Đổi mới truyền thông, kết nối niềm tin người lao động

5 giờ trướcBài gốc

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra với tốc độ nhanh chóng và thị trường lao động luôn biến động không ngừng, công tác truyền thông được xác định là “chìa khóa” then chốt.

Cán bộ Công đoàn thường xuyên cập nhật thông tin, tiếp cận công nghệ mới để nâng cao hiệu quả hoạt động.

Đây là công cụ quan trọng để đưa các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các hoạt động thiết thực của tổ chức Công đoàn đến gần hơn với từng đoàn viên.

Nhận thức rõ tầm quan trọng này, Công đoàn tỉnh Đồng Tháp triển khai quyết liệt Chương trình số 01/CTr-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam về “Đẩy mạnh công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2023 - 2028”.

Việc thực hiện chương trình này không chỉ là nhiệm vụ chính trị, mà còn tạo ra những bước chuyển quan trọng, khẳng định vị thế vững chắc của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.

Đặc thù của Đồng Tháp là địa bàn rộng lớn với lực lượng lao động đa dạng, trải dài từ lĩnh vực nông nghiệp truyền thống đến các khu công nghiệp hiện đại.

Trước thực tế đó, các cấp Công đoàn tỉnh chủ động thích ứng, đổi mới mạnh mẽ cả về nội dung lẫn phương thức tiếp cận để thông tin có thể lan tỏa hiệu quả nhất.

Trong giai đoạn 2023 - 2025, truyền thông được xác định là nhiệm vụ trọng tâm và thường xuyên. LĐLĐ tỉnh tập trung quán triệt sâu sắc vai trò của công tác này đến toàn thể đội ngũ lãnh đạo và cán bộ Công đoàn các cấp.

Một trong những điểm sáng của Công đoàn Đồng Tháp là sự nhạy bén trong việc đẩy mạnh chuyển đổi số. Không còn bó hẹp trong các hình thức truyền thống như: Tuyên truyền miệng hay bản tin nội bộ.

Hiện nay, bên cạnh website chính thức và fanpage cấp tỉnh, toàn tỉnh xây dựng được hơn 1.300 nhóm mạng xã hội Zalo, Facebook do Công đoàn trực tiếp quản lý.

Trong giai đoạn, có hơn 18.000 tin, bài được đăng tải trên các nền tảng số. Đặc biệt, các sản phẩm đa phương tiện như: Video clip, infographic được sản xuất theo phương châm “Nhanh - ngắn - sâu - rõ” thu hút sự chú ý lớn từ người lao động.

Cách tiếp cận này mang lại hơn 500.000 lượt tương tác, cho thấy sức hút và sự phù hợp của thông tin đối với nhu cầu của đoàn viên.

Quan trọng hơn, hệ thống này giúp Công đoàn tiếp nhận và phản hồi kịp thời ý kiến, kiến nghị của người lao động, tạo nên sự gắn kết chặt chẽ thông qua tương tác 2 chiều.

Đánh giá về những nỗ lực này, đồng chí Ngô Thị Thùy Trang, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết: “Việc đổi mới công tác truyền thông theo hướng số hóa không chỉ là yêu cầu cấp thiết của thời đại, mà còn là lời giải cho bài toán kết nối niềm tin với người lao động.

Chúng tôi xác định mỗi cán bộ Công đoàn là một tuyên truyền viên tích cực trên không gian mạng, để tiếng nói của tổ chức luôn hiện diện kịp thời, minh bạch và sát với đời sống anh em công nhân.

Kết quả 100% cán bộ Công đoàn được nâng cao nhận thức thông qua các kỳ sinh hoạt và hội nghị, chính là nền tảng để chúng tôi tiếp tục làm tốt công tác này trong giai đoạn tới”.

Dù đạt được nhiều kết quả, Công đoàn Đồng Tháp cũng thẳng thắn nhìn nhận những rào cản còn tồn tại.

Thực tế cho thấy, đội ngũ cán bộ làm công tác truyền thông phần lớn là kiêm nhiệm, trình độ chuyên môn chưa thực sự đồng đều.

Bên cạnh đó, trang thiết bị hạ tầng công nghệ tại một số đơn vị vẫn còn thiếu đồng bộ, chưa đáp ứng hết nhu cầu thực tế. Những hạn chế này một phần đến từ yếu tố khách quan như: Địa bàn rộng, doanh nghiệp chủ yếu vừa và nhỏ, một phần từ sự chưa ổn định trong bố trí nguồn lực tại một số Công đoàn cơ sở.

Đây chính là những bài học kinh nghiệm để các cấp Công đoàn điều chỉnh cho hành trình sắp tới.

Bước vào giai đoạn 2026 - 2031, Công đoàn tỉnh Đồng Tháp xác định truyền thông phải chủ động, minh bạch và lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm.

Nhiệm vụ trọng tâm là tiếp tục đổi mới nội dung sao cho thiết thực, gần gũi nhất, bám sát các vấn đề về quyền lợi và chính sách pháp luật. Các cấp Công đoàn sẽ tăng cường vai trò chỉ đạo, đưa kết quả truyền thông thành một tiêu chí thi đua mang tính quyết định.

Đồng thời, tỉnh sẽ chú trọng bố trí kinh phí để phục vụ cho chuyển đổi số. Việc chuẩn hóa kỹ năng cho đội ngũ tuyên truyền viên tại cơ sở cùng sự phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp sẽ là giải pháp then chốt.

Tất cả nhằm xây dựng hình ảnh tổ chức Công đoàn vững mạnh, hiện đại, thực sự là điểm tựa tin cậy cho người lao động trong thời kỳ mới.

Đ. TRUNG - L. OANH

Nguồn Đồng Tháp : https://baodongthap.vn/doi-moi-truyen-thong-ket-noi-niem-tin-nguoi-lao-dong-a238333.html