Đột phá phát triển nguồn nhân lực

5 giờ trướcBài gốc

Đầu tư chiến lược cho con người

Ngay từ rất sớm, Quảng Ninh đã xác định phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, là một trong ba khâu đột phá chiến lược của địa phương. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV đã khẳng định rõ tầm quan trọng của nhiệm vụ này, đồng thời đưa ra những giải pháp cụ thể như cải cách toàn diện giáo dục và đào tạo, đẩy mạnh đầu tư và ứng dụng công nghệ hiện đại.

Học viên thực hành theo chương trình đào tạo nghề tại Trường Cao đẳng Việt - Hàn Quảng Ninh. Ảnh: Minh Đức

Trước đó, từ năm 2014, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 15-NQ/TU, thể hiện tầm nhìn dài hạn trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030. Đặc biệt, trong điều kiện khó khăn do đại dịch Covid-19, tỉnh vẫn dành nguồn ngân sách đáng kể để đầu tư cho giáo dục và đào tạo. Nghị quyết 35/2021/NQ-HĐND của HĐND tỉnh là một ví dụ điển hình khi đã hỗ trợ gần 10.000 lượt học sinh, sinh viên với tổng kinh phí lên tới hơn 41 tỷ đồng, tạo điều kiện thuận lợi để họ theo học tại các cơ sở đào tạo trọng điểm của tỉnh.

Song song với các chính sách thu hút, đào tạo, Quảng Ninh còn phối hợp với các đơn vị uy tín để xây dựng Đề án Phát triển nguồn nhân lực đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030. Đề án này đề xuất nhiều nhóm giải pháp toàn diện, từ cơ chế chính sách, nâng cao năng lực cơ sở đào tạo đến việc xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu nhân lực. Giai đoạn 2021 - 2025, tỉnh đã tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho khoảng 39.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức trong và ngoài nước, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Nhờ những chiến lược cụ thể và triển khai đồng bộ, Quảng Ninh đã đạt được nhiều kết quả quan trọng trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo. Tỉnh đặc biệt chú trọng phát triển mạng lưới cơ sở giáo dục, coi đây là nền tảng để nâng cao chất lượng học tập. Tỷ lệ trường học đạt chuẩn quốc gia đã đạt 91,91%, không chỉ vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh đề ra mà còn hoàn thành trước kế hoạch 2 năm, cao hơn mức trung bình của cả nước.

Về chất lượng nguồn nhân lực, đánh giá của tỉnh cũng cho thấy sự nâng lên rõ rệt. Cơ cấu lao động dịch chuyển mạnh mẽ theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, với tỷ trọng lao động trong khu vực dịch vụ chiếm gần 49%, công nghiệp và xây dựng chiếm hơn 34%. Dự kiến đến năm 2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo của tỉnh sẽ đạt 87,5%; trong đó, 43% có bằng cấp, chứng chỉ.

Đón đầu kỷ nguyên số với nguồn nhân lực chuyên nghiệp

Trong bối cảnh khoa học - công nghệ phát triển bùng nổ hiện nay, Quảng Ninh đang đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế - xã hội. Điều này không chỉ giúp nâng cao năng suất lao động mà còn góp phần quan trọng vào việc tái cơ cấu nền kinh tế. Kinh tế số của địa phương từng bước hình thành và khẳng định chỗ đứng trong cơ cấu GRDP với 6,96% đóng góp (theo số liệu thống kê trong năm 2024).

Để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, hiện đại, tỉnh đang tiếp tục đẩy mạnh bồi dưỡng về chuyển đổi số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và các kỹ năng làm việc trong môi trường số. Các khóa học trực tuyến (E-learning) được chú trọng phát triển, giúp mở rộng quy mô đào tạo, giảm chi phí và nâng cao tính linh hoạt. Nhờ đó, cán bộ, công chức, viên chức có thể chủ động học tập mọi lúc, mọi nơi, làm chủ và vận hành hiệu quả công nghệ mới.

Những nỗ lực này đã khẳng định bước đi có trọng tâm, trọng điểm của Quảng Ninh khi coi phát triển nguồn nhân lực là nền tảng vững chắc cho phát triển bền vững. Tỉnh không chỉ tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn mà còn bồi dưỡng một thế hệ lao động chất lượng cao, sẵn sàng đón đầu những cơ hội trong kỷ nguyên mới.

P. Nam

Nguồn Đại Biểu Nhân Dân : https://daibieunhandan.vn/dot-pha-phat-trien-nguon-nhan-luc-10387209.html