'Ghế nóng' doanh nghiệp nóng ran mùa Đại hội Cổ đông

21 giờ trướcBài gốc

Thay đổi thượng tầng ngay trước thềm đại hội

Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Quân đội (MIC, mã MIG) đã tiến hành một loạt thay đổi nhân sự cấp cao ngay trước ĐHĐCĐ thường niên năm 2025. Công ty đã gửi văn bản đến Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và Sở Giao dịch Chứng khoán TP.HCM (HoSE) để cập nhật các nội dung cho kỳ họp quan trọng này.

Theo tài liệu mới công bố, MIC trình cổ đông xem xét miễn nhiệm 3 thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT), trong đó có Chủ tịch HĐQT Uông Đông Hưng cùng 2 thành viên Nguyễn Thị Thủy và Ngô Bích Ngọc. Cả 3 đều nộp đơn từ nhiệm với lý do cá nhân. Bên cạnh đó, Ban kiểm soát (BKS) cũng có 2 thành viên xin rời vị trí, đó là bà Bùi Thị Hồng Thúy và bà Hoàng Thị Tuyết Mai.

Để lấp đầy khoảng trống lãnh đạo, MIC đã đề cử 3 ứng viên mới vào HĐQT gồm Trần Minh Đạt, Vũ Thái Huyền và Chu Hải Công, trong khi 2 ứng viên cho BKS là Lê Thị Thu Trang và Nguyễn Thị Tươi. Những thay đổi quan trọng này diễn ra trong bối cảnh MIC đang đặt mục tiêu tăng trưởng mạnh mẽ trong năm tài chính mới.

MIC thay đổi nhân sự cấp cao ngay trước ĐHĐCĐ thường niên 2025

Thời gian qua, Tập đoàn Bamboo Capital (BCG) cũng vừa trải qua một đợt thay đổi lớn trong bộ máy lãnh đạo. Ông Kou Kok Yiow, Chủ tịch HĐQT đã qua đời vào ngày 8/3, buộc công ty phải tìm người thay thế ngay trước mùa ĐHĐCĐ. Người được lựa chọn thay vị trí này là ông Tan Bo Quan Andy mang quốc tịch Singapore. Ông Tan Bo Quan Andy là người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đầu tư và từng giữ chức Chủ tịch HĐQT BCG Land – Công ty thành viên của Bamboo Capital.

Ngoài ra, 2 thành viên HĐQT khác là Hoàng Trung Thành và Nguyễn Quốc Khánh cũng nộp đơn từ nhiệm. Ông Thành rời đi với lý do cá nhân, trong khi ông Khánh cho biết sẽ tập trung cho nhiệm vụ mới. Trước đó, vào cuối tháng 2, Tổng Giám đốc Nguyễn Tùng Lâm cũng xin từ nhiệm nhưng vẫn tiếp tục đồng hành với công ty trong vai trò cố vấn chiến lược.

Loạt lãnh đạo BCG cũng được bổ nhiệm mới và từ nhiệm

Không chỉ dừng lại ở thay đổi nhân sự, Công ty Cổ phần Đầu tư Cao su Đắk Lắk (mã DRI) còn chứng kiến lãnh đạo cấp cao thoái sạch vốn sở hữu. Ông Bùi Quang Ninh, Phó Chủ tịch HĐQT kiêm Ủy viên độc lập đã đăng ký bán toàn bộ 150.000 cổ phiếu DRI, trong khi bà Nguyễn Thị Hải - Phó Tổng Giám đốc cũng đăng ký bán hết 175.000 cổ phiếu.

Động thái này diễn ra trong bối cảnh công ty mẹ của DRI cũng giảm sở hữu từ 60,84% xuống 45%. Lý do thoái vốn được cả hai lãnh đạo đưa ra là để giải quyết nhu cầu tài chính cá nhân, nhưng động thái này cũng làm dấy lên những lo ngại về triển vọng dài hạn của công ty.

Không chỉ các doanh nghiệp bảo hiểm và bất động sản, ngành ngân hàng cũng chứng kiến sự thay đổi đáng chú ý về nhân sự. Ngân hàng TMCP Lộc Phát Việt Nam (LPBank, mã LPB) vừa bổ nhiệm ông Vũ Quốc Khánh làm Tổng Giám đốc kể từ ngày 25/2.

Trong khi đó, Ngân hàng TMCP Kiên Long (KienlongBank) cũng bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Hồng Vân làm Phó Tổng Giám đốc từ đầu tháng 1/2025. Bà Vân từng là Trợ lý Tổng Giám đốc và có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng. Việc bổ nhiệm này nằm trong chiến lược kiện toàn nhân sự theo mô hình “Nhân sự 4.0” mà KienlongBank đang theo đuổi.

Nhiều ngân hàng cũng "thay máu" nhân sự cấp cao

Biến động nhân sự cao cấp: Kỳ vọng hay thất vọng?

Sự thay đổi lãnh đạo tại nhiều doanh nghiệp lớn ngay trước thềm ĐHĐCĐ đang tạo ra nhiều luồng ý kiến trái chiều. Một mặt, đây có thể là bước đi cần thiết để các doanh nghiệp tái cấu trúc, cải tổ bộ máy nhằm hướng đến sự phát triển bền vững. Việc thay đổi nhân sự cấp cao có thể mang lại luồng gió mới, giúp doanh nghiệp thích nghi với bối cảnh thị trường đầy biến động.

Tuy nhiên, không phải sự thay đổi nào cũng mang đến tín hiệu tích cực. Việc hàng loạt lãnh đạo cấp cao rời đi trong thời gian ngắn có thể khiến cổ đông và nhà đầu tư lo ngại về sự ổn định nội bộ. Đặc biệt, trong một số trường hợp, các lãnh đạo không chỉ từ nhiệm mà còn thoái sạch vốn, khiến thị trường đặt ra nhiều nghi vấn về chiến lược dài hạn của công ty. Liệu đây có phải là dấu hiệu của những khó khăn tài chính, mâu thuẫn nội bộ hay chỉ đơn thuần là một chiến lược làm mới bộ máy quản lý?

ĐHĐCĐ 2025 sắp diễn ra sẽ là cơ hội để cổ đông trực tiếp đặt câu hỏi và làm rõ các vấn đề này. Ban lãnh đạo sẽ cần đưa ra những giải trình thuyết phục về kế hoạch phát triển doanh nghiệp trong thời gian tới cũng như cách thức ổn định tổ chức sau những biến động nhân sự. Việc minh bạch thông tin và tạo dựng niềm tin với nhà đầu tư sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc củng cố vị thế của doanh nghiệp trên thị trường.

Phùng Xuân

Nguồn Thị Trường Tài Chính : https://thitruongtaichinh.kinhtedothi.vn/tai-chinh/ghe-nong-doanh-nghiep-nong-ran-mua-dai-hoi-co-dong-139051.html