Giúp người lao động đòi quyền lợi bảo hiểm xã hội

6 giờ trướcBài gốc

Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (Liên đoàn Lao động tỉnh), hỗ trợ pháp lý cho người lao động. Ảnh: C.T.V

Bảo vệ quyền lợi người lao động

Bà L.T.K.H. (ngụ ấp 4, xã Xuân Hòa, huyện Xuân Lộc) cho biết, tháng 7-2019, bà được Công ty TNHH I.F.V.N. tuyển dụng vào làm việc tại chi nhánh của công ty ở ấp 4, xã Xuân Hòa. Quá trình làm việc tại công ty, giữa bà và công ty có giao kết hợp đồng lao động nhưng phía công ty không giao cho NLĐ một bản theo quy định. Công việc của bà H. là công nhân chuyền gò với mức lương đóng BHXH trước khi nghỉ việc hơn 6,5 triệu đồng/tháng.

Căn cứ vào thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với NLĐ, công ty đã có quyết định cho bà H. nghỉ việc kể từ ngày 14-5-2023. Quá trình làm việc tại công ty, hàng tháng công ty đều trừ lương của bà H. để tham gia các loại BHXH theo quy định gồm: BHXH 8%, bảo hiểm y tế 1,5% và bảo hiểm thất nghiệp 1%.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn đã tư vấn, hỗ trợ pháp lý cho 311 công nhân lao động (tư vấn trực tiếp tại trung tâm 259 lượt; tư vấn qua điện thoại 31 cuộc; tư vấn qua mạng 21 lượt). Ngoài ra, trung tâm còn hỗ trợ thảo đơn cho 238 NLĐ về các nội dung liên quan đến tiền lương, hợp đồng lao động, chế độ BHXH, tai nạn lao động…

Tuy nhiên, sau khi nghỉ việc, bà H. nhiều lần liên hệ công ty để nhận lại sổ BHXH nhưng công ty không giải quyết. Khi bà H. đến Cơ quan BHXH huyện Xuân Lộc tìm hiểu quá trình tham gia BHXH thì mới biết công ty chỉ đóng BHXH cho bà đến hết tháng 9-2021. Thời gian từ tháng 10-2021 đến tháng 5-2023, công ty chỉ đóng bảo hiểm thất nghiệp, chưa đóng BHXH và cũng chưa xác nhận hết quá trình tham gia BHXH cho bà H.

Nhận thấy việc công ty hàng tháng đều trừ tiền lương của mình để đóng BHXH nhưng lại không đóng cho cơ quan BHXH, không xác nhận hết thời gian tham gia BHXH là không đúng quy định của pháp luật, bà H. đã ủy quyền cho Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn khởi kiện vụ việc ra tòa án để đòi quyền lợi chính đáng.

Bà Dương Thị Thơm (cán bộ của Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn và đại diện theo ủy quyền bảo vệ quyền lợi cho bà H. tại tòa) cho rằng, khoản 3, Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của NLĐ”.

Ngoài ra, khoản 1, Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Người sử dụng lao động, NLĐ phải tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; NLĐ được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về BHXH, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp”. Như vậy, việc công ty không thực hiện nghĩa vụ về tham gia BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho bà H. là không đúng quy định của pháp luật.

Ngày 21-2, Tòa án nhân dân thành phố Thủ Đức đã đưa vụ án ra xét xử sơ thẩm. Hội đồng Xét xử (HĐXX) đã chấp nhận toàn bộ nội dung yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn và buộc bị đơn (Công ty TNHH I.F.V.N.) có trách nhiệm liên hệ với cơ quan BHXH có thẩm quyền để nộp đầy đủ tiền BHXH cho bà H. trên cơ sở mức lương hàng tháng tương ứng. Ngoài ra, công ty phải chốt sổ bảo hiểm cho bà H. theo quy định pháp luật.

Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn, luật sư VŨ NGỌC HÀ chia sẻ, việc doanh nghiệp nợ tiền BHXH kéo dài sẽ khiến quyền lợi của NLĐ bị ảnh hưởng và chịu nhiều thiệt thòi. Vì vậy, trung tâm tiếp tục đồng hành cùng NLĐ để quyền lợi của NLĐ được đảm bảo.

Đồng hành cùng người lao động

Tương tự, bà N.T.H.T. (ngụ ấp 2, xã Xuân Hòa) được Công ty TNHH I.F.V.N. nhận vào làm việc từ ngày 11-7-2018 với hợp đồng lao động có thời hạn một năm. Công việc của bà T. là công nhân phụ may với tổng mức lương gần 5 triệu đồng/tháng. Sau khi hết hạn hợp đồng, bà T. vẫn tiếp tục làm việc nhưng công ty không ký kết hợp đồng nào khác. Mức lương đóng BHXH của bà T. trước khi nghỉ việc là hơn 6,4 triệu đồng/tháng.

Căn cứ vào thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với NLĐ, công ty đã có quyết định cho bà T. nghỉ việc kể từ ngày 14-1-2023. Trong quá trình làm việc tại công ty, hàng tháng công ty đều trừ lương của bà T. để đóng BHXH theo quy định. Sau khi nghỉ việc, bà T. đã nhiều lần liên hệ công ty để đề nghị đóng đầy đủ BHXH và xác nhận quá trình đóng BHXH cho bà, nhưng công ty không thực hiện. Do vậy, bà T. đã ủy quyền cho Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn khởi kiện ra tòa án để đòi quyền lợi.

Ngày 21-2, Tòa án nhân dân thành phố Thủ Đức đã đưa vụ án ra xét xử. Những luận cứ của luật sư, cán bộ Công đoàn (thuộc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai) tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ phù hợp với nhận định của HĐXX nên được chấp nhận. HĐXX buộc phía Công ty TNHH I.F.V.N. phải khắc phục hậu quả và có trách nhiệm liên hệ với cơ quan BHXH có thẩm quyền để nộp đầy đủ tiền BHXH cho bà T. trên cơ sở mức lương hàng tháng tương ứng.

Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (Liên đoàn Lao động tỉnh), luật sư Vũ Ngọc Hà cho biết, ngoài nhận ủy quyền cho 84 NLĐ của Công ty TNHH I.F.V.N., trung tâm đang hỗ trợ Công đoàn cơ sở và 93 đoàn viên, NLĐ của Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, thành phố Biên Hòa) khởi kiện doanh nghiệp ra tòa án để đòi quyền lợi hợp pháp, chính đáng với số tiền lương hơn 833 triệu đồng. Do vậy, thời gian tới, trung tâm sẽ cử cán bộ, luật sư nhiều kinh nghiệm đứng ra bảo vệ quyền lợi cho NLĐ tại phiên tòa, yêu cầu phía sử dụng lao động phải giải quyết các chế độ liên quan cho NLĐ theo đúng quy định pháp luật.

Thành Nhân

Nguồn Đồng Nai : https://baodongnai.com.vn/phap-luat/202506/giup-nguoi-lao-dong-doi-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-adb10c4/