Kỳ vọng thưởng Tết
Khi năm 2025 dần khép lại, câu chuyện thưởng Tết Nguyên đán 2026 tiếp tục là mối quan tâm lớn của người lao động trên cả nước.
Bộ Nội vụ đã gửi công văn đến Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố, đề nghị báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
Theo đó, các đơn vị phải xây dựng kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2026, đồng thời tổng hợp số liệu gửi về Bộ trước ngày 25.12.
Ảnh minh họa
Tại nhiều địa phương tập trung đông khu công nghiệp như TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương… một số doanh nghiệp đã sớm thông báo phương án thưởng Tết cho người lao động.
Đáng chú ý, có doanh nghiệp dự kiến chi hàng trăm tỷ đồng để thưởng Tết, với mức thưởng bình quân dao động từ hơn một tháng lương đến gần 15 triệu đồng/người, tùy theo thâm niên và kết quả làm việc.
Theo ghi nhận, các doanh nghiệp có đơn hàng ổn định, thị trường xuất khẩu phục hồi và duy trì tăng trưởng doanh thu đang giữ mức thưởng Tết bằng hoặc cao hơn năm trước. Bên cạnh tiền thưởng, nhiều đơn vị tiếp tục duy trì các hình thức phúc lợi khác như quà Tết, hỗ trợ vé xe, thưởng Tết Dương lịch và chăm lo cho người lao động khó khăn.
Đối với khu vực Nhà nước, việc chi thưởng Tết 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo Luật Cán bộ, công chức 2025, Luật Viên chức 2010 và Nghị định 73/2024/NĐ-CP với nguyên tắc không cào bằng và gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân. Quỹ thưởng được trích lập bằng 10% quỹ lương (không bao gồm phụ cấp) của mỗi cơ quan, đơn vị.
Theo quy định, mức thưởng Tết của cán bộ, công chức, viên chức không mặc định theo hệ số lương mà phụ thuộc vào chất lượng, hiệu quả công việc và thành tích đột xuất trong năm.
Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng mức thưởng cao nhất, với hệ số tối đa gấp 3 lần mức lương cơ sở; hoàn thành tốt nhiệm vụ hưởng hệ số 2,4 lần mức lương cơ sở; hoàn thành nhiệm vụ hưởng hệ số 1 lần mức lương cơ sở.
Bên cạnh thưởng Tết, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vẫn được xem xét các hình thức khen thưởng khác theo Luật Thi đua, Khen thưởng 2022, gồm khen thưởng công trạng, khen thưởng đột xuất, khen thưởng theo phong trào thi đua và các hình thức khác theo quy định.
Việc chi thưởng khu vực công phải hoàn thành trước ngày 31.01 năm kế tiếp, bảo đảm công khai, minh bạch và đúng mục đích.
Kỳ vọng tăng nhưng không “bật mạnh”
Trả lời báo chí, bà Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội cho rằng, thưởng Tết 2026 có thể diễn ra theo ba kịch bản chính.
Thứ nhất, mức thưởng tăng nhẹ khoảng 3-6% so với năm 2025, đây được xem là kịch bản có khả năng cao nhất. Thứ hai, ở một số ngành, doanh nghiệp có kết quả kinh doanh đột phá, mức thưởng có thể tăng mạnh hơn, từ 8-12%. Thứ ba, tại những doanh nghiệp gặp khó khăn, thưởng Tết có thể giữ nguyên hoặc giảm nhẹ.
Bà Hương cũng dự đoán mặt bằng thưởng Tết năm 2026 nhiều khả năng sẽ cao hơn năm trước nhưng khó có sự “bật mạnh” như giai đoạn 2024-2025.
Còn ông Lê Quang Trung, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nay là Bộ Nội vụ) cho biết, căn cứ tình hình kinh tế - xã hội năm nay, ông đưa ra dự báo thưởng Tết 2026 sẽ cao hơn năm 2025.
Nhận định chung của giới chuyên gia cho thấy, thưởng Tết 2026 nhiều khả năng sẽ duy trì xu hướng ổn định và có cải thiện so với năm 2025, phản ánh sự phục hồi từng bước của thị trường lao động và hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Tuy nhiên, mức tăng được dự báo sẽ phân hóa rõ nét giữa các ngành nghề, địa phương và từng doanh nghiệp, phụ thuộc trực tiếp vào kết quả kinh doanh và khả năng chi trả.
Trong bối cảnh đó, người lao động nên theo dõi sát thông tin từ doanh nghiệp, đồng thời chủ động nắm rõ các quy định pháp luật liên quan để bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình trong dịp Tết Nguyên đán 2026.
P.V