Đổi mới, nâng cao hiệu quả tư vấn, giới thiệu việc làm

3 giờ trướcBài gốc

NẮM BẮT NHU CẦU TUYỂN DỤNG CỦA DOANH NGHIỆP

Các hội nghị tư vấn, sàn giới thiệu việc làm không chỉ là nơi giới thiệu công việc mà còn là cầu nối giúp người lao động (NLĐ) tiếp cận, gặp gỡ với nhà tuyển dụng. Sở Nội vụ đã chỉ đạo các phòng chuyên môn, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh chú trọng đổi mới và đa dạng hóa các hình thức tư vấn, giới thiệu việc làm.

Hằng năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh thường xuyên phối hợp với Ban Quản lý KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi tổ chức các sàn giao dịch việc làm định kỳ. Mỗi sàn giao dịch thu hút nhiều doanh nghiệp tham gia với nhu cầu tuyển dụng hơn hàng nghìn lao động.

Sở Nội vụ phối hợp với các đơn vị, địa phương tổ chức hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm tại xã Đăk Tô.

Riêng trong năm 2025, Sở Nội vụ đã tổ chức 6 hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm trong nước và đi làm việc ở nước ngoài với trên 600 người tham gia. Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh triển khai hơn 20 phiên giao dịch việc làm. Nhiều phiên giao dịch tổ chức tại các xã miền núi như Rờ Kơi, Đăk Hà, Kon Braih, Đăk Tô, Ia Tơi và Đăk Rve, Kon Plông, Tây Trà, Sơn Tây Thượng… Đặc biệt, các phiên giới thiệu việc làm đầu xuân thu hút đông đảo NLĐ quan tâm, tham dự với có hơn 800 lượt phỏng vấn trực tiếp.

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh thường xuyên cập nhật đầy đủ thông tin tuyển dụng từ các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để NLĐ tra cứu, đăng ký ngay tại nhà thuận tiện.

Đến nay, Sở Nội vụ đã xây dựng hệ thống thu nhập thông tin đa chiều, nắm bắt được nhu cầu tuyển dụng thực tế của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Sở Nội vụ còn phối hợp với UBND các xã, phường, đặc khu, các doanh nghiệp, trường học, để đơn vị chuyên môn trực thuộc sở tổng hợp thông tin, nhu cầu tuyển dụng đầy đủ.

Các phiên giới thiệu việc làm là dịp giúp các bạn trẻ, người lao động tiếp cận, gặp gỡ với doanh nghiệp tuyển dụng.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đinh Thị Trà cho biết, hiện nay, Bộ Nội vụ đang xây dựng nền tảng cung cấp dịch vụ việc làm điện tử (Sàn giao dịch việc làm trực tuyến quốc gia) cho phép các bên cung cấp, sử dụng và thực hiện cung ứng dịch vụ việc làm điện tử theo quy định của pháp luật.

Sau khi nền tảng này đi vào hoạt động, Sở Nội vụ phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm ứng dụng Sàn giao dịch việc làm trực tuyến vào công tác tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động. Sàn giao dịch việc làm trực tuyến sẽ là nơi NLĐ và doanh nghiệp có thể kết nối trực tiếp với nhau mọi lúc, mọi nơi. NLĐ có thể đăng ký hồ sơ, tìm kiếm việc làm phù hợp 24/7 mà không cần phải chờ đến các buổi hội nghị, sàn giao dịch nữa.

Bên cạnh đó, Sở Nội vụ đẩy mạnh kết nối với các tỉnh lân cận tạo cơ hội cho NLĐ trên địa bàn tỉnh làm việc tại các tỉnh khác và ngược lại. Thị trường lao động liên vùng góp phần mang lại nhiều lợi ích cho cả NLĐ và doanh nghiệp.

Để nâng cao hơn nữa chất lượng tư vấn, giới thiệu việc làm, thời gian đến, Sở Nội vụ chú trọng đào tạo đội ngũ tư vấn viên có chuyên môn sâu về từng ngành nghề, nắm rõ thị trường lao động. Công tác tư vấn không chỉ giới thiệu việc làm mà còn thực sự hiểu được năng lực, nguyện vọng của NLĐ để tư vấn phù hợp và theo dõi, hỗ trợ NLĐ trong quá trình làm việc.

Nhằm góp phần lan tỏa các thông tin việc làm, Sở Nội vụ tiếp tục đẩy mạnh công tác truyền thông thông qua các kênh mạng xã hội Facebook, Zalo, TikTok nơi giới trẻ thường xuyên lui tới; báo chí để lan tỏa thông tin rộng rãi, tiếp cận nhiều người.

NÂNG CAO KỸ NĂNG, NGOẠI NGỮ CHO LAO ĐỘNG LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI

Từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh có hơn 1.000 NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 102,7% so với cùng kỳ năm 2024. Lao động trên địa bàn tỉnh chủ yếu làm việc tại thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc… Điều này phản ánh xu hướng ngày càng nhiều NLĐ Quảng Ngãi lựa chọn thị trường lao động quốc tế để nâng cao thu nhập và tích lũy kinh nghiệm.

Công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài mang lại nhiều ý nghĩa sâu sắc đối với NLĐ và gia đình. Không chỉ có mức thu nhập cao, tích lũy vốn sau thời gian làm việc, NLĐ còn được tiếp xúc, làm việc trong môi trường công nghiệp hiện đại, quy trình chuyên nghiệp, đặc biệt trong các lĩnh vực như sản xuất, cơ khí, nông nghiệp công nghệ cao tại Nhật Bản, Hàn Quốc.

Các bạn trẻ tìm hiểu thông tin tuyển dụng tại phiên giới thiệu việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức.

Người lao động được rèn luyện tác phong làm việc kỷ luật, đúng giờ, trách nhiệm và có tính hệ thống cao, thành thạo ngoại ngữ. Đây là những kỹ năng mềm bổ ích khi NLĐ trở về quê hương làm việc. Đối với nhiều gia đình thuộc hộ nghèo hoặc cận nghèo ở các vùng khó khăn, nguồn thu nhập từ nước ngoài là yếu tố then chốt giúp gia đình thoát nghèo bền vững.

Thời gian qua, Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị, địa phương đã chú trọng tuyên truyền, đẩy mạnh công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nhất là tại các địa phương miền núi. Cán bộ trực tiếp đến tận nơi tuyên truyền cụ thể về chính sách của Nhà nước, cơ hội việc làm, mức thu nhập thực tế, quyền lợi của NLĐ.

Từ câu chuyện thành công của NLĐ từng đi làm việc ở nước ngoài, người dân tin tưởng và yên tâm vào các chính sách đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài. Đồng thời, cán bộ cũng tuyên truyền, cảnh báo các hình thức lừa đảo, hướng dẫn người dân phân biệt các đơn vị đưa người đi lao động ở nước ngoài uy tín và những đơn vị mạo danh để lừa đảo.

“Một trong những rào cản lớn nhất khi đi làm việc ở nước ngoài chính là ngôn ngữ. Nhiều bạn trẻ ở miền núi có sức khỏe tốt, chịu khó làm việc nhưng lại không biết ngoại ngữ. Chúng tôi chú trọng phối hợp mở các lớp tiếng Nhật, tiếng Hàn, tiếng Anh, tiếng Trung Quốc ngay tại các địa phương miền núi. Các lớp học này được tổ chức linh hoạt về thời gian, phù hợp với đời sống sinh hoạt của bà con”, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đinh Thị Trà cho biết.

Thông qua các phiên giới thiệu việc làm giúp người lao động tìm được việc làm phù hợp với năng lực và nhu cầu.

Bên cạnh đó, để nâng cao chất lượng NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, Sở Nội vụ còn chú trọng tổ chức đào tạo kỹ năng các ngành nghề mà thị trường có nhu cầu tuyển dụng cao như hàn, hộ lí, xây dựng, nông nghiệp. Đồng thời trau dồi cho NLĐ các kỹ năng mềm như văn hóa giao tiếp, cách ứng xử, cách thích nghi với môi trường làm việc quốc tế. Đây là những kỹ năng quan trọng để NLĐ hòa nhập và làm việc hiệu quả khi ra nước ngoài.

Để hỗ trợ NLĐ có chi phí đi lao động ở nước ngoài, Sở Nội vụ đã phối hợp với các ngân hàng chính sách xã hội triển khai chương trình vay vốn ưu đãi với lãi suất thấp, thời gian trả nợ linh hoạt. Riêng đối với hộ nghèo, cận nghèo, người dân tộc thiểu số được hỗ trợ một phần chi phí. Tỉnh Quảng Ngãi cũng đang nghiên cứu các chính sách bảo lãnh tín dụng để tạo điều kiện cho người lao động dễ dàng tiếp cận nguồn vốn hơn.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đinh Thị Trà chia sẻ, với những giải pháp đồng bộ, toàn diện và thiết thực, góp phần ngày càng nhiều NLĐ có cơ hội đi làm việc ở nước ngoài, cải thiện đời sống, thoát nghèo bền vững. Đây không chỉ là nhiệm vụ mà còn là trách nhiệm của chúng tôi.

TH.PHƯƠNG - H.THẢO

Nguồn Quảng Ngãi : https://baoquangngai.vn/doi-moi-nang-cao-hieu-qua-tu-van-gioi-thieu-viec-lam-71609.htm