Doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng lao động 'độ tuổi vàng'

4 giờ trướcBài gốc

Cơ hội lớn dù tỷ lệ thanh niên “3 không” tăng cao

Theo thông tin từ Cục Thống kê – Bộ Tài chính, quý III năm 2025, cả nước có khoảng 1,6 triệu thanh niên (từ 15 – 24 tuổi) không có việc làm và không tham gia học tập, đào tạo, chiếm 11,5% tổng số thanh niên; tăng so với 10,1% quý II và 10,4% quý I/2025. Tỷ lệ thanh niên “3 không” ở khu vực nông thôn là 13,0%, khu vực thành thị là 9,5%. Nữ thanh niên ở nhóm này là 13,3%; nam 9,8%.

Lý giải về tình trạng thanh niên “3 không” tăng cao hơn so với năm 2024 (10,7%), PGS.TS Trần Thành Nam – Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Giáo dục - Đại học Quốc gia Hà Nội cho rằng, có những người trẻ tuổi cảm thấy tương lai nghề nghiệp, việc làm không hấp dẫn. Họ cũng không có mục tiêu cuộc đời dẫn đến không có sự cố gắng. Bên cạnh đó, họ không kỳ vọng tham gia thị trường lao động vì cho rằng làm việc rất vất vả mà mức thu nhập không tương xứng để trang trải được nhu cầu cuộc sống. Tình trạng này dẫn đến hệ quả là một bộ phận thanh niên không học, không làm và không có định hướng rõ ràng cho tương lai.

Lao động trẻ đang được cán bộ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tư vấn tìm việc làm. Ảnh: Thủy Trúc

Ghi nhận thực tế từ thị trường lao động Hà Nội và các tỉnh phía Bắc cho thấy, nhiều DN có nhu cầu tuyển dụng nhân sự độ tuổi từ 18 đến dưới 35 với đa dạng vị trí việc làm. Mặc dù các DN thông báo tuyển dụng trên fan page của đơn vị, trang mạng xã hội và tham gia nhiều phiên giao dịch việc làm nhưng vẫn thiếu nguồn ứng viên. ThS Phan Thị Hạ - CEO Công ty CP JobUp cho hay, các DN vẫn thích sử dụng nguồn lao động trẻ bởi vì họ có nhiều thời gian do chưa vướng bận việc gia đình. Khi tuyển người trẻ, chi phí lương trên một nhân sự thấp hơn so với lao động có kinh nghiệm. Thực tế cho thấy, đa phần các DN sản xuất hay thương mại luôn sử dụng nhân lực trẻ chiếm tỷ lệ lớn. Bởi vậy các bạn trẻ yên tâm khi cơ hội việc làm luôn nhiều và được các DN chào đón, kể cả lao động tay chân hay làm việc bằng trí óc. Lao động trẻ chính là độ tuổi vàng của DN.

Chia sẻ về câu chuyện thanh niên “3 không”, chị Lê Kiều An là Quản lý đào tạo của Khách sạn Sheraton Hanoi West cho biết: “Ở trong trường, các bạn trẻ đã được thầy, cô giáo dục, đào tạo rất tốt về các kỹ năng chuyên môn để có thể ra làm việc. Nhưng khi ra môi trường làm việc thực tế, các bạn vẫn có thiếu sót một chút về khả năng giao tiếp. Nhiều bạn ngại giao tiếp với khách hàng, thậm chí có nỗi sợ giao tiếp với khách hàng. Mặt khác, hiện nay các bạn thanh niên có khả năng sử dụng máy tính và mạng xã hội rất tốt. Nhưng để phát triển ở vị trí cao hơn trong tổ chức, các bạn cần phải có những kỹ năng mềm để sử dụng phần mềm của DN. Chúng tôi luôn ưu tiên những người có tài năng và khám phá ra tài năng đó để giúp các bạn phát triển. Chỉ cần các bạn có ý chí làm việc và muốn gắn bó cùng với DN thì chúng ta có thể đi được với nhau một con đường dài”.

Hành trang của người trẻ là kỹ năng số và gắn bó

Nhằm giúp thanh niên “3 không” tìm được việc làm trong kỷ nguyên số và phát triển trí tuệ nhân tạo (AI), PGS.TS Trần Thành Nam cho rằng, nhóm này cần có những kỹ năng. Đầu tiên, các bạn cần trang bị những kỹ năng số và AI. Thứ hai, lao động trẻ cần có kỹ năng xã hội để thích ứng linh hoạt khi bối cảnh thị trường và nghề nghiệp thay đổi. Bởi lẽ, học một ngành nhưng phải làm được ở nhiều vị trí. Thứ ba là các bạn cần có năng lực học tập suốt đời. Không kiến thức nào, kể cả kiến thức đại học đảm bảo cho người lao động làm việc lâu dài. Do đó, người trẻ phải liên tục tự cập nhật kiến thức theo sự thay đổi của thị trường lao động. Và trong kỷ nguyên AI, người lao động phải rèn luyện những năng lực rất quan trọng, đó là: năng lực ra quyết định, tư duy phản biện, năng lực nhạy cảm và thấu hiểu con người.

Đại diện các DN cho rằng họ mong muốn lao động trẻ phải tự định hướng được lộ trình của mình, bao gồm việc xác định được mình thích gì và mục đích phát triển sự nghiệp tại vị trí làm việc trong tương lai. Bản thân các ứng viên luôn phải có tinh thần cầu thị và tích cực, không được “dục tốc bất đạt” khi mới vào làm việc được ít thời gian nhưng nhanh chóng muốn thăng cấp, tăng lương. Do đó, người trẻ cần có sự kiên trì với mục tiêu để phát triển bản thân và tạo ra được giá trị cho DN.

“Các bạn trẻ chính là lực lượng lao động nòng cốt của DN. Họ sẵn lòng đào tạo nguồn nhân lực trẻ nhưng mong muốn các bạn có tinh thần học hỏi. Lời khuyên của tôi là các bạn chủ động cập nhật, tìm hiểu trên các kênh miễn phí như Youtube, Tiktok hoặc trên các mạng xã hội, nhóm, hội đang được lan tỏa rất nhiều về ứng dụng AI vào các công việc tương ứng với ngành nghề của mình. Làm được như vậy, các bạn tiết kiệm thời gian làm việc hoặc chủ động giải quyết được công việc của mình khi có sự hỗ trợ, tư vấn của AI, thay vì cái gì cũng hỏi lãnh đạo hoặc đồng nghiệp” - ThS Phan Thị Hạ cho hay.

DN sử dụng lao động lưu ý, người trẻ khi đã chọn một ngành nghề hoặc thử một công việc thì kéo dài trong khoảng 1 - 2 năm để đủ biết được bản thân có phù hợp hay không. Việc chuyển đổi liên tục không được khuyến khích mặc dù trên thị trường có rất nhiều ngành nghề và khi mới vào làm thường thấy công việc vất vả, thu nhập chưa đủ để đáp ứng nhu cầu. Bởi vì ngành nghề nào cũng vậy, đặc biệt là với ngành Dịch vụ Du lịch, Khách sạn thì các bạn phải yêu nghề, yêu thích thì mới có thể mang đến những dịch vụ tốt cho khách hàng.

Sinh viên mới tốt nghiệp cũng không nên quá lo lắng về DN yêu cầu kinh nghiệm làm việc trong ngành này. Bởi vì các trường đào tạo về Dịch vụ Du lịch đã cử sinh viên đến DN đào tạo thực tế trong khoảng thời gian 3 tháng hoặc 6 tháng. Do đó, các bạn có thể ghi những nội dung này vào hồ sơ xin việc và chuyển cho DN. Đối với ngành Dịch vụ - Du lịch, Khách sạn thì kinh nghiệm chỉ là một phần, điều DN cần ở người ứng viên là kỹ năng, thái độ, sự ham học hỏi và mong muốn được làm việc lâu dài với DN.

Lao động trẻ là “độ tuổi vàng” đang được nhiều DN ưu tiên tuyển dụng. Tuy nhiên, để nắm bắt cơ hội và có việc làm, người trẻ cần chủ động rèn luyện kỹ năng số, thể hiện tinh thần cầu thị, kiên trì và gắn bó lâu dài, thay vì chỉ dựa vào kiến thức chuyên môn.

Các trường cao đẳng đã bắt đầu thay đổi chương trình đào tạo, điển hình là việc đưa học kỳ DN vào thành một điều kiện bắt buộc. Tương tự, tất cả các chương trình của trường đại học đều bắt đầu đưa thêm những học phần, ví dụ như sáng tạo khởi nghiệp hay kỹ năng mềm. Bên cạnh đấy, các trường đại học quy định sinh viên phải tham gia những hoạt động nghiên cứu khoa học và cuộc thi về đổi mới sáng tạo để tạo ra những giá trị mới từ chuyên môn. Tôi nghĩ rằng đấy là những quy định đã, đang bắt kịp nhu cầu thị trường lao động, đồng thời thể hiện tinh thần của Nghị quyết 71-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới và đột phá trong giáo dục và đào tạo.

PGS.TS Trần Thành Nam - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Giáo dục - Đại học Quốc gia

Thủy Trúc

Nguồn KTĐT : https://kinhtedothi.vn/doanh-nghiep-uu-tien-tuyen-dung-lao-dong-do-tuoi-vang.913888.html