Dự kiến các loại phụ cấp đối với giáo viên từ năm 2026

9 giờ trướcBài gốc

Ảnh minh họa

Về vấn đề này, chuyên viên pháp lý Lê Quang Nhật Minh (THƯ VIỆN PHÁP LUẬT) giải đáp như sau:

Theo Luật Nhà giáo, từ năm 2026: (i) Tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục công lập được quy định như sau: Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp;

Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng theo quy định của pháp luật; Nhà giáo cấp học mầm non; nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường;

(ii) Tiền lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động; (iii) Nhà giáo công tác ở ngành, nghề có chế độ đặc thù thì được hưởng chế độ đặc thù theo quy định của pháp luật và chỉ được hưởng ở một mức cao nhất nếu chính sách đó trùng với chính sách dành cho nhà giáo.

Vừa qua, Bộ Nội vụ đã có dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp với nhà giáo. Theo đó đề xuất áp dụng nhiều loại phụ cấp đối với giáo viên từ năm 2026 như sau: (1) Phụ cấp chức vụ;

(2) Phụ cấp thâm niên vượt khung; (3) Phụ cấp thâm niên nhà giáo; (4) Phụ cấp trách nhiệm công việc; (5) Phụ cấp khu vực; (6) Phụ cấp lưu động; (7) Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn; (8) Phụ cấp ưu đãi nghề; (9) Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Như vậy, tại dự thảo Nghị định đề xuất nhà giáo (giáo viên nói riêng) sẽ được nhận tổng cộng là 9 loại phụ cấp từ năm 2026.

Đáng chú ý, một số loại phụ cấp khác với giáo viên dự kiến như sau: (1) Chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động, phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn, phụ cấp độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật.

(2) Nhà giáo được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo theo quy định của Chính phủ cho đến khi thực hiện chính sách tiền lương mới. (3) Phụ cấp trách nhiệm công việc: (i) Nhà giáo được cử làm các nhiệm vụ của nhà giáo cốt cán từ 15 ngày/tháng được hưởng phụ cấp trách nhiệm cho tháng đó;

nhà giáo được cử làm tổ trưởng chuyên môn hoặc tổ trưởng bộ môn hoặc tổ trưởng tổ quản lý học sinh hoặc tổ trưởng tổ tư vấn học sinh tại các cơ sở giáo dục hưởng mức phụ cấp trách nhiệm công việc là 0,3 so với mức lương cơ sở;

(ii) Nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số trong các cơ sở giáo dục phổ thông và trung tâm giáo dục thường xuyên nếu đảm bảo số giờ dạy theo định mức, trong đó có số tiết dạy tiếng dân tộc thiểu số từ 04 tiết/tuần trở lên đối với giáo viên;

từ 02 tiết/tuần dạy tiếng dân tộc thiểu số trở lên đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và tương đương được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc bằng 0,3 so với mức lương cơ sở; (iii) Nhà giáo được giao thực hiện công tác tư vấn học sinh tại các cơ sở giáo dục;

nhà giáo làm tổ phó chuyên môn hoặc tổ phó bộ môn tại các cơ sở giáo dục hưởng mức phụ cấp trách nhiệm công việc là 0,2 so với mức lương cơ sở;

(iv) Trường hợp nhà giáo được cử làm tổ trưởng chuyên môn hoặc tổ trưởng bộ môn tại trường chuyên biệt thì vừa được hưởng phụ cấp trách nhiệm công tác tại trường chuyên biệt vừa được hưởng phụ cấp trách nhiệm của tổ trưởng chuyên môn hoặc tổ trưởng bộ môn.

(4) Phụ cấp lưu động: Ngoài các đối tượng được hưởng theo quy định hiện hành của pháp luật, những trường hợp sau được hưởng phụ cấp lưu động: nhà giáo được cử biệt phái, dạy tăng cường, dạy liên trường; nhà giáo phải di chuyển để dạy ở các điểm trường tại các thôn, bản, phum, sóc.

Chuyên viên pháp lý Lê Quang Nhật Minh

Nguồn Phụ Nữ VN : https://phunuvietnam.vn/du-kien-cac-loai-phu-cap-doi-voi-giao-vien-tu-nam-2026-20250825145531487.htm