Gỡ 'bài toán' thiếu lao động cho doanh nghiệp may mặc

8 giờ trướcBài gốc

Đơn hàng kín nhưng thiếu người sản xuất

Theo bà Lê Minh Ngọc, Trưởng phòng Hành chính, Công ty TNHH MTV Dụng cụ du lịch Jinquan Việt Nam, công ty bắt đầu thiếu lao động từ năm 2024 và càng ngày càng khó tuyển dụng. Đặc biệt, sau khủng hoảng kinh tế thế giới, từ cuối tháng 8/2025 doanh nghiệp phục hồi mạnh mẽ với số lượng lớn các đơn hàng túi ngủ, lều, ba lô… từ các đối tác ở thị trường Mỹ, châu Âu. Đơn hàng của công ty đã kín lịch sản xuất đến giữa năm 2026 nhưng lo ngại lớn nhất là thiếu hụt lao động để thực hiện đơn hàng. Hiện, công ty có 680 người trong đó có 410 công nhân làm việc trực tiếp tại các xưởng. Để bảo đảm sản xuất kịp những đơn hàng trên, công ty cần thêm khoảng 160-200 công nhân.

Còn tại Nhà máy may Hòa Thọ Triệu Phong hiện có gần 1.300 lao động. Nhà máy này chuyên sản xuất các loại áo quần jacket, bảo hộ, quần thời trang, thể thao để xuất khẩu sang châu Âu, Mỹ, Nhật Bản. Dù có nhiều chính sách thu hút trong tuyển dụng, như: Đối với lao động mới, thưởng gia nhập 2 triệu đồng, được đào tạo nghề miễn phí; cam kết mức thu nhập tối thiểu từ 4,14 triệu đồng. Với lao động có tay nghề, sẽ được thưởng ngoài lương trong 3 tháng, trong đó tháng thứ nhất thưởng thêm 40% lương, tháng thứ hai thưởng thêm 20% lương; tháng thứ ba thưởng thêm 10% lương. Ngoài ra, nhà máy cũng áp dụng chế độ thưởng gia nhập cho lao động cũ quay trở lại làm việc tùy theo trình độ tay nghề; thưởng nhân tài, thưởng lương tháng 13 từ 1,5 tháng lương trở lên và phụ cấp thâm niên… Tuy nhiên, nhà máy này vẫn đang thiếu 150-200 lao động chưa tuyển dụng được.

Công nhân sản xuất tại Công ty TNHH MTV Dụng cụ du lịch Jinquan Việt Nam - Ảnh: L.T

Chỉ tính riêng địa bàn phía Nam tỉnh có trên 10 doanh nghiệp may đang hoạt động với tổng số lao động gần 6.000 người, trên 50 cơ sở may gia công với trên 1.200 lao động. Trong những năm qua, doanh nghiệp may mặc góp phần giải quyết việc làm, tăng thu ngân sách địa phương, thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh. Mặc dù có sự tăng trưởng nhưng nhìn chung, quy mô sản xuất của doanh nghiệp vẫn còn hạn chế, trình độ công nghệ thấp, chủ yếu là gia công xuất khẩu...; thu nhập của người lao động thấp, số lượng lao động đông nhưng chưa bảo đảm nhu cầu nhà ở cho công nhân tại các khu, cụm công nghiệp; chưa tạo động lực thu hút đầu tư, thu hút lao động cho phát triển ngành công nghiệp dệt may.

Cần thay đổi cách thức tuyển dụng

Tình trạng thiếu lao động ở các công ty may mặc đã xảy ra từ nhiều năm nay, nhất là trong bối cảnh ngày càng có nhiều doanh nghiệp, nhà máy đầu tư thì việc cạnh tranh lao động càng diễn ra gay gắt. Tuy nhiên, có một thực tế là người trong độ tuổi lao động chưa thật sự mặn mà với công việc này. Đơn cử như khi trung tâm dịch vụ việc làm thông báo chuỗi hệ thống các doanh nghiệp bán hàng lẻ tuyển nhân viên, lương 7 triệu đồng/người/tháng, thì một vị trí có thể có 80-90 hồ sơ đăng ký dự tuyển, nhưng một nhà máy may tuyển dụng 50 lao động thì chỉ khoảng 2-3 hồ sơ đăng ký. Như vậy, bản chất của thiếu lao động ở đây không phải là thị trường lao động không có người lao động mà do các công ty may mặc chưa đủ sức thu hút người lao động đến làm việc.

Để giải quyết bài toán thiếu lao động của doanh nghiệp may mặc, theo ông Nguyễn Đức Thiện, Phó Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh thì, cần có sự hợp tác, phối hợp giữa các đơn vị quản lý nhà nước và doanh nghiệp. Cụ thể, đơn vị quản lý nhà nước về lao động cần rà soát, nắm bắt cụ thể về cung-cầu thị trường lao động; dự báo, định vị được nhu cầu lao động của các lĩnh vực để hỗ trợ, phối hợp doanh nghiệp trong tuyên truyền tuyển dụng lao động; quản lý, đôn đốc doanh nghiệp thực hiện hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp với người lao động... Đối với doanh nghiệp may mặc cần năng động, linh hoạt hơn trong tổ chức sản xuất cũng như cách thức tuyển dụng lao động.

Mai Lâm

Nguồn Quảng Trị : https://baoquangtri.vn/kinh-te/202602/go-bai-toan-thieu-lao-dong-cho-doanh-nghiep-may-mac-9314966/