'Gỡ khó' trong phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở

12 giờ trướcBài gốc

Tham gia tổ chức công đoàn, công nhân Công ty TNHH Giày Aleron Việt Nam được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng.

Thanh Hóa hiện có khoảng 21.500 doanh nghiệp (DN) đang hoạt động, chủ yếu là DN có quy mô siêu nhỏ, nhỏ và vừa. Quy mô sản xuất hạn chế, nguồn lực tài chính yếu, lao động không ổn định khiến nhiều DN chưa đáp ứng điều kiện thành lập CĐCS hoặc chưa mặn mà với việc thành lập tổ chức công đoàn. Bên cạnh đó, việc khảo sát, cập nhật thông tin về NLĐ và DN chưa có tổ chức công đoàn tại một số địa phương còn chậm, thiếu sát thực tế. Công tác tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS ở nhiều nơi còn mang tính hành chính, hình thức, chưa tạo được sự chuyển biến rõ nét. Nội dung, phương thức hoạt động công đoàn các cấp có lúc, có nơi vẫn chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới; nhiều phong trào hoạt động còn hình thức, chất lượng chưa cao; một số đơn vị chưa quan tâm đến chất lượng, hiệu quả hoạt động của CĐCS sau khi thành lập, dẫn đến tâm lý thờ ơ, ít gắn bó từ NLĐ.

Đặc biệt, từ ngày 1/6/2025, việc triển khai Nghị quyết 60-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, nhiều đối tượng như cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang... không còn là đối tượng tập hợp của Công đoàn Việt Nam, khiến số lượng đoàn viên và tổ chức công đoàn sụt giảm đáng kể.

Trước thực trạng trên, các cấp công đoàn trong tỉnh đã chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để khắc phục khó khăn, nâng cao hiệu quả công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Tại khu vực chính thức, nhiều hình thức tuyên truyền linh hoạt được triển khai như tổ chức các buổi tuyên truyền trực tiếp tại DN vào giờ nghỉ trưa, giờ giải lao, phát tờ rơi, tờ gấp, đăng tải thông tin trên bảng tin, mạng xã hội, gặp gỡ trực tiếp người sử dụng lao động để trao đổi, vận động. Ở khu vực phi chính thức, công đoàn cấp xã, phường đã chủ động tiếp cận NLĐ thông qua các kênh của chính quyền địa phương, nắm bắt thông tin, tư vấn, hỗ trợ để NLĐ hiểu và tham gia vào tổ chức công đoàn. Việc lựa chọn nhân sự thành lập ban vận động, hướng dẫn quy trình thành lập nghiệp đoàn cơ sở cũng được triển khai kịp thời. Bên cạnh đó, phong trào “Bình dân học vụ số” được triển khai rộng khắp nhằm nâng cao hiểu biết pháp luật cho NLĐ, tăng tính tương tác và thu hút sự quan tâm của NLĐ tới tổ chức công đoàn. Việc ứng dụng công nghệ số, nền tảng trực tuyến đã giúp mở rộng phạm vi tiếp cận, tuyên truyền hiệu quả hơn...

Công tác bồi dưỡng cán bộ công đoàn được đặc biệt chú trọng. Các lớp tập huấn, nâng cao kỹ năng tuyên truyền, vận động cho đội ngũ cán bộ, nhất là chủ tịch, phó chủ tịch CĐCS được tổ chức thường xuyên. Mạng lưới cộng tác viên, tuyên truyền viên cơ sở cũng được hình thành và hoạt động tích cực. Các cấp công đoàn không ngừng đổi mới nội dung sinh hoạt, đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, NLĐ như phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Công nhân, viên chức, lao động tiên phong hiện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng, giai đoạn 2021-2030”; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao sôi nổi, tăng cường phát huy năng lực, sở trường của đoàn viên, nhằm nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ... Với những giải pháp đồng bộ, trong 9 tháng năm 2025, toàn tỉnh đã thành lập mới được 66 CĐCS (61 CĐCS, 5 nghiệp đoàn cơ sở), kết nạp 11.179 đoàn viên.

Ông Lê Khắc Bình, Phó trưởng Ban Công tác Công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh, cho biết: "Để hoàn thành kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2025, Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường công tác vận động, thu hút, tập hợp đoàn viên, thành lập CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở. Phối hợp chặt chẽ chính quyền địa phương, cơ quan chức năng rà soát, nắm bắt tình hình hoạt động DN, số lượng lao động trên địa bàn, xây dựng kế hoạch, tổ chức tuyên truyền, vận động NLĐ, DN thực hiện tốt quy định pháp luật lao động, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở, thực hiện hiệu quả các chỉ tiêu được giao. Đồng thời, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, thu hút NLĐ tham gia vào tổ chức công đoàn".

Bài và ảnh: Thanh Huê

Nguồn Thanh Hóa : http://baothanhhoa.vn/go-kho-trong-phat-trien-doan-vien-thanh-lap-cong-doan-co-so-266505.htm