Doanh nghiệp tri ân người lao động dịp cuối năm

8 giờ trướcBài gốc

Đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Giày Việt Vinh Đồng Nai (Khu công nghiệp Bàu Xéo, xã Bình Minh) trao quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn dịp Tết Nguyên đán 2026. Ảnh: Nguyễn Hòa

Việc chăm lo đời sống và tri ân NLĐ vào dịp cuối năm được xem là giải pháp quan trọng nhằm ổn định nguồn nhân lực, duy trì sản xuất và hướng đến phát triển bền vững.

Tri ân, tạo động lực để công nhân gắn bó

Anh Phạm Hoàng, một trong 20 lao động có 25 năm gắn bó với Công ty TNHH Giày Việt Vinh Đồng Nai (Khu công nghiệp Bàu Xéo, xã Bình Minh) vừa được công ty tri ân trong buổi tiệc tất niên. Vinh dự và tự hào, anh Hoàng chia sẻ: “Cuối năm nhận được sự quan tâm và tri ân từ công ty, tôi thực sự xúc động vì mình được ghi nhận sau hơn 2 thập kỷ làm việc, gắn bó với DN. Đây là phần thưởng có giá trị giúp tôi có thêm động lực, yên tâm gắn bó và cố gắng nhiều hơn trong công việc”.

Niềm vui nhân đôi với NLĐ có 25 năm gắn bó được tri ân như anh Hoàng. Đó là năm nay, bên cạnh hoa và khánh kỷ niệm, mỗi lao động còn được lãnh đạo DN trao tặng 1 chỉ vàng. Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực, cống hiến bền bỉ của NLĐ trong suốt những năm qua. Cùng chung niềm vui đó, tại lễ tất niên, hàng ngàn công nhân của công ty đã phấn khởi tham gia nhiều hoạt động vui xuân, đón Tết ý nghĩa, cùng chương trình bốc thăm trúng thưởng với hơn 100 phần quà có giá trị. Bên cạnh đó, công ty phối hợp với Công đoàn trao hơn 1 ngàn phần quà Tết, mỗi phần trị giá 1 triệu đồng, dành cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Bà Nguyễn Thị Mỹ Linh, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Giày Việt Vinh Đồng Nai cho biết: Những năm qua, sản phẩm của công ty ngày càng chất lượng, ổn định nhờ sự nỗ lực, quyết tâm và làm việc miệt mài của tập thể NLĐ. Công ty xem NLĐ là lực lượng nòng cốt để có những chính sách chăm lo kịp thời. Dịp Tết Nguyên đán 2026, DN thưởng Tết cho toàn thể NLĐ một tháng lương/người (tính tổng tiền lương). Trước đó, DN đã tăng lương cho NLĐ từ 350 ngàn đến hơn 1 triệu đồng, tùy vị trí việc làm. Tháng 7-2026, DN tiếp tục tăng lương đánh giá hằng năm và tăng lương cấp bậc cho NLĐ.

Công ty TNHH Dệt may Eclat Việt Nam (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 2) vừa tổ chức tặng 5 tấn gạo ST25 cho gần 5 ngàn công nhân lao động làm việc tại công ty, trung bình mỗi công nhân được nhận 10kg gạo. Đây là món quà thiết thực của ban lãnh đạo công ty đối với đời sống của NLĐ, đặc biệt trong giai đoạn cuối năm khi chi phí sinh hoạt gia tăng; đồng thời thể hiện văn hóa DN lấy con người làm trung tâm, góp phần xây dựng môi trường làm việc nhân văn, đoàn kết và bền vững.

Chị Hoàng Thị Hà, công nhân Công ty TNHH Dệt may Eclat Việt Nam cho hay: Cuối năm nhận được phần gạo do công ty trao tặng, chị rất xúc động. Với công nhân gắn bó lâu năm như chị, đây không chỉ là món quà vật chất mà còn là sự quan tâm, sẻ chia rất ấm áp sau một năm làm việc vất vả. “Phần gạo tuy giản dị nhưng tôi cảm thấy mình được trân trọng và có thêm động lực để tiếp tục cố gắng, cùng công ty phát triển”- chị Hà chia sẻ.

Tạo đà để doanh nghiệp phát triển

Trong bối cảnh cạnh tranh lao động giữa các DN ngày càng gay gắt, đặc biệt là khi tình trạng thiếu hụt lao động diễn ra phổ biến, hoạt động tri ân NLĐ đã trở thành hoạt động thường niên, gắn liền với chiến lược quản trị nhân sự dài hạn của nhiều DN. Không ít DN đã đưa nội dung tri ân NLĐ vào thỏa ước lao động tập thể thông qua các hình thức như: tặng vàng, điều chỉnh tăng lương hoặc xem xét bố trí, nâng cao vị trí việc làm. Bên cạnh đó, việc không ngừng mở rộng các chính sách phúc lợi hằng năm cũng được xem là giải pháp quan trọng nhằm giữ chân NLĐ và đảm bảo sự phát triển ổn định, bền vững của DN.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, dịp Tết Nguyên đán 2026, các DN tại Đồng Nai đều có chính sách thưởng Tết để ghi nhận, tri ân NLĐ với mức thấp nhất một tháng lương cơ bản. Việc DN chủ động tri ân NLĐ không chỉ góp phần ổn định quan hệ lao động mà còn tạo nền tảng vững chắc cho sản xuất, kinh doanh bền vững trong năm tới. Đây là giải pháp nâng cao sức cạnh tranh và tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của DN trong dài hạn.

Ông Zhao Jian Chao, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Năng lượng GPPD (Khu công nghiệp Becamex - Bình Phước, phường Chơn Thành) cho biết: Trong quá trình hoạt động và phát triển DN tại Đồng Nai, công ty luôn ghi nhận sự gắn bó, tinh thần làm việc chăm chỉ và những đóng góp của NLĐ. Vì vậy, DN không ngừng cải thiện các chính sách nhằm nâng cao đời sống, đảm bảo thu nhập và việc làm ổn định cho NLĐ. Việc coi trọng giá trị của NLĐ cũng là mục tiêu quan trọng giúp DN phát triển bền vững và giữ chân nhân tài, thu hút NLĐ trong thời gian tới.

Các DN xác định việc giữ chân NLĐ không chỉ dựa vào thu nhập mà còn ở sự quan tâm, ghi nhận và định hướng phát triển lâu dài. Do đó, dịp Tết Nguyên đán 2026, hoạt động vinh danh nhân viên gắn bó lâu năm, NLĐ có thành tích xuất sắc được DN tổ chức trang trọng, tạo không khí ấm áp, gắn kết tập thể. Các DN đã chủ động triển khai sớm chính sách chăm lo Tết cho NLĐ như: thưởng cuối năm, lương tháng 13, thưởng năng suất, hỗ trợ chi phí sinh hoạt và trao quà Tết.

Bên cạnh các chính sách tài chính, nhiều DN còn chú trọng đến đời sống tinh thần thông qua việc tổ chức các chương trình tất niên, gặp mặt cuối năm. Đồng thời kết hợp công bố kế hoạch sản xuất, kinh doanh cho năm mới, lộ trình tăng lương, cải thiện phúc lợi, đào tạo nâng cao tay nghề và cơ hội thăng tiến. Việc minh bạch thông tin, thể hiện cam kết đồng hành lâu dài giúp NLĐ thêm tin tưởng và yên tâm làm việc sau Tết.

Thực tế cho thấy, những DN chú trọng chăm lo đời sống NLĐ, đặc biệt là trong dịp cuối năm, thường có tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc sau Tết cao hơn. Đây được xem là giải pháp căn cơ, lâu dài để giữ chân nguồn nhân lực, góp phần nâng cao năng suất và sức cạnh tranh của DN trên địa bàn tỉnh. Hoạt động tri ân cuối năm vì thế không chỉ mang ý nghĩa tình cảm mà còn là chiến lược nhân sự quan trọng, thể hiện trách nhiệm xã hội và tầm nhìn phát triển bền vững của DN Đồng Nai.

Nguyễn Hòa

Nguồn Đồng Nai : https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202601/doanh-nghiep-tri-an-nguoi-lao-dong-dip-cuoi-nam-4b2532a/