Đưa cán bộ về cơ sở, nâng hiệu lực chính quyền

4 giờ trướcBài gốc

Nhưng cũng chính ở cấp này đang còn nhiều khó khăn, vướng mắc trong công việc, ảnh hưởng trực tiếp đến người dân, doanh nghiệp và tiến trình phát triển của xã hội.

Để nâng cao hiệu quả bộ máy chính quyền, UBND thành phố Hà Nội vừa có Văn bản số 6457/UBND-SNV về việc cử công chức, viên chức từ sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố về công tác tại UBND các xã, phường. Thời gian điều động mỗi đợt là 3-6 tháng.

Việc đưa cán bộ về cơ sở là cần thiết nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế đang đặt ra. Thời gian qua, nhiều đơn vị, địa phương đã triển khai giải pháp này mang lại hiệu quả cao. Đơn cử như Bộ Nông nghiệp và Môi trường cử cán bộ chuyên môn trực tiếp về các tỉnh, thành phố để cùng địa phương rà soát, tháo gỡ vướng mắc trong lĩnh vực đất đai. Kết quả, nhiều điểm nghẽn về đất đai tồn tại hàng chục năm đã được tháo gỡ kịp thời, hàng loạt dự án được khơi thông, khiếu nại của người dân, doanh nghiệp được giải quyết dứt điểm.

Hiện nay, cấp xã, phường của Thủ đô đang đứng trước những thách thức: Áp lực công việc lớn, yêu cầu nhiệm vụ cao cùng sự kỳ vọng ngày càng lớn của người dân... Vì vậy, việc cử cán bộ sở, ngành về công tác tại cơ sở là bước đi đúng hướng, đúng thời điểm và phù hợp nhu cầu thực tiễn. Bởi, khó khăn ở đâu, cán bộ có năng lực được đưa đến đó hỗ trợ; vướng mắc ở lĩnh vực nào, cán bộ có chuyên môn phù hợp được tăng cường cho lĩnh vực ấy. Việc này không mang tính dàn trải, hình thức, mà căn cứ vào nhu cầu thực tế của từng địa phương để thành phố triển khai.

Việc thành phố tăng cường cán bộ cho cơ sở không chỉ nhằm giải quyết công việc trước mắt, mà còn là cách góp phần nâng cao năng lực lâu dài cho bộ máy chính quyền cấp xã. Thông qua quá trình làm việc trực tiếp, cán bộ sở, ngành vừa hỗ trợ xử lý vụ việc cụ thể, vừa "cầm tay chỉ việc", truyền kinh nghiệm, chuẩn hóa quy trình làm việc, giúp đội ngũ cán bộ cơ sở nắm bắt, trưởng thành nhanh hơn. Đáng chú ý, thành phố đồng thời ban hành các chính sách bảo đảm quyền lợi, chế độ cho cán bộ được điều động, biệt phái về cơ sở. Điều này cho thấy cách làm thận trọng, bài bản, coi trọng yếu tố con người - điều kiện tiên quyết để một chủ trương đúng đi vào cuộc sống.

Để chủ trương cử cán bộ về cơ sở thực sự phát huy hiệu quả, điều quan trọng nhất là tránh hình thức, tránh dàn trải, phải xác định rõ nhu cầu của từng xã, phường, từng lĩnh vực; cử đúng người, đúng chuyên môn, đúng việc. Không để việc tăng cường cán bộ trở thành sự “chia đều”, “luân phiên” mang tính cơ học, mà cần phân công nhiệm vụ rõ ràng, gắn trách nhiệm cụ thể cho cán bộ được cử về. Cán bộ tăng cường phải trực tiếp tham gia giải quyết công việc, có thẩm quyền và chịu trách nhiệm đến cùng kết quả xử lý. Đồng thời, phải đánh giá hiệu quả bằng kết quả thực tế, như: Số vụ việc được tháo gỡ, tiến độ công việc được cải thiện, sự hài lòng của người dân được nâng lên.

Cử công chức, viên chức từ sở, ngành về xã, phường là định hướng rõ nét của một chính quyền hành động, dám đi thẳng vào điểm nghẽn, vì lợi ích chung. Khi chủ trương đúng được triển khai bằng hành động quyết liệt, đồng bộ, hiệu quả, thì mục tiêu phục vụ nhân dân sẽ không dừng ở khẩu hiệu, mà trở thành giá trị công việc cụ thể, bền vững trong quản trị của Thủ đô.

Hoàng Sơn

Nguồn Hà Nội Mới : https://hanoimoi.vn/dua-can-bo-ve-co-so-nang-hieu-luc-chinh-quyen-728192.html