Doanh nghiệp TP.HCM 'đỏ đèn' sản xuất, sớm chốt thưởng Tết để giữ chân công nhân

3 giờ trướcBài gốc

Doanh nghiệp “sáng đèn” xuyên đêm

Những ngày qua, nhà máy của Công ty Gốm sứ Phước Dũ Long (phường Tân Khánh, TP.HCM- trước là TP. Tân Uyên, tỉnh Bình Dương) luôn trong tình trạng sáng đèn. Tiếng máy trộn đất hòa cùng tiếng nói cười rộn rã của công nhân tạo nên một nhịp sống hối hả. So với mọi năm, đơn hàng năm nay dồi dào hơn hẳn, giúp người lao động có thêm việc làm và thu nhập từ tăng ca. Đây là tín hiệu đáng mừng cho ngành gốm sứ truyền thống.

Công nhân Công ty Gốm sứ Phước Dũ Long tăng ca để đáp ứng đơn hàng cho khách (ảnh: Thiên Lý)

Ông Vương Siêu Tín, Giám đốc Công ty Gốm sứ Phước Dũ Long, chia sẻ rằng sau khi Mỹ áp mức thuế quan ưu đãi hơn cho gốm sứ Việt Nam, đơn hàng đã ồ ạt quay trở lại. Để đáp ứng nhu cầu thị trường và bảo tồn nghề truyền thống, công ty đã mạnh dạn đầu tư vào công nghệ.

“Chúng tôi đầu tư thêm máy móc, cải tiến quy trình để tối ưu hóa sản xuất và tận dụng tự động hóa ở những khâu phù hợp. Song song đó, công ty triển khai các chính sách ưu đãi như tăng lương, tăng phúc lợi và phụ cấp để níu chân người lao động", ông Tín cho biết.

Công nhân Công ty TNHH Điện tử Foster tăng ca sản xuất (ảnh: Thiên Lý)

Không riêng các ngành nghề truyền thống sản xuất hàng Tết, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) cũng đang bước vào giai đoạn “chạy nước rút”. Nếu không tăng tốc mở rộng dây chuyền và tuyển dụng thêm lao động, doanh nghiệp đứng trước nguy cơ lỡ mất các đơn hàng quan trọng từ những tập đoàn lớn.

Tại lĩnh vực điện tử, thị trường cuối năm luôn sôi động với các dòng sản phẩm mới. Ông Trần Hưng Đạo, Giám đốc Công ty TNHH Điện tử Foster (chuyên sản xuất tai nghe), ở phường Bình Dương, TP.HCM (trước là TP.Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương), cho biết đơn hàng tại đơn vị đang tăng trưởng mạnh nhờ làn sóng dịch chuyển sản xuất từ nhà máy của tập đoàn ở Trung Quốc sang Việt Nam.

Để đáp ứng các yêu cầu mới, Ban giám đốc đã họp bàn phương án tăng dây chuyền và nhân sự tại cả 4 nhà máy.

“Bốn nhà máy đều tăng dây chuyền sản xuất, tăng công nhân để đáp ứng các cái yêu cầu mới. Với tình hình hiện tại công ty cho tăng ca rất là nhiều. Theo kế hoạch, sang năm tới, doanh nghiệp dự kiến tuyển thêm từ 300 đến 400 công nhân tại nhà máy ở Bình Dương, đồng thời mở rộng nhân sự tại các nhà máy ở Hà Nội và miền Trung để đáp ứng lượng đơn hàng mới", ông Đạo cho biết thêm.

Thưởng Tết sớm: “Liều thuốc” an tâm

Để đáp lại nỗ lực của hơn 1.000 công nhân, Công ty Foster đã chốt mức thưởng Tết cao nhất so với mọi năm. Ngoài lương tháng 13, công nhân còn nhận được thưởng thành tích thêm từ 20-50% tùy đối tượng. Các chế độ như hỗ trợ cơm tăng ca, trợ cấp ăn sáng, phiếu giảm giá và điều chỉnh lương từ đầu năm 2026 cũng đã được thông qua nhằm đảm bảo đời sống tốt nhất cho người lao động.

Công nhân tăng ca được doanh nghiệp tặng ly giữ nhiệt (ảnh: CT)

Tại Công ty TNHH Apparel Far Eastern Việt Nam, hơn 4.500 công nhân cũng đang phấn khởi trước thông tin thưởng quý và thưởng Tết sớm. Điểm sáng của doanh nghiệp này là chính sách an cư, bên cạnh lương, thưởng cao so với mặt bằng chung, Far Eastern vừa mới thuê 100 phòng trọ tại Khu công nghiệp VSIP 2 (nhà máy thứ 2 ở phường Bình Dương, TP.HCM (trước là TP.Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương) để công nhân ở miễn phí.

Bà Nguyễn Thị Oanh, Phó Giám đốc Nhà máy, Công ty TNHH Apparel Far Eastern Việt Nam tự hào khoe, công nhân ở đây rất ít khi “nhảy việc”, bởi không chỉ có chế độ phúc lợi tốt mà vì họ cảm thấy được tôn trọng.

“Công nhân gặp khó khăn cái gì, hay có ý kiến, công ty sẽ tìm mọi cách để dung hòa, tạo ra môi trường làm việc thoải mái, không bị áp lực như đi làm thuê mà như ở nhà. Từ đó, người ta sẽ chuyên tâm để chăm lo cho cái nhà của mình. Ngoài thưởng tháng như các công ty khác, chúng tôi còn có thưởng quý với mức thưởng thêm tương đương một tháng lương", bà Oanh chia sẻ.

Công nhân Công ty TNHH Apparel Far Eastern Việt Nam được khen thưởng quý (ảnh: CT)

Đơn hàng dồi dào nên các doanh nghiệp dự kiến sẽ mở rộng sản xuất, thế nhưng nỗi lo lớn nhất của họ là thiếu hụt nhân lực để duy trì đà tăng trưởng cho năm 2026. Trước bối cảnh các tỉnh thành đều phát triển khu công nghiệp, người lao động có xu hướng muốn làm việc gần quê nhà.

Do đó, các doanh nghiệp kiến nghị cơ quan chức năng cần có giải pháp hỗ trợ tuyển dụng thiết thực hơn, đặc biệt là quan tâm đến việc phát triển nhà ở xã hội, nhà giá rẻ. Chỉ khi giải quyết được bài toán an cư và phúc lợi bền vững, các trung tâm kinh tế lớn mới có thể giữ chân được đội ngũ công nhân lành nghề, đảm bảo mạch sản xuất không bị đứt gãy.

Thiên Lý/VOV-TP.HCM

Nguồn VOV : https://vov.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tphcm-do-den-san-xuat-som-chot-thuong-tet-de-giu-chan-cong-nhan-post1256607.vov