòa về huyện Nhơn Trạch sản xuất. Hàng trăm lao động có thâm niên làm việc không ngại đường xa vất vả, quyết tâm theo công ty về nơi làm việc mới. Hiện nhiều lao động lớn tuổi vẫn miệt mài cống hiến cho DN và tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến nâng cao chất lượng sản phẩm. Ghi nhận sự đồng hành của đội ngũ công nhân lao động, DN liên tục cải thiện các chính sách tốt để NLĐ tận tâm làm việc.

Từ đầu năm đến nay, không ít DN trên địa bàn tỉnh gặp khó khăn trong tìm nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất khi các đơn hàng đã khởi sắc trở lại. Điều đó cho thấy chính sách đãi ngộ của DN là một trong những động lực để NLĐ gắn bó lâu dài.

Cụ thể, cuối năm 2023, DN tái ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều phúc lợi tốt cho NLĐ như: tăng tiền hỗ trợ liên hoan cuối năm, du lịch từ 300 ngàn đồng lên 500 ngàn đồng/người, hỗ trợ từ 1,3 triệu đồng đến hơn 1,6 triệu đồng/người/tháng cho lao động ở xa đi xe đến công ty làm việc. Ngoài ra, DN bố trí phương tiện đi lại cho lao động ở xa và hỗ trợ 150 ngàn đồng/người/tháng để NLĐ gửi xe máy tại các trạm đưa rước. Công ty mua bảo hiểm 24/24 cho toàn thể NLĐ và tăng lương bình quân từ 4-6% cho NLĐ trong năm 2024.

Anh Lâm Ngọc Trung, nhân viên kỹ thuật của công ty, cho hay động lực để anh gắn bó và cố gắng trong công việc đó chính là sự quan tâm, chăm lo của lãnh đạo cũng như Ban Chấp hành Công đoàn công ty.

“Chúng tôi không chỉ được đảm bảo đầy đủ các chế độ chính sách, lương thưởng, mà còn được thụ hưởng nhiều quyền lợi cao hơn so với quy định của pháp luật. Ngoài ra, công ty có chính sách bán xe theo giá ưu đãi, trả góp dài hạn dành cho nhân viên khi có nhu cầu mua xe. Tôi mong DN sẽ có thêm nhiều hoạt động để công nhân lao động có động lực cống hiến nhiều hơn” - anh Trung chia sẻ.

Tại Công ty TNHH Asy Việt Nam (thành phố Biên Hòa, 100% vốn đầu tư Đài Loan), dịp Tết Nguyên đán 2025 vừa qua, Tổng giám đốc công ty đã trích tiền cá nhân để thưởng cho mỗi lao động 2 triệu đồng. Ngoài ra, từ đề xuất của Công đoàn, DN đồng ý thưởng Tết 2 tháng lương/người. Toàn công ty có gần 200 lao động đang làm việc; tại các xưởng, công nhân hăng say sản xuất với tinh thần phấn khởi, đầy năng lượng.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty Lê Minh Tuấn cho hay, trong 2 năm qua, ngành gỗ chịu nhiều ảnh hưởng do đơn hàng giảm nhưng lãnh đạo công ty đảm bảo lương, thưởng cho NLĐ và không sa thải lao động. Lãnh đạo công ty nỗ lực tạo ra môi trường làm việc tốt cho NLĐ với mức thu nhập ổn định.

Môi trường làm việc tốt sẽ thu hút lao động

Tại Công ty TNHH Starite International Việt Nam (huyện Trảng Bom, chuyên sản xuất bao bì, túi xách), gần 4,2 ngàn lao động mỗi ngày đều hăng say làm việc, bởi môi trường sản xuất năng động và nhiều cơ hội phát triển.

Chị Nguyễn Thị Hạnh, công nhân công ty, cho biết chị gắn bó với DN được 5 năm và điều chị thích nhất chính là chuyền may có những đồng nghiệp thân thiện, tổ trưởng tâm lý, công việc không quá áp lực và đãi ngộ tốt. Đến thời điểm hiện tại, chị xác định vẫn bám trụ và gắn bó với DN.

Tổng giám đốc Công ty TNHH Starite International Việt Nam Wu Chao Lin cho hay, NLĐ có vai trò quyết định đối với sự phát triển của DN nên ban lãnh đạo công ty luôn phối hợp chặt chẽ với Công đoàn cơ sở triển khai các hoạt động chăm lo để NLĐ yên tâm làm việc và cống hiến. Cụ thể, hỗ trợ lao động lúc ốm đau, khó khăn và luôn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.

Tại một số DN đông lao động, nhận thấy rõ phúc lợi là điều NLĐ quan tâm, các DN đã ban hành quy chế tiền lương, tiền thưởng, thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản cao hơn so với quy định của pháp luật.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Wacoal Việt Nam (thành phố Biên Hòa) Đặng Thị Hoàng Lan cho biết, thực hiện quy chế dân chủ ở DN, tại hội nghị NLĐ hàng năm, DN đều lấy ý kiến của NLĐ trên tinh thần xây dựng và cải thiện để có môi trường làm việc vui vẻ, kết nối giữa các xưởng. Chính sách tốt là điều tuyệt vời dành cho NLĐ khi đến DN làm việc.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, nhiều mô hình chăm lo ở các DN đang góp phần ổn định cuộc sống NLĐ, giúp họ an tâm làm việc, có thêm động lực cống hiến với DN. Đối với DN, có đội ngũ lao động yêu nghề, gắn bó, giúp DN giảm chi phí cho việc tuyển dụng, đào tạo lao động mới. Qua đó, cải thiện văn hóa DN, tạo môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cảm thấy được tôn trọng để cống hiến.

Thảo My

Nguồn Đồng Nai : https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202504/doanh-nghiep-chia-se-cong-nhan-gan-bo-a59009f/