Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã khảo sát 1.264 doanh nghiệp có quy mô từ 10 lao động trở lên và tổng hợp thông tin từ nhiều nguồn, qua đó dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân lực của tỉnh trong năm 2025 sẽ đạt khoảng 15.000 vị trí việc làm.
Nhu cầu tuyển dụng tập trung vào ba lĩnh vực chính: Thương mại - dịch vụ với khoảng 2.406 vị trí, công nghiệp - xây dựng với 8.095 vị trí, và nông - lâm nghiệp - thủy sản với khoảng 4.599 vị trí.
Theo ông Mai Văn Thu, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, chỉ trong tháng 2-2025, khoảng 30 doanh nghiệp đã đăng ký tuyển dụng hơn 10.000 lao động, tập trung ở các lĩnh vực thương mại - dịch vụ, công nghiệp - xây dựng, và nông - lâm nghiệp - thủy sản. Đặc biệt, ngành logistics được dự báo sẽ cần lượng lớn nhân sự để phục vụ chuỗi cung ứng. Các ngành truyền thống như may mặc và chế biến vẫn có nhu cầu tuyển dụng lớn.
Doanh nghiệp tại Bà Rịa - Vũng Tàu tích cực tuyển dụng, đưa ra chế độ hấp dẫn.
Trong số đó, Công ty TNHH Thương mại và Cơ khí Dương Tiến Phát (TP Vũng Tàu) đang tìm kiếm gần 6.000 công nhân kỹ thuật cho các vị trí như hàn, điện, cắt hơi, sơn, và vận hành máy. Công ty đưa ra mức lương hấp dẫn từ 520.000 - 720.000 đồng/ngày (8 giờ làm việc) cùng các chế độ đầy đủ theo quy định.
Ngoài ra, Công ty TNHH E-TOP Việt Nam tại KCN Mỹ Xuân B1 Tiến Hùng, thị xã Phú Mỹ, cũng cần tuyển 1.000 lao động, chủ yếu là công nhân may và công nhân sản xuất trực tiếp. Công ty cung cấp nhiều chế độ ưu đãi như hỗ trợ tiền nhà, vé xe, tiền chuyên cần, và phần thưởng cho người giới thiệu.
Tương tự, Công ty TNHH May Mặc KingStyle (huyện Xuyên Mộc) đang tuyển dụng 2.500 công nhân may trong độ tuổi từ 18-45 với mức thu nhập từ 7,5 triệu đồng/người/tháng. Công ty TNHH STEM Vina (thị xã Phú Mỹ) cũng cần tuyển 1.000 lao động, tập trung vào các vị trí thợ hàn và thợ lắp ráp kết cấu.
Những tháng đầu năm, các doanh nghiệp tại Bà Rịa - Vũng Tàu đã mở rộng tuyển dụng với hàng ngàn vị trí việc làm, kèm theo nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Việc các doanh nghiệp tại Bà Rịa - Vũng Tàu tích cực mở rộng tuyển dụng, đặc biệt với các chế độ đãi ngộ hấp dẫn, không chỉ đáp ứng nhu cầu lao động của các ngành kinh tế mũi nhọn mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của thị trường lao động địa phương. Trong bối cảnh nhiều ngành nghề vẫn đối mặt với thách thức về nguồn nhân lực chất lượng, việc tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo, cùng những chính sách hỗ trợ lao động phù hợp, sẽ là giải pháp quan trọng để xây dựng một lực lượng lao động đáp ứng tốt yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Thiên Ý