Đối với tỉnh Bắc Ninh - một trong những trung tâm công nghiệp trọng điểm khu vực phía Bắc, yêu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao càng trở nên cấp thiết. Trong bối cảnh sản xuất công nghiệp chuyển mạnh sang tự động hóa, số hóa và ứng dụng trí tuệ nhân tạo, tỉnh cần tập trung đào tạo nhân lực cho các lĩnh vực mũi nhọn như: Trí tuệ nhân tạo, công nghệ bán dẫn, vi mạch, công nghệ thông tin, tự động hóa, cơ khí chính xác, logistics, quản lý công nghiệp và các ngành dịch vụ chất lượng cao; đào tạo gắn chặt với nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp; thực hiện tốt hợp tác, liên kết giữa cơ sở đào tạo với doanh nghiệp nhằm thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo nghề với yêu cầu thực tiễn sử dụng lao động của doanh nghiệp.
Đồng chí Đoàn Xuân Thanh.
Bên cạnh đó, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh cần cập nhật chương trình đào tạo theo hướng hiện đại, tăng cường thực hành, rèn luyện kỹ năng nghề và kỹ năng làm việc trong môi trường công nghiệp. Mô hình đào tạo gắn với doanh nghiệp, đào tạo theo đơn đặt hàng cần được mở rộng, giúp người học sớm tiếp cận công nghệ, quy trình sản xuất và văn hóa doanh nghiệp.
Ngoài trình độ chuyên môn, đào tạo nguồn nhân lực tỉnh Bắc Ninh trong giai đoạn tới cần chú trọng phát triển kỹ năng mềm, kỹ năng số, tiết kiệm năng lượng và bảo vệ môi trường. Trong môi trường làm việc đa quốc gia, lao động không chỉ cần tay nghề cao mà còn phải có khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy sáng tạo, kỷ luật lao động và đạo đức nghề nghiệp. Đặc biệt, ngoại ngữ như tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Trung, tiếng Nhật cần được quan tâm đào tạo bài bản nhằm đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp FDI.
Song song với đào tạo, trong thời gian tới,ngành tham mưu với tỉnh có thêm chính sách thu hút, bồi dưỡng và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc xây dựng môi trường làm việc thuận lợi, chính sách đãi ngộ hợp lý, cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp sẽ góp phần thu hút đội ngũ chuyên gia, kỹ sư, nhà khoa học về làm việc và gắn bó lâu dài với tỉnh.
Minh Thu