Đồng Nai tập trung nguồn lực chăm lo cho người lao động dịp Tết Nguyên đán 2026

một ngày trướcBài gốc

Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai Nguyễn Thị Hoàng tiễn công nhân về quê đón tết năm 2025. Ảnh: Nguyễn Hòa

Trong đó, Sở Nội vụ phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai thực hiện các hoạt động phúc lợi thiết thực như: hỗ trợ hơn 2,2 ngàn vé xe miễn phí đưa công nhân về các tỉnh miền Bắc, miền Trung và Tây Nguyên; hơn 600 vé tàu hỏa, vé máy bay, giúp NLĐ yên tâm về quê và quay trở lại làm việc sau tết. Bên cạnh đó, dự kiến trao tặng hơn 74 ngàn phần quà tết cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo; tổ chức đa dạng chương trình văn hóa, văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng và trao quà trực tiếp tại các khu công nghiệp, khu nhà trọ tập trung đông công nhân, góp phần mang lại không khí tết đầm ấm cho NLĐ.

Công nhân về quê trên các chuyến xe Công đoàn năm 2025. Ảnh: N.Hòa

Trước thềm thời điểm Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực (từ ngày 1-1-2026), Sở Nội vụ đã phối hợp với các cơ quan chức năng tiến hành khảo sát nhanh tại 200 doanh nghiệp đại diện cho các ngành nghề và thành phần kinh tế trên địa bàn. Kết quả cho thấy, 90% doanh nghiệp hoàn tất việc xây dựng phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Mức tăng dự kiến phổ biến từ 7-10%. Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp không chỉ tăng mức sàn mà còn điều chỉnh tăng đồng loạt cho các bậc lương cao hơn để giữ khoảng cách thâm niên hợp lý. Tỷ lệ tăng lương tối thiểu vùng cao hơn hoặc bằng mức quy định của Chính phủ (7,2%) thể hiện thiện chí của doanh nghiệp trong việc chia sẻ khó khăn với NLĐ. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp công bố thưởng tết sớm để động viên tinh thần làm việc của NLĐ.

Lãnh đạo Công ty cổ phần Đồng Phú Cường (xã Thống Nhất) trao thưởng cho công nhân hoàn thành kế hoạch năm 2025. Ảnh: CĐCC

Theo lãnh đạo Sở Nội vụ, công tác chăm lo tết năm 2026 tại Đồng Nai đang được triển khai đồng bộ, thiết thực và đầy tính nhân văn từ tỉnh đến cơ sở. Đây không chỉ là giải pháp an sinh xã hội mà còn là chiến lược dài hạn để giữ chân nguồn nhân lực, ổn định quan hệ lao động. Những nỗ lực này khẳng định cam kết mạnh mẽ của tỉnh Đồng Nai trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp và NLĐ vượt qua thách thức, hướng tới sự phát triển bền vững trong năm mới; đồng thời tạo động lực để đoàn viên, NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài, nâng cao năng suất lao động.

Nguyễn Hòa

Nguồn Đồng Nai : https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202601/dong-nai-tap-trung-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-dip-tet-nguyen-dan-2026-e2c2290/