Doanh nghiệp trước 'cơn khát' nhân lực

3 giờ trướcBài gốc

Các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng nhân sự tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai (phường Tam Hiệp). Ảnh: Thảo My

Nhiều DN đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động, đặc biệt ở các ngành sản xuất, công nghệ, logistics và giày da, may mặc.

Nhiều phúc lợi vẫn khó tuyển lao động

Những ngày này, tại nhiều khu công nghiệp ở Đồng Nai, hình ảnh nhiều bảng tuyển dụng được treo trước cổng các nhà máy đã trở nên quen thuộc. Từ DN sản xuất linh kiện điện tử, dệt may, da giày đến chế biến gỗ… đều trong tình trạng thiếu lao động. Dù liên tục mở rộng tuyển dụng với nhiều chính sách ưu đãi, không ít DN vẫn rơi vào cảnh “đỏ mắt” tìm người.

Liên tục bố trí nhân sự tuyển dụng lao động bằng nhiều hình thức từ đầu năm 2026 đến nay, song Công ty TNHH Elite Long Thành (phường Long Thành) vẫn thiếu lao động phục vụ sản xuất. Hiện DN này có nhu cầu tuyển khoảng 1 ngàn lao động may. Bà Văn Thị Hiền, nhân viên nhân sự công ty cho biết: DN đổi hình thức tuyển dụng truyền thống sang livestream tuyển dụng trực tiếp trên trang Facebook của công ty. Với hình thức này, người lao động (NLĐ) trực tiếp biết được các vị trí việc làm, chế độ chính sách để nộp hồ sơ ứng tuyển và đi làm ngay. Công ty có chương trình khi giới thiệu thợ may đã có tay nghề sẽ được thưởng 5,5 triệu đồng và khi giới thiệu thợ may chưa có tay nghề sẽ được thưởng 4 triệu đồng.

Để giải bài toán nhân lực, nhiều DN tại Đồng Nai đang chủ động thay đổi chiến lược tuyển dụng và quản trị lao động. Một số DN đầu tư xây dựng ký túc xá, khu sinh hoạt cộng đồng nhằm tạo môi trường sống ổn định cho NLĐ ngoại tỉnh. Đây là cách để giữ chân nguồn lực vì sự phát triển bền vững của DN.

Trong khi đó, Công ty TNHH Goodwood Việt Nam (100% vốn đầu tư nước ngoài, chuyên sản xuất tủ bếp, nội thất tại phường Chơn Thành) cũng liên tục tuyển lao động phổ thông và lao động kỹ thuật. Đối với NLĐ ở xa, công ty hỗ trợ tìm nhà trọ và hỗ trợ 800 ngàn đồng/người trong tháng đầu tiên vào làm; hỗ trợ chi phí đi lại tới công ty. Công ty có thêm chính sách là ngoài lương cố định sẽ có thêm tiền thưởng kỹ thuật từ 500 ngàn đến 6 triệu đồng/người/tháng. Dù đưa ra nhiều phúc lợi, DN này vẫn chưa tuyển đủ nhân lực để phục vụ sản xuất.

Lĩnh vực sản xuất giày da cũng liên tục đăng tuyển lao động. Điển hình như Công ty TNHH Hwaseung Vina (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 1, phường Nhơn Trạch) cần tuyển 1 ngàn lao động phổ thông với thu nhập từ 6,7-10 triệu đồng/người/tháng. Phó Trưởng phòng Nhân sự công ty Nguyễn Đắc Vinh cho hay: Để đáp ứng đủ nhân lực, công ty phối hợp với Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Phước An tổ chức buổi phỏng vấn, tuyển lao động tại địa phương; đồng thời phát tờ rơi giới thiệu cụ thể các vị trí việc làm để NLĐ biết, nhất là lao động thất nghiệp tìm được việc làm phù hợp và sớm quay lại thị trường lao động.

Giải pháp để thu hút và giữ chân người lao động

Rõ ràng, trong bối cảnh đơn hàng phục hồi, nhu cầu mở rộng sản xuất tăng mạnh, bài toán nhân lực đang trở thành áp lực lớn đối với cộng đồng DN. Ghi nhận tại các sàn giao dịch việc làm gần đây cho thấy, nhiều DN trong và ngoài thành phố tham gia sàn để tìm kiếm nhân lực. Các lĩnh vực như: điện tử, dệt may, chế biến thực phẩm, thương mại điện tử hay công nghệ thông tin đều có nhu cầu tuyển dụng lớn để đáp ứng đơn hàng và mở rộng sản xuất.

Thế nhưng, trái ngược với nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng là thực tế nguồn lao động đang thiếu hụt đáng kể. Nhiều DN cần tuyển từ vài trăm đến hàng ngàn lao động nhưng số lượng hồ sơ nộp vào rất hạn chế. Không riêng lĩnh vực sản xuất, các DN logistics, thương mại điện tử và dịch vụ hỗ trợ công nghiệp cũng đang cạnh tranh quyết liệt để tìm kiếm nhân lực. Đặc biệt, nhóm lao động có tay nghề, kỹ thuật cao hoặc biết ngoại ngữ trở thành nguồn nhân lực khá hiếm trên thị trường.

Không chỉ thiếu lao động phổ thông, nhiều DN tại Đồng Nai còn đối mặt với bài toán nan giải hơn là thiếu nhân lực chất lượng cao. Sự phát triển của công nghệ, tự động hóa và chuyển đổi số khiến nhu cầu tuyển dụng kỹ sư cơ khí, kỹ thuật điện - điện tử, lập trình vận hành máy tự động hay chuyên viên quản lý sản xuất ngày càng tăng mạnh. Tuy nhiên, nguồn cung nhân lực đáp ứng yêu cầu thực tế lại chưa theo kịp.

Theo các DN, nguyên nhân của tình trạng thiếu hụt nhân lực không đơn thuần nằm ở số lượng lao động mà xuất phát từ sự thay đổi trong xu hướng lựa chọn việc làm của NLĐ. Nếu trước đây, nhiều công nhân ưu tiên công việc ổn định lâu dài thì hiện nay, họ lựa chọn môi trường linh hoạt hơn, thu nhập tốt hơn và có nhiều cơ hội phát triển bản thân. Không ít người chuyển sang làm việc tự do, kinh doanh online, chạy xe công nghệ hoặc cân nhắc chuyển việc để trở về quê sinh sống.

Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai Nguyễn Văn Cảnh cho biết: Nhu cầu tuyển dụng quý II-2026 trên địa bàn Đồng Nai dự kiến gần 7 ngàn lao động. Để nâng cao hiệu quả kết nối việc làm, trung tâm đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ nhằm mở rộng khả năng tiếp cận thông tin tuyển dụng. Hiện nay, mạng lưới hỗ trợ việc làm đã được phủ rộng trên toàn địa bàn thành phố thông qua hệ thống cộng tác viên.

“Trung tâm cũng tăng cường phối hợp với các trường học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp để xây dựng các góc thông tin việc làm, cập nhật thường xuyên nhu cầu tuyển dụng của DN. Qua đó, học sinh, sinh viên có cơ hội tiếp cận thị trường lao động ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường; đồng thời có định hướng nghề nghiệp rõ ràng hơn để chủ động tìm kiếm việc làm phù hợp sau khi tốt nghiệp. Bên cạnh đó chủ động kết nối DN và NLĐ, góp phần đáp ứng cung - cầu lao động trong thời gian tới.

Rõ ràng trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, để giữ chân và thu hút nhân lực, DN không thể chỉ dựa vào mức lương mà cần xây dựng môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp và có cơ hội phát triển lâu dài cho NLĐ. Một môi trường làm việc tích cực, tôn trọng NLĐ và có văn hóa DN rõ ràng sẽ tạo sức hút lớn đối với nhân sự, nhất là lao động trẻ.

Thảo My

Nguồn Đồng Nai : https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/